A „munka”, amelynek jellemzői a munkaerő és a faj - studopediya
Megjegyzés jellemzőit munkaerő.
1. A tudatosság cselekvés. Ez azt jelenti, hogy mielőtt elkezd dolgozni, az a személy létrehoz egy projektet a fejedben, hogy mentálisan elképzelni az eredmény a munkaerő. Például, mint egy árucikk producer, ő határozza meg, hogy milyen termékeket, mennyit és mikor kell előállítani. Eszméletlen, ösztönös cselekvés nem nehéz.
2. Megvalósíthatósági akció. Miután létrehozta a projekt, a személy úgy gondolja, a modell a műveletet, majd hajtotta végre a korábban kifejlesztett szándék. A mi példánkban ez azt jelenti: ezeket a termékeket úgy kell elvégezni, amelyek használata az erőforrások bármilyen technológiával.
3. Az intézkedések hatékonyságának. Minden olyan tevékenység befejezése egy bizonyos eredményt, de a munka nem csak az eredménye sajátos és társadalmilag hasznos eredményt.
4. A közösségi fellépés. Az emberek hasznot nem egyedül, nem egymástól elszigetelten, hanem együtt, egyesült a munkaerő kollektívák, vagy egy többé-kevésbé erős kapcsolatokat egymással. Az általuk gyártott ezeket az előnyöket a maguk és a társadalom számára.
5. Az energiaigényes tevékenységekre. Ez nyilvánul meg a tényt, hogy a foglalkoztatási töltött egy bizonyos testi és lelki erejét.
Vannak különböző típusú munka, és minden a diverzitás szerint kell besorolni az alábbi kritériumoknak:
Szerint a munka tartalma különbözteti meg: 1) a fizikai és szellemi munka. Fizikai munka - a legegyszerűbb munkát igényel főleg izmos munkás költség energia. Mentális munka - mentális erőfeszítéseket az emberek, amelynek célja a termékek és szolgáltatások. Ez jellemzi a hiánya közvetlen kölcsönhatás a munkás a termelési eszközök és biztosítja a termelés igényeinek ismerete, szervezés, irányítás, stb munkamegosztás a mentális és fizikai feltétele, ezért beszélünk a prevalenciája mentális és fizikai megterhelés munkáját; 2) Creative és reproduktív. Kreativitás - a munka kreatív, amelyben létrehozni valami minőségileg új, egyedi, eredeti, egyedi. A reproduktív munka - reprodukálják előre ismert, nem tartalmaz olyan elemeket, az alkotó munka; 3) Egyszerű és összetett munkát. Egyszerű munkaerő - jelentése szakképzetlen munkaerő, amely nem igényel a munkavállaló speciális képzést. Szakképzett munkaerő - jelentése szakképzett munkaerő, amely megteremti az egységnyi idő alatt több értéket, mint az egyszerű munka.
Attól függően, hogy a munka jellege különbözteti meg: 1) a magán- és állami munka. Az árutermelés kogdaotdelnye gyártók bizonyos termékeket, egyén munkaerő jelenik meg, mint egy különleges munka kapcsán skhozyaystvennoy, ipari és jogi obosoblennostyusobstvennikov termelési eszközök. Minden proizvoditelproizvodit nem minden termék szükséges dlyaudovletvoreniya igényei, és gyártására specializálódott csak egy részüket. Ezért minden obschestvechastny munkaerő mindig hajtják végre, mint egy kis társadalmi trudai a társadalmi jellegű, ami abban nyilvánul meg, rynkecherez egyenlőségjelet áruk egymással és cseréjére; 2) az egyéni és a kollektív munka. Egyéni munka - etotrud egyes alkalmazottak (vezetők, esztergályos) ilipredprinimateley. A kollektív munka - egy munkaerő kogdalyudi nem elszigetelten működnek, hanem együtt, kombinálva a munkaerő-csoportok, valamint a kollektív méret nem számít; 3) és samonaemny bérmunkát. Bérjellegű - a kapcsolatok között a tulajdonosok a termelési eszközök és az alkalmazottak személyesen ingyenes, de nem a termelési eszközök és eladják munkaerejüket cserébe egy bizonyos értéket, a bér formájában. Vállalkozó nyitni egy üzleti lehetőséget teremt az alkalmazás munkájuk, amelyet nevezhetünk samonaymom, a természet e munka minőségileg különbözik a természet a bérmunka. Ilyen munka egy lehetőség a humán kezdeményezés elősegíti a takarékosság, takarékos hozzáállás, hogy az ingatlan, a formáció olyan tulajdonságokat, mint az önállóság, a vállalkozás, a kreativitás; 4) konkrét és elvont munkaerő. Mint egy különleges céltudatos tevékenység az emberi munkaerő tűnik néhány hasznos formában, és eredményei különböző felhasználási értékeket. Munka, amely a teremtés, az úgynevezett konkrét munkaerő. Így a különböző speciális típusú munkaerő ugyanazon értelemben és arányban igényli figyelmen kívül hagyja a minőségi jellemzők, csökkenti bizonyos típusú munkaerő egyszerű munkaerő-költségek, a költségek a fizikai, idegrendszeri és egyéb energiaforrások. Ez a személytelen és arányos munkához elméleti munka. Beton munkaerő teremt használati értékét, és az elvont - a költség az áruk.
