A konfliktus okai, hogyan lehet elkerülni a konfliktust

Minden, amit valaha tapasztalt konfliktus helyzetet, így biztosan mindenki tudja, mi az. Conflict - egy összecsapás, és annak okait, hogy nyomja az emberek összeütközésbe sok, ezt a véleményt, és az erők és érdekek, és még a követelés, mert egy személy mutatja érzéseit sokoldalú. Következésképpen a konfliktus okai meglehetősen.

Mi az a konfliktus, és mi okozza

Meg kell jegyezni, hogy az életünk elég nagy helyet foglal el a konfliktus. Ugyanakkor a konfliktusok belső és külső. A belső konfliktus van valami egyedi, saját, mint például a hozzáállás a tanuláshoz, megjegyzések vezetője, a hatalmi harc, a súrlódást a család, és még a féltékenység tartják egy belső konfliktus.

Külső konfliktusok nevezhetjük versenyezni, küzdeni egy hely, a nézeteltérések. A serdülőknél a fő külső konfliktus egy félreértés közöttük és a tanárok, mind ez hatással van a bűncselekmény, a nézetek az ellenfelek és igényes szülők.

Ez csökkenti a gyermek tanulmányi teljesítmény, zavar a viselkedés, az állandó civakodás és veszekedések a barátaival. Ugyanakkor gyakran konfliktusokat nem megoldott, mert az emberek (ebben az esetben serdülők) nem tudom, hogyan, vagy nem akarja megoldani a konfliktust, mert ahhoz, hogy felszámolja a belső énje, hanem igyekeznek megy minden ki, hogy megvédjék álláspontjukat és bizonyítani esetükben.

Általában a konfliktus nem tragédia - ez egy természetes folyamat, mely akkor az emberi közösségben. Néha konfliktusok ösztönző személyes növekedés, hogy megerősítse a kapcsolatot. Ha nem kap ki egy ilyen bonyolult helyzetet, és következtetéseket levonni, akkor egy bölcs ember.

De vannak emberek, akik, mivel a kis konfliktus lesz depressziós, depressziós hangulat van, ezek depressziós, dühös, kényelmetlenül érzi magát. A tudósok bebizonyították, hogy az ütköző emberi mentális aktivitás 70% -kal csökken, ezért szükséges a konfliktusok megoldására, amikor azok felmerülnek.

Természetesen ki a helyzet, amely kapcsolatban van az akut pszichológiai tapasztalatok zajos érzelmi kisülés és hangos kapcsolat tisztázása nehéz, de minden attól függ, a mélység a konfliktus, ami néha egészen egyszerű bocsánatkéréssel. Nos, néha, hogy oldja meg a konfliktust, a feleknek meg kell kompromisszumot -, hogy egy megállapodás alapján a kölcsönös engedmények.

Konfliktusok okainak

- Amikor az utcán, menj a szupermarketbe, akkor megjelenik egy csomó ember, sok-sok ember. Úgy tűnik, hogy egy szürke tömeg, ami valahol siet. Úgy tűnik, hogy ugyanúgy gondolkodnak, lélegezni kórusban, de valójában mindenki - nem csak egy bolygó és galaxis, amelyben van a világban. És behatolás vagy beavatkozás rajta - ez a háború.

- Minden egyes ember törekszik kiváló, az önszeretet, az önbecsülés, a „helyes” gondolkodás és hit. Tünetét expozíció azt a formáját fenyegetések, kinevetik, észrevételeket, vádak, kritika, gúny, szarkazmus vezet konfliktushelyzeteket. Ahhoz, hogy megértsük a másik alkalommal, meg kell nagyon kevés - képzelni magát a helyére. Ezután az érzéseit, és a reakciók könnyen megjósolható.

- Konfliktushelyzetekben fontos szerepet játszik agresszíven. Emberek fokozott agresszivitás nagyon hajlamos a konfliktusokat. Vegyes értékelését, hogy mi történik összezavarja nem csak önmagukban, hanem mások. Az ilyen emberek, nehéz megtalálni a „közös nyelvet”. De a hiánya az agresszivitás áll a határ apátia. És a vezetők, mint mindig, az arany középút - képes irányítani az érzelmeiket, ami elvileg megkülönbözteti férfit állat.

- Konfliktushelyzetekben, gyakran nagyon egyszerű véletlen. Ennek eredményeként a belső konfliktusok válasz a véletlen, jelentéktelen megjegyzés vagy egy vicc nem egyértelmű.

Mindannyian egyedi. Megvan a saját szokásai, a célok, hiedelmek, szokások - a saját egyéni világot. Ezt egyszerűen meg kell emlékezni. Valami, ami nem éri el a tudatunkat, hogy csak nem értem - akkor csak meg kell, hogy vegye. Akkor miért konfliktusok? Valószínűleg a képtelenek irányítani az érzelmek, a hangulat. Mi vagyunk az gyakran előfordul a fogságban! A parafrázis egy mondat, a „kedvesség fogja megmenteni a világot!” Több figyelmet és tolerancia - valószínűleg ez a legfontosabb, hogy a választ.

Gyakran vannak nézeteltérések a csapatban. Minden, még a legkisebb és barátságos, mindig van alkalom a vitát. Nehéz találni olyan embereket, akiknek meg kellett volna ugyanazt a nézetet. Nézeteltérés szokatlanul lassítja a munkát a csapat. Hosszabbítsa meg a vita vezetett a nagy feszültség, amely érinti nemcsak a munkahelyen, hanem az emberi pszichére. Mi nem csak, hogy képes legyen időben felismerni a konfliktus, hanem megoldani.

