A kollektív munkaügyi viták

Magyarország Alkotmánya (Art. 4. Art. 37) ad alkalmazottainak a jogot, hogy a kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájk, mint egy módja annak, hogy megoldja őket. A jog a kollektív munkaügyi viták által elismert alkotmány valósítható használatával meghatározott szövetségi törvény a felbontás és korlátozza, hogy milyen mértékben ez szükséges, hogy megvédje az alapjait a közrend, közerkölcs, az egészségügy, a jogait és törvényes érdekeit más személyek, védelmi és nemzetbiztonsági.

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 398 Az Mt. Magyarország (a továbbiakban: TK) kollektív munkaügyi viták elismerten kiemelkedő különbség a felek között bizonyos kérdésekben az ugyanabban a cikkben. Esély a vita, ha a felek (vagy azok képviselői) nem jutott megállapodásra a közvetlen tárgyalások, valamint a dolgozók (képviselői), szükséges volt, hogy alkalmazni kell a hatóságok által nyújtott TC megoldani kollektív sporov1.

TC Hungary (Art. 1, Art. 6) úgy véli, a létesítmény a település kollektív munkaügyi viták a joghatósága szövetségi hatóságok. Ez azt jelenti, hogy az eljárás által létrehozott szövetségi törvény megengedi kollektív (és egyéni) munkaügyi viták kötelező az ország teljes területén.

A kollektív munkaügyi viták sorolható különböző okokból. A vita tárgya, osztva:

- nem szerződéses szabályozás együttesen;

- felmerülő megkötése vagy teljesítése a kollektív szerződések és megállapodások.

Az első csoport vita merül fel a bevezetése vagy módosítása a munkakörülmények a munkáltató által meghatározott (egyedül vagy venni véleményének képviseleti szervei számára), valamint az a tény, hogy a munkáltató figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, ha így a helyi normatív aktus.

Egy pont a viszálykodás ebben az esetben az igények dolgozók beállítva (változás) azok vagy más munkafeltételek. A vitás felek létrehozásával vagy módosításával munkakörülmények, figyelembe véve a véleményét a munkavállalók a munkáltató és a megfelelő testület az alkalmazottak. Más szóval, az ilyen viták kerülhet sor egy adott szervezet. Szinten az ipar, a régió területén, akkor nem merül fel.

Ez a fajta kollektív munkaügyi viták hivatkozni kell a viták érdekes (gazdasági viták), azaz A konfliktus abból ered, az ütközés a szembenálló érdekek a munkavállalók és munkaadók. Mindegyik oldal létrehozására törekszik, kedvező munkafeltételekhez neki (hogy a helyi szabályozás releváns tartalom), de egyikük sem nincs törvényes joga, hogy ragaszkodnak a teljesítését az igényeket.

- felmerülő megkötését vagy módosítását kollektív szerződések és megállapodások;

- felmerülő teljesítéséről a feltételeket és kötelezettségeket, a kollektív szabályozás.

A kollektív munkaügyi viták megkötésekor vagy módosításakor a kollektív szerződések és megállapodások kapcsolatos magatartása a kollektív tárgyalások. A vita tárgyát az egy vagy több feltételt a kollektív tárgyalások jogi aktust, akkor össze lehet kötni a meghatározása a kollektív alku eljárás, az összetétele a Bizottságot arra, stb

Ezek a viták a szerződéskötést megelőző jellegű, és tekintse meg az összeférhetetlenséget.

Ők is előfordulhat bármely szakaszában a kollektív alku bármilyen szintű (ágazati, szakmai, szövetségi, regionális, stb.) Attól függően, hogy milyen szinten van a kollektív munkaügyi vita a felek: a munkáltató és a képviselő testület az alkalmazottak vagy a munkáltatók ágazat, régió, terület, stb amely érdekeit képviseli munkaadói szövetség (más képviselői), és az érintett szakszervezetek (azok társulásai).

Viták végrehajtására a kollektív szerződés és megállapodások kollízió (jogi konfliktusok). Akkor merülnek fel, ha a munkáltató nem tartása a kötelezettségeit, illetve a szabályok értelmezése a kollektív alku aktus, azaz megsértése (valós vagy képzelt) a munkavállalók jogainak által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás.

Ezek a felek a munkáltató nem tesz eleget, vagy nem megfelelő teljesítése miatt a feltételeket a kollektív alku törvény és a megfelelő testület az alkalmazottak.

