A kollektív munkaügyi viták és az eljárást a felbontás - studopediya

Kollektív munkaügyi vita - a megoldatlan különbségek a munkavállalói (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni véleményével megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak, ha így a helyi normatív (Art. 398 LC RF).

Sajátosságait kollektív munkaügyi vita egy speciális tantárgyi struktúra (kollektív karakter) és a különleges vita tárgyát.

A téma a kollektív munkaügyi vita a törvényes jogait és érdekeit egyesült munkaerő kollektívák dolgozók.

Egy ilyen vita merülhetnek fel:

- létrehozó és változások a munkakörülmények;

- megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések és megállapodások;

- a munkáltató hajlandó figyelembe venni a vélemény a megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak jogi aktusok elfogadására vonatkozó, amely normák a munkajog. a szervezet.

Így, hogy a fennálló különbségek a munkaadók és a munkavállalók sorolták kollektív spórák kell mindkét jellemzőit. Ha a vita jellemzi csak egyikük, lehetetlen felismerni a kollektív.

A kollektív munkaügyi viták hagyományosan tekintik a vitát az érdeklődés, amely magában foglalja különösen a felmerülő jogviták szakaszában a kollektív alku. De a leggyakoribb a jelenlegi vita a jobb - a feltételek a fogoly a kollektív szerződés vagy megállapodás.

Így a kollektív munkaügyi viták természetüknél fogva lehet osztani két típusa van:

- végrehajtásáról szóló kollektív szerződések és az egyéni munkajog.

A kollektív munkaügyi vita a felek nevében a vitában beszélnek azok képviselőivel. Munkavállalók képviselői testületek szakszervezetek és azok társulásai, jogosult képviselet összhangban rendjükben és más érdekképviseletek, találkozásánál kialakult (konferencia) a munkavállalók és engedélyezték. A munkaadók képviselői - a szervezetek vezetői vagy más megfelelően engedélyezett a charta a szervezet, más jogi aktusok, a személyek, egyéni vállalkozók (személyesen), a hatóságok a munkaadói szervezetek és más felhatalmazott szervek a munkaadók.

A település a kollektív munkaügyi viták a nemzeti hatóságok számára a település a kollektív munkaügyi viták. Mivel ezek a szervek a szövetségi végrehajtó szerv, amelynek feladata a közszolgáltatások nyújtása terén rendezését kollektív munkaügyi viták (jelenleg - a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási) és végrehajtó szerveit alanyok az Orosz Föderáció részt vesz a település a kollektív munkaügyi viták. Az feladatait és hatáskörét meghatározott Art. 407 TC tartozik.

Napja elején a kollektív munkaügyi vita napján a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (képviselői), vagy a bejelentés elmulasztása a munkaadó (képviselőjének) kellő időben a döntéséről. Ettől a ponttól kezdve a felek indulhat egyeztetés a kollektív munkaügyi vita.

Minden cselekvés a felek a kollektív munkaügyi vita, megállapodások és a meghozott döntések kapcsán a vita megoldására kell kiállítani protokollok a felek képviselői a kollektív munkaügyi vita, egyeztetés szervek, valamint a test fejezet a sztrájk, ha sor kerül (Art. 418 TC Magyarország) .

Az eljárást a vitás kérdések rendezésére a felek a vitás kezdődik a megfogalmazása és jóváhagyása a közgyűlés (konferencia) a munkavállalók követelései, amelyek meghatározott írásban elküldte a munkáltató. követelményeit egy másolatot lehet irányítani a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták. A jogot, hogy jelöljenek ki a követelményeket a dolgozók és képviselőik szerint meghatározott Art. És 29-31 órán át. 5. v. 40 TC tartozik.

Ezeket a követelményeket kell jóváhagyatni többségének szavazata szükséges az ülésen jelen lévő (konferencia) (Art. 399 TC Hungary). Ugyanezen az ülésen a munkavállalók úgy kell tekinteni, ha az illetékes részt vett több mint fele dolgozik és Konferencia - ha részt vett legalább kétharmada a megválasztott küldöttek. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók vagy a munkavállalók képviselői szükség elvégzéséhez szükséges eszközök a találkozó (konferencia) a jelölést a követelményeknek, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.

Együtt a jelölést követelményeknek alkalmazottak választanak meghatalmazott képviselőik részt venni a település kollektív munkaügyi vita.

A munkáltató köteles figyelembe venni, amikor a követelés dolgozók és három munkanapon belül a kézhezvételétől számított, hogy tájékoztassa írásban a döntéséről, hogy a képviselő-testület tagjai a szervezetnek (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó. a munkáltatók (munkaadói szövetségek) a szövetségi, régiók közötti, regionális, területi, ágazati szinten, hogy válaszoljon a szakszervezetek (azok társulásai) egy hónap (Art. 400 LC RF).

