6 jel, hogy itt az ideje, hogy munkahelyet változtasson

Minden reggel felébredsz az ötlet, hogy nem akar menni dolgozni. Ugyanakkor lehetőséget kínál az aktív és sikeres ember, és mint ilyen, a munka nagyon sokat jelent neked. De mi van, ha ez nem csak az őszi és téli blues, hanem egy valós probléma, amelynek megoldása csak egy új munkát? Ha ismeri a helyzetet az alábbiakban ismertetett - itt az ideje, hogy gondolkodni globális változás.

A puszta gondolat, hogy lesz munka vezet be a horror

Mindannyian időről időre nem akarunk menni dolgozni - ez teljesen normális jelenség. De még ha egy gondolat, ami a munka hozza a félelem és a szorongás, valószínűleg itt az ideje döntő változásokat. Ne tartsa mondja magát, hogy „Hétfő - a nap nehéz” vagy „csak egy hét nem működött.” Lehet, hogy már régóta foglalkozik a rossz üzlet? Minden, amire szükség van ebben a helyzetben -, hogy megtaláljuk a munkát mindenkinek. Erre a célra kérünk magát néhány őszinte kérdést, és megérteni - amit igazán akar dolgozni ebben a pillanatban. A legfontosabb dolog ebben a szakaszban - a színpadon a tudatosság és elszántság - őszinteség magaddal.

Ön elérte a plafont karrier

Nem kap néhány éves szakmai előmenetelét, minden nap a munka egyre monoton, és a feje nem egyértelműen nyugdíjba megy. Ha mindez így van, akkor nem kell várni néhány évet. Rajta, keresse meg a képessége, hogy a következő lépés, még ha egy másik cég.

Egy fontos pont: mielőtt megoldani egy ilyen döntő lépés, győződjön meg arról, hogy a fejlesztési lehetőségek a jelenlegi helyen egyáltalán nem. Próbáld ossza meg tapasztalatait a fej - talán talál ki együtt. Az én tapasztalatom volt arra példa, hogy a fejlesztési igazgatója lakossági üzletág ismert prémium márka bejártuk karrierszinten 9 éve. A válság alatt, a fejlesztés a márka magyarországi és megállította a tervezett bővítés a régiók - is. Két év rutin munka a személy, aki élt egy indítási üzemmód aktív, fájdalmas volt hét évig. Ez egy józan értékelése esélyüket pályaválasztás a vállalaton belül. Az ugyanis, hogy a folyamatos növekedés mozgó csak az adott cégen belül és az átmenet a székhelye. Mérlegelése után minden előnye és hátránya, a munkavállaló úgy döntött, hogy beszéljen a vezérigazgató és a kapott támogatást az oldalán. Érkező és távozó dolgozni a központja, ő ismét lehetőséget kaptak, hogy vegyenek részt a hálózat fejlesztésére, más országokban, és kap egy új nemzetközi tapasztalat.

A karrierje még nem fejlődik olyan gyorsan, mint szeretnénk

Persze, a bemutató minden egyes személy magukról és képességek nagyon szubjektív. gyakran adnak téves értékelésére szaktudásukat, underreport vagy eltúlozzák karrier követelményeknek. Azt tanácsolom, hogy megfeleljen a szakmai karrier tanácsadó a jól bevált felvételi iroda, hogy tudta objektíven értékelni a képességét, és a kompetencia. Könnyen lehet, hogy a karrierjét, minden a tervek szerint halad. De ez igaz lehet, hogy már megvan minden esélye, hogy dolgozzon ki egy másik helyen, és egy magasabb pozícióba.

Ha a munka egy instabil cég

Most Magyarországon a nehéz időkben, és objektív okok miatt sok vállalat „vihar”. Valaki fokozatosan csökkentik a személyzet, hogy valaki kárpitok kompenzációs csomagok költségvetések vagy a képzés és fejlesztés. Mindez nem számít, ha egy vállalat egyértelmű stratégiát a válság leküzdésére. Őr áll, ha a vállalat a pletykák, hogy eladja, és a menedzsment ül leggyakrabban zárt ajtók mögött, és nem beszél az alkalmazottak a cég jövője. Ebben a helyzetben, akkor nem kell várni, amikor bejelentette a csökkentés, és a jobb kezdeni egy új munkát most. A jelenlegi gazdasági helyzet, álláskeresés nem könnyű, és néha ez a folyamat elhúzódhat hónapokig.

Terv, hogy cserélje ki a munka előre, és elkezdenek pénzt takarít meg, amikor Ön a keresést a. Pénzügyi szakértők azt javasolják, az elbocsátás „vnikuda” Van egy összegben hat fizetést. Egy ilyen „biztonsági párna”, hogy egy munkát változási folyamat kevésbé stresszes. És ami a legfontosabb, akkor az időt és lehetőséget, hogy válasszon nem csak egy újabb feladatot, ez ugyanaz a „álom munkát.”

Van egy rossz fej

Mindannyiunknak van az életben a rossz főnökök. Ez egyike azoknak a problémák, amelyek lehet, hogy egy ideig elviselni. A rossz főnökök jó minőségű - nem marad sokáig egy helyen, így érdemes lehet várni, amíg a helyére ül valaki sokkal profibb. De lehet, hogy a főnök nem elégedett csak te és a felső vezetés elégedett a munkájával. A fej nagyban függ a növekedés és a szakmai fejlődés, a motiváció és a vágy, hogy a kedvéért a cég által elért eredményeket. Tehát, ha azért, mert egy férfi és a munkanap, és pályafutásuk minden megfordult a pokol, itt az ideje, hogy gondolkodni egy új munkát. Másrészt, több szakmai és megfelelő a főnök.

A munkája érinti az egészségügyi és személyes élet

Nem fizetés nem téríti a kárt okozott az egészségügyi állandó stressz. A stressz vezethet depresszió, álmatlanság, fejfájás és a gyakori betegségek. Ez egy nem tesz boldoggá sem a munkáltatónak, sem, különösen akkor. A folyamatos felülvizsgálata nincs ereje, sem a család, sem a barátok, sem a hobbi -, és a probléma nem tart sokáig várni.

Fontos megérteni, ha lehetősége van arra, hogy átalakítsa a menetrend, és távolítsa el terhelést meglévő munkáját. Ha ez nem lehetséges, és a kapcsolat romlani kezdett, és adja át az egészségügyi - jobb gondolkodni munkahelyváltás most, mert a mi következik arról, hogy minden csak rosszabb lesz.

Mielőtt dönt a változás, mindenképpen a helyzet javítása érdekében a jelenlegi munkahelyén nem lehetséges. Ha már próbáltam, hogy javítsa kapcsolatait a főnök, hogy megtalálják a növekedési lehetőségeket, és állítsa be a menetrendet, de nem vezet pozitív változásokat, nyugodtan lépni.