Ezért a kollektív vita folyik be nem tartása a kollektív szerződésben vagy annak egyes rendelkezéseit meg kell oldani szintjén egy adott szervezet.

Viták alkalmazására vonatkozó törvények és rendeletek (kivéve a kollektív szerződések), még akkor is, ha azok érdekeit érintő valamennyi a szervezet alkalmazottai, nem lehet úgy tekinteni, mint egy kollektív. Nem ismeri a kollektív munkaügyi viták és nézeteltérések a késedelmes bérfizetés, ha rendszeressége és a különleges kifizetések ütemezését által előírt kollektív szerződés.

A munkáltató ebben az esetben nem sérti a kollektív szerződés és a TK normák rendelkezhet a fizetési kötelezettség az alkalmazotti bérek (Art. 56 LC) és ahhoz, hogy a fizetési feltételeket (Art. 136TK).

A kollektív szerződés ebben a helyzetben, csak tisztázza a munkaügyi jogszabályok, annak mennyiségét és az adott időpontban bérfizetés. Magukat munkáltató eredő kötelezettségeit a vonatkozó szabályok a TC és az a tény, hogy lépjünk be munkaszerződést a munkavállaló. Az ilyen vitát kell rendezni az előírt módon a felbontás az egyes munkaügyi viták.

A TC egyértelműen jelezte a koncepció felek kollektív munkaügyi vita, amely nem csak a munkavállalók és a munkaadók, hanem a képviselőik. A szervezetek, mint például a munkavállalói képviselők választott szakszervezeti szervek és más engedélyezett munkavállalói képviselő (a sztrájkbizottság, és mások.) A fenti szervezetek - szakszervezeti szövetségek és azok képviselőivel. Jelenlétében szakszervezetek (vagy szakszervezet), a dolgozók, akik nem annak (azok) tagjai, engedélyezheti a hatóság, hogy képviselje az elsődleges szakszervezetek az érdekeit, beleértve a kérdésekben rendezése kollektív munkaügyi viták.

Ennek hiányában a szakszervezetek a szervezet elsődleges, valamint jelenlétében szakszervezetek, egyesítve legalább a felét a munkavállalók a közgyűlésen (konferencia) az alkalmazottak is róhat az érdekképviselete e szakszervezeti vagy más képviselő.

Képviselői érdekében jár el, a párt képviseli (munkavállalók és munkáltatók) nincs különleges érdekeit a vita. Ezért képviselői a hatályos jog nem lehet független részese a kollektív munkaügyi vita.

Rend és módon megoldani felmerült konfliktusok munkavállalók és a munkáltatók a szervezet és azon kívül is lehetséges egy koherens rendszert rendezését kollektív munkaügyi viták és elérjék civilizált megoldás a korai szakaszában az esemény, nem vezet a sztrájkjogot a legvégső rendezésének kollektív munkaügyi vita, megvédeni jogait és a munkavállalók érdekeit.

Az állásfoglalás a kollektív munkaügyi vita jelenleg hajtják végre békítő módon (használata egyeztetési eljárások). Döntő jelentősége van a kompromisszum, a megállapodás a felek, amely lehet beírni bármely szakaszában vitarendezés. A határozat végrehajtása nem alkalmazható.

Egyeztető eljárás során a törvény által egy speciális formája vitarendezés, amelynek célja a tárgyalásos megoldás.

Ahhoz, hogy az ilyen eljárások speciális ombudsmanok.

Nemzetközi szabványokon alapuló, TC vett három szakaszban rendezésének kollektív munkaügyi vita: egyeztető bizottság, mediátor, a munkaerő arbitrazh2 és fontossági sorrendbe használata egyeztető eljárások.

Az eljárás megoldására kollektív munkaügyi vita következetes betartásával, a megállapított törvényi feltételeinek és szabályainak áthaladását egyeztető eljárások. Jogszabályok értelmében a maximális szabadságot a felek a választási egyeztető eljárásokról és a sorozat. Az általuk választott dozabastovochnoe a vita állhat két vagy három lépésből áll:

- Egyeztető bizottság - Közvetítés;

- Egyeztető bizottság - a munkaerő-arbitrázs;

- egyeztető bizottság - közvetítés - munkaerő arbitrazh3.

