A kifizetés a pénzbeli megtérítése vakáció
Rendelkezései szerint a rendeletek szabályait megállapító munkajog, a fel nem használt nyaralás nap lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést az alábbi esetekben:
kérésére a munkavállaló - része az éves fizetett szabadságot vett 28 nap (126. cikke TC tartozik.);
Az elbocsátás a munkavállaló (Art. 127 TC Hungary). Nézzük minden esetben részletesebben.
Pénzügyi kompenzáció része a fizetett éves szabadság
Az átadó az éves fizetett szabadságot a következő üzleti évben pénzbeli kártérítést is helyettesíthető részét minden fizetett éves szabadság legfeljebb 28 naptári nap.
A jogot, hogy csak azok az alkalmazottak, hogy a csere a monetáris kompenzációs szabadságra, akik jogosultak:
további fizetett szabadságot.
Rendelkezései szerint a h. 1 evőkanál. 116 TC Hungary ezhegodnyedopolnitelnye a fizetett szabadság:
személy, akinek a munkája egy adott karakter (118. cikk TC tartozik.);
Személyek alkalmazott veszélyes munkakörülmények (117. cikke a LC RF.);
munkavállalók szabálytalan munkaidő (119. cikke a Munka Törvénykönyve.);
dolgozó a messzi északon és hasonló területeken (321. cikk TC tartozik.);
sportolók és edzők (cikk 348,10 Az LC RF.);
dolgozó személyek külföldi missziókban Magyarország (339. cikk az LC RF.);
méz. munkavállalók (350. cikk az LC RF.);
munkások, hogy a szabadságot garantálja szövetségi törvény (Art. 1, Art. 116. Mt.).
A jogot, hogy a meghosszabbított pihenés:
személyek csoportjának, bizonyos szövetségi törvények (CH. 2 v. 115 TC RF).
aluli személyek 18 év (3. rész 126. cikk ..);
terhes nők (3. rész, 126. cikke az Mt. ..);
vámtisztek (2. tétel tétel 35 114 N-FL ..);
foglalkozó személyek munka káros és / vagy veszélyes körülmények között. Kivételek monetáris kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is, valamint egy további része az éves fizetett szabadság meghaladó minimális hossza - hét nap (126 óra v 3 és v 2, v 4 117 TC RF ....);
munkások sugárzásnak kitett a csernobili katasztrófa.
Megjegyzés: A 2. rész szerint Művészeti .. 122 TC Hungary jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos működést. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló nyújtható lejártáig 6 hónap.
Végrehajtása pénzbeli megtérítése vakáció
A fizetési pénzbeli megtérítése nyaralást munkáltatónak kell hajtania a következő lépéseket:
szerezni a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot;
vonatkozó információt a csere a nyaralás a magán-kártya és a munkavállaló nyaralás ütemtervet.
Pénzügyi kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Összhangban h. 1 evőkanál. 127 TC Magyarországon elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt nyaralás nap. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a következő napon.
Ha a felmondási díj a teljes összeget kapott az alkalmazottak, akik dolgoztak a munkáltató legalább 11 hónap, vagy a munkavállaló dolgozott több mint 5,5 hónap, és elutasította az alábbi indokok alapján:
át máshová a javaslat a munkaügyi hatóságok;
belépés az aktív katonai szolgálatot;
reorganizatsiyaili ideiglenes felfüggesztése munka;
kirendelés az előírt módon, hogy az egyetemeken, műszaki iskolák (vagy előkészítő tanfolyamok ezen iskolák);
munkára való alkalmatlanság.
Más esetekben a kompenzáció arányosan fizetik a munkaidőt.
Megjegyzés. Összhangban Art. 291, 295 TC Hungary alkalmazottai, akiket egy időszak legfeljebb 2 hónapig, vagy szezonális munkások, pénzbeli kártérítést elbocsátás fizetik az arány két munkanapon havonta a munka.
Kiszámításakor a napok számát, fel nem használt szabadság hossza szolgáltatás tartalmazza:
míg a tényleges munkát;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt a munkahelyén, beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok napok, ünnepek és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év
A szüneteltetés alatt a munkavállaló a munka, nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk.
A rabotyne tapasztalat tartalmazza:
Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából esetekben cikk értelmében. 76 TC tartozik;
hagyja gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
Megjegyzés: Összhangban Art. 121 TC Hungary nyaralás ideje fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év benne van a nyaralás élményét.
A végleges kártérítési összeg fel nem használt szabadság fizetik alapján átlagkereset. § szerint. 139 TC Hungary napi átlagkeresetének a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