Ha minden feltétel teljesül, akkor a különbség a felek között meg kell szüntetni, és vita alakul ki. Ha a munkáltató részben vagy egészben elutasítja ezeket az állításokat, vagy nem ad nekik a választ, van kollektív munkaügyi vita.

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 401 TC Hungary eljárással megoldására kollektív munkaügyi viták az alábbi lépéseket. figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság; figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági. Ebben az esetben a jogvita egyeztető bizottság kötelező lépés, mint abban az esetben, ha nem jutnak megállapodásra az egyeztető Bizottság által a vitában részt vevő felek elindulna hogy nemzetközi közvetítők és (vagy) létrehozása munkaerő választottbírósági. Ellentmondás is továbbítani kell a munkaerő választottbírósági meghibásodás esetén az egyik fél, hogy részt vegyenek az intézmény vagy a békéltető Bizottság (ch. 1, v. 406 TKRF).

Így három lehetséges rendszerek használata közvetítői eljárások:

- Egyeztető bizottság - Közvetítés;

- Egyeztető bizottság - a munkaerő-arbitrázs;

- egyeztető bizottság - közvetítés - munkaerő-arbitrázs.

Egyik fél sem a kollektív munkaügyi vita a jogot, hogy tartózkodjanak egyeztető eljárásban vesz részt. Ezen kívül minden a vitában részt vevő felek bármikor kezdetét követően a jogot, hogy az illetékes állami szerv bejelentésének nyilvántartásba a vita.

Minden egyeztető eljárást elvégezzük az előírt határidőn belül TC Magyarországon, ami szükség esetén meghosszabbítható a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita.

A kollektív munkaügyi vita kell tekinteni az egyeztető bizottság öt munkanapon belül a közzététel napjától a megbízás (sorrendben) annak létrehozását. Ez az időszak meghosszabbítható közös megegyezéssel a felek. hogy regisztrált a jegyzőkönyvben. Bizottsági határozat meghozatala kölcsönös megállapodás a kollektív munkaügyi vita a protokoll is, hogy a felek a vitát kötelező érvényű, és végre a módját és feltételeit e határozat által megállapított.

Öt nap után a munka az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer órás figyelmeztető sztrájkot. ahol a munkaadó figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három munkanapon belül.

A második szakaszban a egyeztetési eljárások venni a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő. Szerint h. 1 evőkanál. 403 TC Hungary felek meghívja őt követő három munkanapon belül a békéltető bizottság protokoll nézetkülönbségek. Ha szükséges, a részét a kollektív munkaügyi vita kérheti az illetékes állami szerv a település kollektív munkaügyi viták a közvetítő ajánlást jelöltek. Ha három munkanapon belül a felek a kollektív munkaügyi vita nem jutottak megállapodásra a jelölését a közvetítő, akkor a tárgyalások megkezdését létrehozásáról szóló munkaerő választottbírósági.

Megvitatása, a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő végezzük időszak legfeljebb hét munkanapon belül napjától annak felhívás (a cél) és végződik elfogadása a felek a kollektív munkaügyi vita elfogadott döntések írásban vagy jegyzőkönyvet kidolgozó nézetkülönbségek.

Ha a megállapodás a felek a vita nem ért, és összeállított egy listát nézeteltéréseket. Ettől a pillanattól kezdve a felek által hivatkozott harmadik szakaszában egyeztetési eljárások - a munkaerő-arbitrázs. Labor választottbírósági ideiglenesen ható test megfontolásra a kollektív munkaügyi vita, amely létrehozta az esetben, ha a felek ebben a vitában előzőleg írásban a kötelező határozatok végrehajtását (Art. 404 TC Hungary).

Labor választottbírósági által létrehozott felek kollektív munkaügyi vita, valamint az illetékes kormányzati hatóság a település kollektív munkaügyi viták belül legkésőbb három munkanapon belül a végén a vita a békéltető bizottság vagy közvetítő.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltatók adócsalás (vagy képviselőik) a létrehozása munkaerő választottbírósági vagy nem tartja be a döntést dolgozók folytathatja a szervezet a sztrájk. kivéve azokat az eseteket, amikor összhangban a Munka Törvénykönyve (ch. Az 1. és 2. Art. 413), hogy a vitát a kollektív sztrájk nem lehet végezni. Ezekben az esetekben, a teremtés munkaerő választottbírósági kötelező, a döntés kötelező a felekre.

Kollektív munkaügyi vita kell rendezni választottbírósági részvételével képviselői a vitában részt vevő felek öt munkanapon belül napjától annak létrehozását. Ajánlások a munkaerő választottbírósági rendezésére kollektív munkaügyi vita továbbítja a feleknek a vita írásban.

Megállapodás. elérte a felek által folyamán telepedett kollektív munkaügyi vita írásban kell, és kötelező a felekre. Végrehajtásának felügyelete végzi a felek a kollektív munkaügyi vita (Art. 408 TC Hungary).