Anti-hr, hogyan lehet sikeresen át egy állásinterjún
Mit jelent az, hogy hatékonyan át egy interjú?
Elvégre ez a blog önálló fejlődés, nem pedig a munka, így megpróbálom úgy is, keretében az egész életét, és nem korlátozódik a száraz transzfer felperesek megverték táblák. Megyek ez a küldetés, valahol lehetővé teheti magát bátrabb ítéletek, mint amit a formátum cikkeket a készülék működik.
Miért ezek a cikkek úgynevezett Anti-HR?
De a furcsa ez az anyag magyarázza nemcsak ez. A cikksorozat úgynevezett Anti-HR. Mivel ezek a szövegek nem írt nevében a munkavállaló szakmai kiszolgáló személyzet, akik, ami ajánlásokat jelöltek alapján az érdekeiket, és ők viszont, kifejezetten a szervezet céljait illetően, amit képvisel. Ezért ezek az ajánlások, azt hiszem, nem egészen fair.
Én egy elbeszélés a kérelmező személy, aki munkát keres, és nem fogadja el az új alkalmazottak. És megmondom, hogyan lehet elérni a legjobb eredményt magamnak, hogy ne jöjjön egy nyomorúságos kompromisszumok egyensúly tolódik el a vállalati érdekek!
Anyaga tételek nem nevezhető egy rövid, de ez még mindig sokkal kevesebb, mint az összes könyvet érintő témakörök. Elvesztettem egy csomó időt, hogy minden ilyen interjúk, beraktam egy csomó dudorok és rálépett egy csomó rake. Csak tapasztalat, próbálgatás és engedjék meg, hogy pontos következtetéseket arról, hogyan lehet sikeresen át egy interjú a munkát, hogy én valóban megvalósul, de ez nekem kerülni több száz órányi időm. Tehát jobb, ha tölteni néhány szabadidejét olvasod ezt a cikket, mint kitölteni az azonos ütésektől. Higgye el ebben az időben fogják kompenzálni, a szó szoros értelmében: kifizetődő pénzügyileg.
Hogyan meg magad egy interjú folyosón
Vágjunk bele. Mielőtt tanácsot halad az interjú, először azt akarom, hogy beállítja a helyes utat. Enélkül nehéz lesz, és az eredmény minőségét ebben az esetben nem tudom garantálni. Ez az, amit akarok, hogy megértse.
Első interjú ár helyett egy vizsga!
Értsd meg, hogy talál egy jó alkalmazottja nagyon nehéz. mit nem beszéltünk a versenyeken. Ha arra kerül a sor, az interjú nem csak hogy ellenőrizze a cég, akkor is körülnézni, és nézd meg a cég, hogy nagyon érdekli az intelligens szakemberek és ha van valami nem tetszik, akkor ez a vállalat nem adja át a „verseny”. A keresést a kölcsönösen előnyös feltételek, emlékezni erre, és igazodik hozzá.
Nem kell, hogy mindannyian egyetértünk, ha ez nem szükséges. Ismeri a saját ér, és ne veszítse el méltóságát. A cég továbbra is bizonyítania kell, hogy ő méltó ilyen alkalmazott, mint te.
Természetesen nem minden sugallják pátosz ebben bűn elsősorban a nagy nemzetközi cégek, amelyek próbálják játszani a nevét, és nem az a tény, hogy a munkakörülmények és kilátások ott jobb, mint máshol. Egy másik jellemzője eltér átverés. Tehát ha van valahol, hogy jöjjön, és akkor mindig beszél a „kiválasztás”, hogy te vagy a tíz jelöltet, akik választottak ki száz, tudod, ez egy szabvány trükk bármely válás. Ne tévesszen kap, miután ezeket a szavakat, kelj fel és menj el onnan, akkor is csapja be az ajtót.
Második: Mindenki megérdemel egy jó fizetés
Ön megérdemel egy jó, ésszerű, megfelelő az Ön igényeinek és a jelenlegi valóság, fizetés. Az élet nem a legegyszerűbb: hogy saját maguk és családjuk számára mindent, amire szüksége van - nem könnyű feladat. A magyar családok gyakran kell dolgozni, és a férfi és a nő, a takarmány a család minden tagjának. Az árak a termékek nem a legkisebb, hanem a lehetőséget, hogy ingatlanvásárlás, különösen a fővárosban, nem mondtam. Megérdemled a jó fizetés, nem is szegénységben él, és nem gázol a hitelek. Én nem beszélek mindenféle túlzások, hanem normális, ésszerű fogyasztás anyagi javak.
Ha meg van elégedve a teljes munkaidőben, akkor nem lesz képes dolgozni másodállásban, így a kompenzációt ki kell terjednie az alapvető szükségletek az élet! Tartsa ezt szem előtt, és kér többet, ha lehetséges. Ne habozzon, hogy ebben, az a vállalatok nagy nyereség nem veszít semmit, ha azok növelik a fizetését, de az Ön további tőkével kézzelfogható eredményei lesznek növekedett a költségvetés.