1) Az első test tekintve a vitát, elismert békéltető bizottságot. Ez megteremti legfeljebb 3 munkanapon belül az elején a kollektív munkaügyi vita, azaz, vagy az értesítés időpontjától a munkáltató, hogy utasítsa el részben vagy egészben a munkavállaló követeléseit, vagy időszak letelte után a munkáltató válasza az igények dolgozók (Art. 402 LC).

Eltelt ez az eljárás szükséges. Adja át, és kérjen segítséget egy közvetítő vagy a munkaerő választottbírósági nem megengedett. Csak akkor, ha nem születik megállapodás az egyeztető bizottság felek kollektív munkaügyi vita is megy a többi szakaszban és a megfelelő mechanizmusok - felkéri a közvetítő vagy a vitás ügyben a munkaerő választottbírósági.

Megvitatása kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság - egy esélyt, hogy a felek a munkaügyi kapcsolatok, hogy a vitát a saját. Ha a kísérlet nem sikerül, a felek folytassa a következő szakaszában a figyelmet a vita. Ebben az esetben a felek szabadon választhatják meg az opciók, azaz, a vitát a közvetítői, vagy átadja a munkaerő-választottbírósági, és egymás után végig az összes ezeket a szakaszokat.

Fogalmának meghatározásával egyeztetési eljárások megadott h. 2 evőkanál. 398 TC. Ennek értelmében nem más, mint a figyelmet a kollektív munkaügyi vita, azzal a céllal, hogy lehetővé tegye az egyeztető bizottság részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági.

A fő rész megoldásában kollektív munkaügyi vita a használata egyeztetési eljárások ebben a cikkben, TC egy rendelkezést, amely szerint a figyelmet a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság kötelező lépés. Ezen kívül minden a felek a kollektív idő, hogy a jogot, hogy az illetékes állami szerv a település kollektív munkaügyi viták számára nyújtott jogi segítséget a megoldás elősegítésére kollektív munkaügyi vita.

Ha nem születik megállapodás az egyeztető bizottság felek kollektív munkaügyi vita továbbra egyeztetési eljárások részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági.

2) A kezdeményező átadása a kollektív munkaügyi vita közvetítő venni a munkavállalók (vagy azok képviselői), mivel ezek jobban érdekli a vita rendezéséhez a munkáltató, a munkáltatói motiváció, hogy megfeleljen az igényeknek.

Attraction a felbontás kollektív munkaügyi vita közvetítő végzi a felek megállapodása 3 munkanapon belül attól az időponttól az egyeztető bizottság protokoll nézetkülönbségek.

A fő cél a minél közvetítő - a felek rendezni a kollektív munkaügyi vita viták merültek fel közöttük létrehozásával kapcsolatos változtatások és a munkafeltételek (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni a vélemény a megválasztott képviselő-testülete munkavállalói szervezetek abban, hogy a helyi normatív tartalmú szabványok munkaerő prava.Glavnaya közvetítő funkciót - segíti a feleket a keresést vzaimopriemle th döntés a település kollektív munkaügyi viták konstruktív dialoga4.

Közvetítő lehet bármilyen, független szakértő által meghívott mindkét fél, és ajánlása alapján a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat.

Eljárás megfontolásra a kollektív munkaügyi vita részvételével mediátor határozza meg a felek megállapodása a közvetítő.

Kérdései szervezeti támogatás vizsgálta a kollektív munkaügyi jogvitát a felek. Megvitatása kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő végezzük időszak legfeljebb hét munkanapon belül napjától felhívás közvetítő.

Ha szükséges, előírt feltételek egyeztetési eljárások részvételével közvetítő meghosszabbítható a felek megállapodása.

3) Van egy másik egyeztető eljárást, amelyre akkor igénybe helyett vagy után a vita közvetítő. Ez a munkaerő választottbírósági. Ez egy ideig hatásos igénybevétele kollektív munkaügyi vita. Úgy működik, közben a figyelmet az adott kollektív munkaügyi vita.

A munkaerő-választottbírósági, ami után kerül sor a Bizottság részvételével egy közvetítő, valamint elkerüli a második szakaszban, ha a felek úgy döntenek, hogy folytassa a figyelmet a vita nem rendezhető a békéltető bizottság, a munkaerő választottbírósági.