Hogyan kerüljük el a konfliktus: Fontos tippek

Ezt a témát tartják az iskolában is. A program során az élet alapjai a biztonság, de sajnos nem minden felnőtt emlékszik ezeket az egyszerű igazságokat. Így él részletesebben a koncepció konfliktus, ha bekövetkezik, és hogyan lehet megakadályozni.

Konfliktus említett olyan helyzetben, amikor a tárgyalópartnerek megfigyelt különbségek véleményét ugyanazt a kérdést. Ez az összeférhetetlenség. Előfordul, hogy csak egy ember nem szereti a másikat, és akkor is, amikor átlépte a konfliktusok is eredményezhet. Valószínűleg már több mint határos megaláztatást.

Az első megoldás a problémára: hogyan lehet elkerülni a konfliktus, és nem zárkóznak provokáció nem vezeti, aki provokál konfliktus. Ez a legjobb, hogy nem válaszol a negatív támadások a stroncium.

Megtanulják, hogyan kell távolodni a negatív hatása a partner, és hogy megszabaduljon a konfliktus okait. Ha van olyan vélemény, hogy ma nem lesz képes eloltani a konfliktus, és vonja vissza a vitát, akkor a legjobb megoldás az lenne, hogy elhalasztja a kérdés, amíg egy jobb időben. Így lesz képes eloltani a vita elején.

Ne légy, mint a botrányos társ. Mivel van egy nagy csoport ember, akik meg akarják önteni a többiek a negatív érzelmek. Elrontani a hangulatot a többiektől, kivető pozitív energiával, amely a másik fél negatív. Ezek nagyon jól látható a társadalomban, mert mint minden tanácsot ad, és megtanít, hogyan kell ezt vagy azt. Nem talál egy tisztességes oka, hogy provokálni konfliktus, ők találták volna fel.

Mi ki egy szabályrendszert, hogyan lehet elkerülni a konfliktus:

- Az első és legfontosabb, próbál menekülni a konfliktus egy személy fekszik. A legjobb, hogy dolgozzon ki egy elfogadható okot.

- Vágjuk az emberek az ilyen típusú kommunikációt. Mivel ezeknek az egyes ember a világon, az általuk létrehozott különleges szerepe van. Legfőképpen szeretnek tanácsot adni és tanítani más didaktikai hangot.

- Menj el megvitatása téma, hogy képes kiváltani vita a konfliktus. Ne keress kifogásokat, és nem indokolja az ilyen vagy olyan tettét. Mindegy, a szemükben, tévedsz, inkompetens.

- Az ilyen típusú emberek viselkednek nyugodtan, hűvösen. Amikor egy konfliktus keletkezik jut valami kellemes az életben, és visszatérni a hangulat csendes csatornát. Samotrening Ez segít koncentrálni, és nem hagyja, hogy a konfliktus fellángolnak nagy láng.

Hogyan lehet azonosítani a konfliktus

Ahhoz, hogy mindig a know, ezért fontos, hogy nézd át a helyzetet. Ha valaki elkezd észre, hogy valami baj van, akkor azonnal figyelni rá. Értsd minden segítséget néhány tipp.

Nem szükséges, hogy váltani az egyik oldalon, és amelyek között a konfliktus keletkezett. Ez csak súlyosbítja a helyzetet, ami hiányzik a tisztelet annak, aki elkövette az ilyen cselekmény.

Meg kell tudni, hogy minden alkalmazott, és van véleménye róla, az általa szerzett. Ne hagyja, hogy egy személy rágalmazás másoknak, nem megalázni őt.

Meg kell mutatnunk, a többi az ő szándéka, hogy megoldja a konfliktust. Ha azonban az, hogy nem volt, majd foglalkozik vele, el kell menni az összes ki, amely bemutatja a többi az ő jó szándék.

Ha mindez nem unalmas érzéketlen. Szükséges, hogy támogassa a személy, aki az áldozat egy száz. Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy ne csak az áldozat úgy érezte, egy segítség, de a többi a személyzet.

Néhány ember nem megy, hogy felfedje a konfliktus, egyszerűen úgy, hogy megbüntesse mindkét oldalon. Csinálni, nem is csoda. Ennek hatására még nagyobb viták. Konfliktus teszi az embereket kevesebb időt fizetni munkát, amit nem veszik észre.

Veszekedések a csapat jelentősen csökkentette a minősítés a cég, amelyben előfordulnak. Az összeférhetetlenség elkerülése, a vezetés figyelemmel kíséri a csapat, és mindent megoldani, még a legkisebb nézeteltérés. Csak egy tájékozott és objektív döntést, segít megelőzni a konfliktust.

Az első napon a munka is nyíltan megítélni a csapat. Az a személy, aki ki a csapat vezetője képesnek kell lennie arra, hogy egyértelműen azonosítani, hogy hol és miért van egy konfliktus. Azt is meg kell tenni, hogy navigálni a munkavállalók körében. Nem lényegtelen, hogy képes legyen gyorsan és helyesen oldja meg a problémát. Olyan személy, aki munkát keres, ügyelve nemcsak a bérek, hanem a kapcsolatok a csapat. Ha meglát egy összetartó munkacsoport, akkor megpróbálja megőrizni.