De tudom, hogy a tény, hogy megérdemled a legjobb, nem következik az, hogy a potenciális munkaadó osztja ezt a hitet (szervezetek nem fontos a problémákra, és nem akkor nem fizetnek sokat, csak azért, mert szüksége van rá). Pénzt kap minden alkalmazottja, vagy hogyan te magad nem jelezték. Meg kell bizonyítani, hogy érdemes egy bizonyos fizetést. Ez nem jön az interjú egy magas latnis orrán, és úgy viselkedik, mintha minden ha kell valami. (De nem éri meg szerényen csökken az orr, tartsa meg jobbra))
Meg kell érteni, hogy ha megy egy interjúra, akkor elfogadja, hogy bizonyos játékszabályokat. Nem szükséges, hogy eltérjenek ezen szabályok: jobb finoman és tapintatosan végzik sakkjátszma, forgalomba csapdák ellenség, mint ész nélkül dobja el a darabot a hajón, figyelmen kívül hagyva a törvényeket a játék.
Szóval, most már végre menni a taktika az eredményes folyosón a bejárati interjú a felvételi a munkavégzés helyére.
Felkészülés az interjúra, és újra írás
Szintén várható, egy cikket, hogyan kell felkészülni egy interjúra, akkor azt is meg hamarosan, ígérem, hogy ne késleltesse kihirdetését.
Mennyit lehet kapni, amennyire csak lehetséges?
Kérdések az interjú
Ebben a cikkben megpróbálom adni az általános tanácsot, hogyan lehet sikeresen át egy interjú. Ha szeretné tudni, hogyan kell válaszolni a kérdésekre az interjú. majd kattintson a linkre.
Hogyan kell viselkedni az interjú. 10 tipp
1. A Tanács megteszi a megfelelő pozícióba!
Kezét tartsa az asztalon előtte, akkor nem szükséges, hogy valami húzza, ne prop fel a kezét. Nézd meg a testtartás. Hát egyenes, az áll a vonal mentén az asztalra. Ez nem csak, hogy képviselje az emberi méltóság és a bizalom. Ha folyamatosan figyel hogyan ülsz, hogyan mondod, ez növeli az éberséget, kezdi érezni magát, mint egy versenyző autó jól érzi magát futtatni. Ezáltal növelve a mértéke az önkontroll, akkor nem kell várni, magad kellemetlen meglepetés. Ennek következtében növeli a bizalmat, és akkor nyugodtabb.
Tipp 2. Ne legyen ideges! Vagy legalábbis kép egy nyugodt külseje
Ha elkezd ideges próbálják stabilizálni a levegőt, vegyen egy mély levegőt, és kilégzés. Ha csak nem tud megbirkózni az idegesség, használja a tippeket a cikket, hogyan kell megállítani ideges. Nagyon jól meditáció az interjú előtt, akkor neked hűvös és nyugodt, mint egy óriáskígyó.
Legalább nem vagyunk semmilyen esetben ne jelenjen meg a cég képviselője, amely az állam a stressz. A szorongás lehet mondani HR a mi mentális instabilitás, ami ellentétes a további munkához. Ezért, még ha ideges, igyekszünk nem jelenne meg, ábrázolják nyugodt. A nyugodtabb, mint szeretnénk nézni, annál inkább önteltek, hogy azon elv alapján működik a visszacsatolás. a színlelt állami valósággá válik, ez tény.
Tipp 3. Beszéljen bizalommal, szemkontaktus
Beszélünk világosan és magabiztosan. Nézz a szemébe. Nem, persze, hogy nem jó, ha bámulni a HR-és ha megpróbálják hipnotizálni neki, nézd el néha. De ez nem kell tartani őket csökkentette az idő. Azt hiszem, ez a legkézenfekvőbb.
4. tipp: Próbálja a párbeszédre
Ez a legfontosabb pillanatban, és tényezője a sikeres interjúk. Nem kell átalakítani ezt a folyamatot egy kihallgatásra! Legyen ez egy élő párbeszédet. Próbálja hígítja a légkört viccek, szellemes megjegyzések, párosodás kérdéseket. HR vezeti interjúk minden nap, úgy gondolják, nem fáradt? Ő szívesen legalább néhány razbavke napi rutin adag humor és a kommunikáció. De aztán persze ragaszkodni megőrülök, azt hiszem, ez nyilvánvaló.
Ismét ismétlem, hogy ez egy nagyon fontos interjú, elkezdtem át nehézség nélkül, csak egyre betartani ezt a szabályt! Csak akkor kezdtek megjelenni a választás több javaslatot a különböző cégek, és nem kell, hogy rendezze az egyetlen dolog, ami hez.
