Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon mintát és hogyan kell írni

Fő »HR dokumentumok” Hogyan iránti kérelmet fizetés nélküli szabadságon

A Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók minden olyan vállalkozás több fajta kikapcsolódás. Ez magában foglalja elsősorban a következő ünnep, amelyet a munkáltató köteles fizetni. De van egy másik nézet - fizetés nélküli szabadságon.

A koncepció nyaraláshoz

Helyes ez a fajta nyaralás az úgynevezett „Hagyja fizetés nélkül”, de minden hívtuk őt fizetés nélküli szabadságon van, vagy saját költségén. Ez a fajta kikapcsolódás a munkáltató által biztosított kérésére a munkavállaló. Az ő időszakban a munkavállaló köteles a munkahely megtartását, de a fizetés nincs feltöltve. Ez azt jelenti, sőt, ez a kiadás egy újabb hétvége, az egyetlen különbség az, hogy csökkentik a rendes munkaidő, és ennek következtében a munkavállalók helyzetének fizetni.

Feltéve, hogy a fizetett és a kérelem fizetés nélküli szabadságon a munkavállaló, a naptári nap.

Meg kell által kiadott végzés és nyújtott be a munkavállaló személyes kártyát.

Mennyi ideig lehet írni, és hogy lehet-e 1 nap

Az Mt. nem szabályozza a szabadság idejére a fizetés nélkül. A napok száma, amelyeken a munkavállaló vesz egy kis pihenés, megállapodott a munkáltató. Tény, hogy menjen nyaralni tartalom nélkül a lehető egy nap, és több hónapig.

Fontos! Ha a számviteli év során fizetés nélküli szabadságon meghaladja a 14 naptári napot, a határidő a következő munkavállaló nyaralást lesznek tolva a napok száma több mint 14.

Hány nappal a nyaralás van írva

Egy példa a kérelem fizetés nélküli szabadságon

Ellentétben a fizetett szabadság, kérelmét el fizetés nélkül, akkor írj bármikor, még a nap előtt. A legfontosabb dolog összeegyeztetni ezt a dátumot a munkáltatóval. Írása kérelmét el előestéjén indulás, ebben az esetben a munkáltató nem vonható semmilyen negatív következménye, mert a munkavállaló nem tesz semmilyen kifizetés, valamint annak megakadályozása, hogy nem szükséges, mert a szabadság nem szerepel a menetrend a szabadság.

Figyeljen! Ha elhagyja fizetés nélkül még mindig szerepel a menetrend: a szabadság, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót képviselő korai, mint minden más esetben, legkésőbb 14 napon belül.

Minta kérelem nélküli szabadságot letöltés

Lehet ünnep ütemezhető és hogyan kell írni

Minta kérelem fizetés nélküli szabadságon fogyatékkal élő munkavállalók

Van, hogy tartalmazza fizetés nélküli szabadságon során Ünnepi nyitvatartás, és hogyan kell csinálni, ha a dátum nem ismert előre.

• harcosok;
• A fogyatékkal élő munkavállalók.

Egy példa a kérelem fizetés nélküli szabadságon fogyatékos dolgozók letöltés

Ez nem jelenti azt, hogy ezek a munkavállalók teljesen végeztük a napok számát, de a munkáltató nem tagadhatja meg, ha a nyilatkozat azt jelzi, egy nap. A legfontosabb dolog - ne felejtsük el, a kérelem fizetés nélküli szabadságon pont az elérhető előnyök.

hogy a munkáltató köteles részére szabadságot

Fontos! Az Mt. előírja az esetben, ha a munkáltató biztosítja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. Ez vakáció munkavállaló betegség. A jogszabály kimondja, hogy míg a betegség munkavállalónak 3 nap fizetés nélküli szabadságon, anélkül, hogy megnyitná betegszabadság.

A kódex nem fejtik ki az eljárás neve szabadság kell, vagy nem kell egy orvosi igazolást. Ezért általános gyakorlat az, hogy megadja a szabadságot kérésére a munkavállaló.

Korai kilépés a nyaralás és a minta alkalmazása

Példa alkalmazások korai nyugdíjazása fizetés nélküli szabadságon

Ha a munkavállaló elhagyta fizetés nélküli szabadságon, majd meggondolta magát, hogy ő folytassa feladatai előtt? Ha ez csak a vágy, a munkavállaló, nem. Ez a kérdés, köteles megegyezni a munkáltatóval, és csak az ő engedélyével, hogy szakítsa meg a pihenés és vissza dolgozni.

Készítése az ilyen korai elválasztást végezhetjük két módon:

• Megrendelését a korai nyugdíjazás a munkavállaló;
• Sorrendjének megváltoztatására neve szabadságra.

Bár a második módszer nem egészen helyes a szempontból a HR adminisztráció, hogy használják gyakrabban, mert a korai nyugdíjazás szabadság nem jár újraszámítását korábban fizetett szabadság.

Ha a munkavállaló a korai kilépés fizetés nélküli szabadságon lesznek kiállítva, mint az várható volt, az első dolog, amit meg kell írni egy nyilatkozatot kivonulás szabadság korábbi időpontra is. Írásbeli ilyen nyilatkozatot intézett a fejét a szabad formában. A szöveg úgy hangzik, valahogy így:

„Engedélyt szakítania nyaralást fizetés nélküli 12 szám, és kezdődik a kötelesség.”

Hagyja fizetés nélkül ugyanaz a fajta pihenés a munkavállaló, valamint a fizetett szerint annak rendelkezni kell végezni azonos. Azaz, az összes szükséges dokumentumot kell kiadni, beleértve a kérelem fizetés nélküli szabadságon.

Oszd meg: