A kollektív munkaügyi viták és az eljárást a figyelmet és a felbontás

Kollektív munkaügyi vita (1.o. st.398) - rendezetlen közötti nézetkülönbségek alkalmazottak (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (ideértve s / n), azt a következtetést, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint kapcsán a munkáltató hajlandó figyelembe venni a vélemény a megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak, ha így a helyi előírásoknak.

Felei a kollektív munkaügyi vita-dovogo: a munkavállalók és a munkáltatók (vagy azok képviselői), ha bármely fennálló nézeteltérések kérdésekben a cikkben említett, amelyek a kollektív érték között.

Ez az első alkalom a TC lehetőséget nyújt, hogy kezdeményezzen a kollektív munkaügyi vita ez alkalommal, mint munkáltató hajlandó figyelembe venni a vélemény a választott szakszervezeti szerv az első alkalmazottak, ha így a helyi előírásoknak megfelelően Art. 372 TC.

Mind a munkavállalók és a munkaadók és képviselőik alapján eljárva az elvek a társadalmi partnerség láb (foglalt Art. 24 LC), kérve, hogy megállapodás szülessen, és hogy visszavonja a konfliktus. Ha nézeteltérések merülnek fel, mert a rendezetlen ne-rerastayut a kollektív munkaügyi vita, a munkavállalók (vagy azok képviselői) és Rabo todatel (képviselői) lehetővé tette ezt a vitát egyeztetés útján eljá-rások és megoldást találni a megállapodást. Csak szélsőséges esetekben használja a sztrájk, mert így a vita rendezéséhez a kritikus szakaszban, de a segítségével a folytatása egyeztetési eljárások és megállapodások elérése.

Take-ritelnye eljárás - figyelembe véve a kollektív munkaügyi spo-ra annak érdekében, hogy lehetővé tegye annak békéltető bizottság részvételével közvetítő és (vagy) 1rudovom választottbírósági.

Kollektivnogotrudovogo eljárás jogvita rendezése az alábbi szakaszaiban figyelembe a vita. Összeegyeztetni-CIÓ Bizottság. amely kötelező szakaszában vitarendezés, és a felek által választható, a vita lehet tekinteni részvételével egy közvetítő és (vagy) a Pomo-schyu munkaerő választottbírósági.

Jobb kihúzható zheniya igényeket a munkáltató, ha nézeteltérés van ra-Botteni és (vagy) képviselői meghatározott Art. 29-31 és 5. rész cikk. 40 TC.

Követelményeknek. által előterjesztett alkalmazottak és (vagy) a képviselő-testület az ember a szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó, jóváhagyta a mindenkori találkozó (konferencia) az alkalmazottak meghatározott írásban elküldte a munkáltató.

A munkaadó kötelezettséget állapít meg, hogy megteremtse a feltételeket a munkavállalók illetve a munkavállalók képviselői a találkozó (konferencia), hogy biztosítsa a szükséges helyiségeket, és nem zavarja a magatartásuk. Assembly kell tekinteni az illetékes. ha az jelen van több, mint 1/2 munka- és konfigurálni Renzo jogosult jelenlétében legalább 2/3 kiválasztott eset-Gatov. Elfogadott követelményeket írásban elküldte a munkáltató.

A munkáltató köteles elfogadják ezeket a követelményeket írásban 3 munkanapon belül tájékoztatja a képviselő-testület az alkalmazottak a döntést. A munkaadók képviselői (szakszervezet-CIÓ munkáltatók) van szükség, hogy elfogadja az igények a szakszervezetek (a szakszervezetek), és tájékoztatja őket arról a döntéséről, 1 hónapon belül a kézhezvételétől számított ezeknek a követelményeknek.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, a vita nem merül fel, mert az egyet nem értés megoldódott. Ebben az esetben, ha az igények nem-ség vagy részben elutasították, vagy be nem jelentett időben, a döntés, lehet, hogy a kollektív munkaügyi vita.

Abban a pillanatban, az elején a kollektív munkaügyi vita az első nap a kollektív munkaügyi vita - a nap a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (vagy azok képviselői) illetve amennyiben a munkaadó (képviselőjének) cikkével összhangban 400 TC a döntést.

Abban az esetben, kollektív munkaügyi vita, egyik fél sem nem vonhatja ki magát a részt az egyeztető eljárásban. A felek képviselői, az egyeztető bizottság, mediátor, a munkaerő-választottbírósági, állapot. Settlement Body csapat. munkát. Viták kell használni minden előírt Zak-CIÓ lehetőséget, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.

