A szülési szabadság és a gyermek támogatása apa (férj) és a nagymama végső kifizetések ütemezése és méretben,

szülési szabadság ideje - mindig az egyik legnehezebb időszakokban, mert a törpe, gondozásra szoruló, aggodalomra ad okot, és az anyám nem mindig van lehetőség, hogy hagyja abba a munkát dolgozni. Ennek oka az lehet, hogy más körülmények között: a vonakodás zár ki a házat a baba, hogy szükség van, hogy pénzt keresni a hiányzó családi költségvetés. Ezekben az esetekben nem szabad elfelejteni, hogy ez nem mindig a szülési szabadság vegye anyukája. Azt a jogot, és a család többi tagja.

Így anyasági ellátások rokonok

• A gyermek apja;
• nagyanyja vagy nagyapja;
• Más rokon, aki gondozásában a baba;
• őre.

A teljes szabadság időtartama az a személy, aki elvégzi a tényleges ellátás a gyermek maradjon a munkahelyén és a pozíció. Fontos tudni, hogy az ilyen szabadságot kell számolni a teljes és zavartalan a szolgálati idő, valamint a tapasztalat a specialitása.

Fiat férje vagy nagymama elfogadásában

Még hiányában egy esetleges biológiai kapcsolat az örökbefogadó szülők örökbefogadott gyerekek ugyanazon az alapon a fenti is jogosult a regisztrációs szülési szabadság, valamint havi legfeljebb 1,5 év - mind az örökbefogadó szülők (férj vagy feleség) és rokonaik (nagymama, nagyapa és et al.).

Az Art. 257 Az Mt. előírja az eljárást Magyarországon a munkát azok a munkavállalók szállását-alkalmazók. Abban az esetben, örökbefogadási szabadság és juttatás a gyermek ellátást, ha túl szükséges, hogy az anya (usynovitelnitsy) és az apa (örökbefogadó) a gyermek, vagy a nagyszülők vagy más rokonok ténylegesen gondozó a gyermek. A személy nevét végrehajtott kapcsolatos valamennyi dokumentumot a kifizetése (előnyök).

Ezen túlmenően, a rendelkezésre nyaralás az elfogadási folyamat lehetővé teszi, hogy titokban tartani az elfogadás, összhangban a jóváhagyott eljárások. Amint az gyakran előfordul, az örökbefogadó szülők dönthetnek úgy, hogy nem hozzák nyilvánosságra a másik és a gyermek adott titok. Emiatt a gyámhivatal kérésére usynovitelnitsy is segítséget nyújt annak igazolás keresőképtelenség (ugyanaz amely ki szülés után), hogy ennek alapján a dokumentumok benyújtására bejegyzési nem hagy törődik örökbefogadott, és a szülési szabadság .

Ezt lehetővé teszi az Mt. kérésére nők közötti időszakra az elfogadás időpontja és a gyermek éves korig 70 nap (110 elfogadása két vagy több gyerek), ha egy újszülött kerül elfogadásra.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben egy új anya baba is jogosult szülési szabadságra. melynek megfizetése kerül ki a teljes szülési szabadságra.

Így szülési nagyanyai

Ha nagyi nem működik, vagy egy nyugdíjas idős korban. akkor felhívni a gyermekgondozás és úgy véli, a fizetés csak akkor, ha az anya és (vagy) a gyermek apja:

• halottnak nyilvánították, vagy eltűntnek nyilvánították;
• korlátozott szülői jogok vagy megfosztotta őket;
• képtelen (részlegesen képes), vagy egészségügyi okokból nem tud személyesen hozza fel, és támogatja a gyermeket;
• Ezek elítéltek börtönben vagy őrizetbe gyanúsítottként;
• elkerülve a szülői.

Ezekben az esetekben, a regisztráció és a fizetés a havi juttatások legfeljebb 1,5 év elvégzett egy minimális összeget a menedzsment szociális védelem (USZN) lakóhely.

Végrehajtása a rendelet a férje (a gyermek apja)

Hogy formába szülészeti ellátás a gyermek apja és férje édesanyja, meg kell gyűjteni, és benyújtja a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat:

• kérelmet írásban bármilyen formában;
• születési anyakönyvi a baba (másolat);
• egy igazolást, hogy az anya nem ment szülési szabadságra a saját munkahelyén, és nem célja, hogy hasznot (vagy egy dokumentum, amely igazolja a munkanélküli anya).

Nem szabad elfelejteni, hogy a design anyasági ellátások a gyermek apja az anya helyett csak akkor lehetséges, ha szabadulni tőle, hogy gyermek gondozása.

Ezt követően, az apa is, abban a szándékában, hogy menjen a részmunkaidős és folytatja a munkát ugyanazon a helyen, míg a szülési szabadságra. Ez előnyös lehet, ha munkanélküli anya és annak szükségességét, hogy hasznot férje, amelynek nagy hivatalos fizetést. Ugyanakkor az apja által lefedett normák a lehetetlenségéről munkaviszonyának megszűnését a referencia-időszakban a kezdeményezés rabotoatelya.

Care baba nagymamája, miközben továbbra is a munka anya részmunkaidőben

Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban az ilyen rendszer olyan esetekben használjuk, amikor az alapjárati gyermek nagyanyja az apa vagy az anya hordozza a tényleges ellátás a gyermek otthon, és a szülők (vagy egyikük) folytatja a munkát tevékenységek megőrzése a jogot, hogy a havi kifizetések gyermekgondozási. állapították meg 40% átlagkereset.

következtetés

Így vigyázzon a baba és a gyed legfeljebb 3 éves korig a család minden tagja meg nem született gyermek, valamint gyámok és az örökbefogadó szülők. Ehhez be kell küldenie a megfelelő alkalmazást a munkáltatója vagy a Department of Social Protection, valamint bizonyítványok vagy egyéb olyan örökbefogadó szülők, hogy nem jön ki a szülési szabadság, és nem kell alkalmazni az ellátásra.