Alkalmazás kompenzációs szabadság, szabadság fizetés nélküli (doc 28 KB)

belépés

Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon olyan dokumentum, amely egy kérés, hogy egy munkavállaló egy napot, vagy nyaralás a saját költségén (azaz. Nincs tartalom egyáltalán).

Ez az állítás csak akkor lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló önként levelet, és a munkáltatója nem jogosult (a bírság jogi és 50 000 rubelt.).

Meghibásodása esetén a munkáltató nem köteles magyarázatot az okokra. Bizonyos esetekben, a rendező a hulladék nem jogosult (lásd. Alább).

A maximális szabadság időszaka jön létre a tartalom nélküli. Az ilyen szabadság között lehet egy-két napon és idő ki a végtelenségig.

Nem lehet tagadni,

A munkáltató köteles a munkavállaló szabadságot legfeljebb öt naptári napon belül, ha a születés, házasság vagy halál közeli rokonok (Art. 128. LC RF) is a gyermekgondozási bizonyos esetekben fel legfeljebb 14 napig (Art. 263 LC)

terhesség

Az Art. 260 TC. „Mielőtt elmész, és a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szülői szabadság a nő az ő kérésére adható fizetett éves szabadság (28 nap), függetlenül a szolgálati idő a munkáltatóval.” Számolja nyaralás lehetséges itt.

Abban az esetben, egy nő értékesítési tapasztalat kevesebb, mint 28 nap, a ki az értékesítési annak előre. Ezek nyaralás vagy szerepelnek az eladási tapasztalatok, illetve visszatért az elbocsátás.

Terhes nő a meglévő szervezet (és IP) nem tüntetheti el (Art. 261 LC RF) kezdeményezésére a munkáltató. Továbbá, az ilyen nő nem lehet írni az iskolakerülés miatt Terhesség mindig jó oka hiányzások.

törvényhozás

Art. 128 Az Mt. Magyarország „Hagyja fizetés nélkül”

Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.

A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:

a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;

dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;

alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;

más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.

Workers két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves dolgozók számára a fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy apám emelése alatti gyermek tizennégy éves anya nélkül, a kollektív szerződés hozhat létre további éves fizetés nélküli szabadságon a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap. Az említett hagyja írásbeli kérelmet munkás lehet csatolni a fizetett éves kiadás, illetve külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A kiterjesztés az e szabadság a következő üzleti évben nem engedélyezett.