Legkésőbb 3 munkanapon elején a kollektív munkaügyi vita egyeztető bizottságot hoz létre, amely képződik a felek képviselői egyenlő (paritás) alapon. által közzétett megfelelő sorrendben a munkáltató és a döntést, hogy nyújtson, Télem dolgozók. A számított 5 munkanapon közzétételének napjától a megbízás (utasítás) a vita kell figyelembe venni, hanem a kölcsönös egyetértés a határidő meghosszabbítható, hogy készül Ennek megfelelően vuyuschim protokollt.

egyeztető megoldás komissiiprinimaetsya által a felek megállapodása, kötelező őket. Ez nyilván a perc és végzünk módon és határidőn belül, amely telepíthető az oldatban SRI. Ha nincs megállapodás, a felek alkotják nézeteltérések hogy SEA-jegyzőkönyv és továbbra is egyeztető részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági. Számított 3 munkanapon belül a protokoll nézeteltérések a vitában érintett felek szabadon meghív egy közvetítő vagy ajánlása alapján az állam. vitarendező testület kéri. munkát. viták. Ha a felek ebben az időszakban nem dos tégelyeket egyetértés egyeztető, csatlakozzanak létrehozását munkaerő választottbírósági.

Figyelembe véve a jogvita bevonásával posrednikaosuschestvlyaetsya legfeljebb 7 munkanap napjától a meghívást, és végül a elfogadását elfogadott megoldás vagy jegyzőkönyvet kidolgozó nézetkülönbségek. Így a mediátor nem ad kötelező határozatokat és ajánlásokat, ő kínálja a megbékélés lehetőségeit belépő a megállapodás, a felek kiválasztására és fogadjon egyeztetett döntés. Egyébként Stora minket nézeteltérések, és folytassa a létrehozását munkaerő választottbírósági.

Labor arbitrázs átmenetileg jár testület a NIJ-Tekintsük a hívást. munkát. vita, amely akkor keletkezik, amikor a száz-Rhone a vita előzőleg írásban a kötelező-ség határozatok végrehajtását. Labor választottbírósági jön létre a vitás felek és az állam. hatóság, hogy megoldja a hívást. munkát. viták nepozdno 3 munkanapon végén a vita Reconcile-t. jutalék vagy közvetítő, és a vitát nézve fogva részvételével a vitában érintett felek 5 munkanapon belül. A döntést a munkaerő választottbírósági Uregei NIJ-hívást. munkát. vitás továbbítja a szerződő felek a vita írásban.

Amikor részének megfelelően. Az 1. és 2. st.413 TC megoldani a hívást. munkát. A vitát nem lehet elvégezni a sztrájk, a teremtés munkaerő választottbírósági kötelező, a döntés kötelező a felekre. Ebben az esetben, ha a felek nem tudnak megegyezni a létrehozását munkaerő választottbírósági, annak összetételét, hatáskörét és rendeletek, a döntést ezekben a kérdésekben nem tesz megfelelő gos.organ megoldani a hívást. trud.sporov.

Meghibásodás esetén az egyik fél a vitában részt venni a teremtés, illetve működését a békéltető bizottság kollektív munkaügyi vita előtt etsya a munkaerő választottbírósági (Art. 406 LC). Azokban az esetekben, amikor a munkáltatók adócsalás (vagy képviselőik) a létrehozása a munkát. választottbírósági vagy be nem tartása a döntéseit dolgozók folytathatja a szervezet a sztrájk. kivéve azokat az eseteket, amikor a sztrájk nem lehet végezni.

A TC garanciákat nyújt tagjai számára az egyeztető Commis-ezek, a munkaerő választottbírák a munkavállalók képviselőivel. A tagok az egyeztető bizottság, a munkaerő döntéshozók során részvételüket a felbontása kollektív munkaügyi vita mentesül a fő feladat az átlagos fizetés időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot egy évben.

Részt megoldásában a kollektív munkaügyi vita előtti viselőihez munkavállalók, a szakszervezetek nem lehet abban az időszakban a település kollektív munkaügyi vita fegyelmi eljárás, át egy másik munkát, vagy elutasítja a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül az engedélyező hatóság az irodai (Art. 405).

Hozzászólások a felek hívják. munkát. vita, megállapodások és a meghozott döntések kapcsán a vita megoldására, a forma protokollok a felek képviselői a kollektív munkaügyi vita, egyeztetés szervek, a test vezeti a sztrájk.

Megállapodás. tett a vitás felek alatt engedély kell a felek számára kötelező. Ezek Egyetértve-CIÓ írásban és ellenőrzött személyek száma szelektivitása munkaügyi vita.

Az összes fontosságát egyeztetési eljárások megoldására spo-árok nem mindig vezet pozitív eredményeket. Lehetséges situa-CIÓ, ha a vita nem rendeződik, a legvégső, ami a begnut-dolgozók - a sztrájk.