Ahogy számított értékesítési képletek és példák
Kiszámítása eladási egyszerű munkások úgy tűnik, egy rejtély. Számít valamit, a számviteli osztály, és azt hitték, hogy ez nem egyértelmű. És nem ellenőriz a saját, mert a képlet ilyen okos, és senki sem magyarázta. Tény, hogy megértsük, hogyan számoljuk üdülési, gyógypedagógia nem szükséges. Ez csak akkor szükséges, hogy megértsük a számítás részleteit rendszer.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást?
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az alap kiszámítása a jövedelem, hogy a munkavállaló a az elmúlt 12 hónapban. Ez az úgynevezett elszámolási időszak. Árbevétel alapján, az összeg a nyaralás fizetni annak meghatározására igen egyszerű:
- Add fel az összes jövedelem a megelőző 12 naptári hónap szabadság
- Az így kapott összeget elosztjuk 12 - így határozza meg a havi átlagkereset
- Most osztani a havi átlagkereset 29,4 - az átlagos napok száma a hónapban. Ez fogadja átlagos mennyiségű napi bevétel.
- Az átlagos napi bér szorozzuk a napok száma a tervezett pihenés. A végeredmény lesz a mérete a vakáció.
Először is, nézzük foglalkozik díjakat. Bónuszok, ha másképp szerződést kell figyelembe vételre az eladási összeget. Azonban az, hogy milyen mértékben veszik figyelembe függ az időszak, amely elhatárolt bónusz, és hogy ez kiterjed a jelenlegi szabadságolási időszak. Például havi díjak figyelembe veszik teljes mértékben. Negyedéves bónuszokat figyelembe véve csak olyan mértékben, hogy esik az elszámolási időszakot. Ami a végén az év díjat, akkor benne van a teljes jövedelem, tekintet nélkül, amikor értékelik. Itt azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy ha a munkavállaló nem dolgozik időszakban teljesen, a prémium kell igazítani arányosan a mai napig.
- A teljes bevétel egyenlő 540 000 + 45 000 * ((365-8) 365) = 584 013,69 rubelt.
- Jelenlegi időszak 29,4 * 11 + 29,4: 30 * (30-8) = 323,4 + 21,56 = 344,96
- Az átlagos jövedelem 584 013.69: 344,96 = 1 692,98 rubel.
- értékesítési mennyisége lesz 1 692,98 * 10 = 16 929,8 rubelt.
Kiszámításakor az átlagkereset a munkavállalót figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott órák, valamint a tényleges időbeli elhatárolások. Ha ő vette fizetés nélküli szabadság vagy elment egy üzleti út - ezen összegeket nem kell figyelembe venni. Ezen kívül, nem szükséges figyelembe venni a inaktív időszak a cég hibája, vagy kívül álló okok miatt a munkavállaló és a cég okokból anyasági ellátások, valamint más esetekben, amikor a személyzet tagja adták a munkából, a törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció.
Jó tudni! Az éves szabadság fizetős magában hétvégén, ünnepnapokon, az idő, a kényszerű tétlenség nem a hiba a munkavállaló, valamint a fizetés nélküli szabadság ideje, ha az nem haladja meg a 14 naptári napot dolgozik évben. Azonban a tapasztalat, amely jogot biztosít a fizetett szabadság nem a munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül, és a szabadság időtartama gyermek gondozása.
Kiszámítása nyaralás elbocsátás
Ha a munkavállaló dolgozott a cég 11 hónap vagy annál több, de a nyaralás ugyanakkor nem megy, a végkielégítést kiszámítása a következő képlet szerint:
(Az összes bevétel az év során. 29,4) / 12 * számú nyaralás nap (általában 28 nap)
Azonban azokban az esetekben, amikor a munkavállaló már kevesebb, mint 11 hónappal ezelőtt, a nyaralás, vagy dolgozott a társaság kisebb a megadott időszakban érvényes egy másik képlet:
- Ez határozza meg a számát nyaralás nap, ami egyenlő a teljes hónapig dolgozott, szorozva 2,33
- majd a kompenzáció mértékét a következő képlet (S: 29,4) / 12 * Kn (S jelöli a teljes éves jövedelem, és Kn - napok száma off)
Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció őket elbocsátás természetesen kerül kifizetésre, ha már összegyűlt használt nyaralás több mint egy éve. Azonban a számítás figyelembe veszi a jövedelem az elmúlt 12 hónapban a munka, nem pedig azokat, amelyek elszámolása elhatárolt vakáció. Az ugyanazon kompenzáció nem használt szabadság van szükség, függetlenül az elbocsátás oka, hogy az önkéntes lemondás, elbocsátás vagy elbocsátása cikket.