Attól függően, hogy az idő a munkaerőköltségek megkülönböztetni az élő és a korábbi munkaerő. Élőmunka - a munka, amely fordított a pillanatban, és annak eredményeit továbbra is bizonytalan. A munkavállaló végzett minden munka mennyiségét, akkor eltölt egy kis időt dolgozik az úgynevezett élő munka. De termékeket előállító, a munkavállaló többet költ, és a korábbi munkaerő. Korábbi munka testesíti meg a korábban létrehozott eredmény - ez az alapanyagok, energia, berendezések, számítógépek, technikai eszköz ellenőrzés, stb Az átmenet a kézi munkaerő gépesített költségeinek élőmunka élesen csökken, és a költségek növekedése a múlt.
Az emberi beavatkozás mértékén munkaerő folyamat különböztethető meg: kézi munka, amely végzik, vagy teljesen manuálisan vagy kézi eszközök javításához; A gépesített munka, amely alkalmazásával végezzük gépesített szerszámokat (például hegesztéssel egy adott eszköz); gépi munka, amikor a fő munkát a gép által irányított alkalmazottja anélkül, hogy a közvetlen alkalmazása a fizikai erőfeszítést. A munkás kézzel végzi csak támogató munkát a gép és a karbantartási menedzsment; automatizált munka, amikor a fő művelet teljesen automatizált, részben a kisegítő munka automatikus. Worker figyeli a pontosság és stabilitás a hardver konfiguráció és töltse le; számítógépes munka, ha a munkát a spetsialnorazrabotannyh számítógépes programok, valamint az alkalmazottak osuschestvlyaetlish kezelése és ellenőrzése a számítógép működését, a high-tech munka besorolása szerint otstepeni progresszivitás során alkalmazott trudatehnology.
Attól függően, hogy a módszerek minél többen dolgozni különböztetünk meg: a kényszermunka, ha van egy közvetlen kényszer. Ilyen munka jellemzi a korlátozás a személyes szabadság, és példaként szolgálhat a közvetlen és adósrabszolgává. Amellett, hogy közvetlen kényszer az ilyen munkaerő eredménye lehet büntetőjogi, közigazgatási vagy egyéb jogszabályban rögzített normák; szükséges munkaerő - a munkaerő szükségesség keresni a megélhetést. Ilyen munka jellemzi a túlnyomó emberek tömege; önkéntes munka - ez a kívánt módon működik. Az ilyen munka zajlik, amikor egy személy gazdaságosan, nem működik, de működik rejlő potenciál kiaknázása. Dolgozni érte - ez egy olyan kifejezés, és önmegerősítő.
A témában a munka különböztetünk meg: az adminisztratív munka - típusú munkát végrehajtásáról szóló irányítási feladatokat a szervezet, amelynek célja az, hogy célzott és összehangolt akciókat a munkaerő kihívások; tudományos és technikai munkát - írja a munka a kutatás, fejlesztés tervezési és technológiai dokumentáció, amely a műszaki tervezés támogatása, tesztelése, műszaki ellenőrzés, javítás berendezések, energetikai szolgáltatások, stb.; produktív munka - típusú munkát közvetlenül kapcsolódik az áruk előállítása vagy a szolgáltatások biztosítása; vállalkozói munka - ez egy független munkát végzett a saját felelősségére, amelynek célja a rendszeres nyereség a tulajdon használatát, az áruk vagy szolgáltatások nyújtását nyilvántartott személy az ilyen összhangban a törvény.
Attól függően, hogy a munkakörülmények különböztetünk meg: a helyhez kötött és a mobil munkavégzés. Az első végzik a helyszínen, és a területén a vállalkozások és szervezetek. A második az, mint általában, a munka a közlekedési, turisztikai és egyéb vállalkozások és szervezetek; Felszíni és felszín alatti munkát. Az első a dolgozók többsége. A második csatlakozik a munkát a kitermelő iparágak a nemzeti gazdaság, valamint a munka a metró; könnyű, közepes és kemény munka. Ez gradáció végezzük méretétől függően az alkalmazott fizikai erőkifejtés annak folyamán; ártalmatlan, közepes kockázattal és káros munkaerő harakterizuetsyazavisimostyu a mértéke befolyásolja a munkakörülmények, az emberi egészségre; vonzó és nem vonzó munkát. Az általános szabály az, nehéz és veszélyes az emberi egészségre munka nem vonzó; szabályozott és szabályozatlan munkaerő. Először otnositsyak a túlnyomó többsége a dolgozók minden területén az emberi tevékenység. A második összefügg a kreatív szellemi munka személyzet.
Mivel tartozó támogató munkaerő funkciók különböztetik meg: a munkaerő-vezér - szellemi munka társult supravleniem a munkaerő, amely összehozza az embereket a különböző szakmák, akinek a munkája középpontjában sozdanieopredelennogo eredmények (termék, szolgáltatás, stb), szakmunkák - szellemi munka, mely a szakmai és jelentős , komplexitás és az értelmiségi, megköveteli annak végrehajtására gyógypedagógia; munkája művész - a munkavállalók munkát végző iliokazyvayuschego szolgáltatások utasítására egy másik alkalmazottja (manager).
Meg kell jegyezni, hogy ez a besorolás feltétele, és célja, hogy kiemelje a lényeges jellemzői a munkát. A valós életben, minden munkát a fent felsorolt tünetek lehetnek jelen különböző kombinációkban.