Ha figyelembe vesszük a kollektív munkaügyi vita választottbírósági munkaerő jön létre a következő esetekben:

- elkerülve az egyik fél a kollektív munkaügyi vita részt vesz létrehozása vagy működtetése Az egyeztető bizottság;

- felek egyezséget érjenek döntés jelölését a közvetítő három munkanapon belül;

- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita a dolgozók és munkáltatók szervezeteinek, amelyek a jogszabály a Magyar betiltották vagy korlátozták a sztrájkjogot;

- nem születik megállapodás a figyelmet a kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság, kivéve, ha a felek a következő egyeztetési döntött, hogy a vitát a munkaerő választottbírósági.

Figyelembe véve a vitát a munkaerő választottbírósági csak akkor kerül végrehajtásra, ha a felek megállapodtak abban, írásban kell a kötelező határozatok végrehajtását (para. 1, Art. 404 LC). Ez vonatkozik arra az esetre is: az egyik fél a kollektív munkaügyi vita: nem volt hajlandó részt venni a létesítmény a Békéltető Bizottság vagy munkáját (1. rész, a 406. cikk a TC ..); oldalán az átmenet a kialakulását a munkaerő választottbírósági, de a vita tekinthető ebben az esetben, a munkaerő-választottbírósági, csak akkor, ha megállapodás születik a kötelezettség a döntéséről.

Moszkvában, hogy segítse a felek a kollektív munkaügyi vita a létrehozását munkaerő választottbírósági és karbantartása meghatározott munkaerő-választottbírósági, különösen a rendelkezésre létesítmények ülések, a szabályozási keretek, stb mint egy kísérlet bízott a speciálisan létrehozott intézmény neve alatt „Labor Választottbíróság a kollektív munkaügyi viták”.

Intézmény „Labor Választottbíróság az indítvány a kollektív munkaügyi viták” nem része az igazságszolgáltatási rendszer, az Orosz Föderáció nem gyakorol az igazságosság, és nem döntenek, feltéve, hogy az állami kényszer. Fő feladata, hogy hozzájáruljon az a kollektív munkaügyi viták.

Felei a kollektív munkaügyi vita, amely felmerült a moszkvai, hogy hozzon létre egy munkaerő választottbírósági kell alkalmazni az intézmény a „Labor Választottbíróság”, mely konkrét jelöltek munkaerő választottbírák (munkaerő választottbíróság), részt vesz a meghatározása összhangban van a munkaerő választottbírósági és hatáskörét.

A fő célja a létrehozott intézmény működik, hogy biztosítsák a hatékony munkaügyi konfliktusok alapján a Munka kodeksa6.

A Bíróság nincs megnevezve szervek közötti tekintve kollektív munkaügyi viták. Az egyetlen hatásköre korlátozódik a jogszerűségét a zabastovok7.

Egy lényeges garanciát a munkavállalók, illetve képviselőik a lehetőséget másolatának megküldésével követelményeinek megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.

Jelenleg egy ilyen szervezet a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud). Hatásköreit terén rendezését kollektív munkaügyi viták azonosított TC és a vonatkozó határozatok az RF kormány.

Az Mt. (art. 400) előírja, hogy a munkáltató a munkavállalók igényeit figyelembe venni a követelmények és a döntést követő három munkanapon napjától a kérelem kézhezvételétől, hogy tájékoztassa a képviselő-testület az a szervezet alkalmazottai (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó írásban a döntést. Következésképpen a munkáltató kötelessége, hogy elfogadja a munkások követelései figyelembe.

Ugyanez van kötve, hogy a munkáltatók és a (munkaadói szövetségek) képviselői, de a való válaszadás határidejének szerelt egy hónapon belül a kézhezvételétől számított szakszervezeti követelésekkel szemben (azok társulásai).

Nap kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy elutasítja a teljes egészében vagy részben a munkavállalói igények (vagy képviselőik) kell tekinteni a pillanatban az elején a kollektív munkaügyi vita (3. Az Art. 398 LC). Ha a munkáltató három napon belül nem tájékoztatta a határozatról, a pillanat elején a kollektív munkaügyi vita legyen a határidő lejártát követő napon a három napos határidő a munkáltató által biztosított válaszolni (lásd. Art. 14 LC).

Evasion a munkáltató vagy annak képviselője kapjon munkavállalói igények minősül közigazgatási bűncselekmény és meg kell büntetni § szerint. 5.28 Az igazgatási kódex.