5. tipp: Kerüljük szó paraziták
Elkerülni az ilyen momentum, mint: „elvben”, „általában”, stb Megkérdezik, „nem van egy jó kapcsolatot a kollégákkal a korábbi munkára?” A válasz: „Igen, jó” helyett „Nos, elvileg jó” - ez utóbbi a marker a bizonytalanság, sőt csalás. Ezek a szavak nem hordoznak semmilyen értelme, hogy nem szükséges a beszéd és csak kapsz. Sőt, ha nem vagyok valami nem biztos, és nem tudok válaszolni 100% jóváhagyás, mivel ez nem teljesen igaz, én önkéntelenül elkezdi használni a szavakat paraziták. Szóval igyekszem távolítsa el őket a beszédét.
Ez a tanács nem kell érteni. Ő arra a tényre utal, hogy nehéz, hogy gyorsan döntést hoz, mint ez a menet. Például meg van elégedve, de HR, azt mondja, hogy a hivatal a padlón keresztül, menjen a város másik végén, és azon töprengett, ami tetszik, akár nem. Gondolkodás nélkül (miután egy színházi szünet), azt mondja: „Igen, számomra ez normális” (akkor is, ha ez tényleg messze van).
Azonnal egyetértünk mindent. amely előírja, hogy a gondolkodás, akkor nem köteles beszélni most körülbelül a végső döntést. És akkor, nyugodt légkörben, már úgy gondolja. Meg tudja találni, hogy nem veszi figyelembe a hiányzó forgalmi dugók ezen az útvonalon, az út, sőt, nem fog sok időt, és akkor rájönnek, hogy ez nem kritikus tényező. Lehet, hogy így, és megáll az eredeti döntését.
De jobb ajánlatok működik, akkor kezdjük azt hinni, hogy elfogadja azt a javaslatot, vagy nem, mint ha a HR azonnal vessenek véget, mert te nem ért egyet semmilyen körülmények az interjú. Ez ad nagyobb választási szabadságot. Tehát biztos, hogy egyetértenek mindent, akkor gondolkozzanak.
Tipp 7. Ne beszélj túl sokat
Ne feledje, a kifejezés az amerikai film a rendőrség? „Bármit mond, felhasználható Ön ellen.” Szintén az interjú, szinte minden kérdésre HR, kísérlet arra, hogy megtudjuk, annyit, mint lehetséges, és megérteni a hátsó szándékkal. Próbálja meg nézd meg magunkat, hogy megértsük, hogy milyen képet hoz létre a viselkedésük és módon a párbeszédre. Társaságkedvelő, de nem mondja túl sokat, mondani, hogy csak meg kell hallani mégis. Ez nem ok arra, hogy vonja vissza a magukat, és hogy továbbra is hallgat, ez a művelet célja, hogy kössön az interjú egy bizonyos keretet, amely nélkül nem értem. De még mindig tartja a párbeszédet, nem kell válaszolni száraz és formális módon, kövesse a bemutató és az a tény, hogy te beszélsz.
Lehet, hogy van valami más, hogy elrejtse az interjú, és néhány információt, nyíltan torzítják. Nem látok semmi baj, és azt hiszem, hogy megvan a teljes erkölcsi jogot, hogy erre. A cikk tud feküdni az interjú során igyekeztem ezt a kérdést részletesen.
Miért nem hívja vissza az interjú után?
És végül. Ne aggódj, ha nem hívja vissza, vagy nem hajlandó, csak hogy valamilyen homályos okból, hogy miért nem jön! Lehet, hogy nem a te hibád, és ez nem jelenti azt, hogy nem jön el, vagy nem voltak rosszul az interjú során! Lehet, hogy más, osztom feltételezés. Ez a következtetés az adott feltételezés jellegétől, bár meglehetősen logikus és ésszerű, de pontos információk, hogy a tény, hogy 100% -ban igaz én nem. De mégis, én kifejezni azt, mert úgy gondolom, hogy van értelme.
Miért nem hívja vissza (bár úgy tűnik, azt tökéletesen, és nem igényel sok). Kezdeni elképzelni, hogy a HR-t. A kihasználatlanság minden osztály. Készítsen egy listát a feladatok és követelmények ezek alapján alakítjuk ki az úgynevezett „munkakör” (itt nem tudok pontos szempontjából, de az alapelv, azt hiszem, képes közvetíteni). Ez tükrözi a jellemzői a pozíció, és sorolja fel tulajdonságait, hogy kell egy személy, aki a cég véleménye szerint ideális lenne ebben a helyzetben. „Nincsenek rossz jelöltek, de csak az emberek bizonyos helytelen álláspont” - így mondják a HR-s, és ez igaz. Például, ha veszel egy munkát eladások azt szeretné látni a hangsúly az eredmények (értékesítés = eredmény), mintsem a folyamatot, mivel például egy könyvelő vár csak tettem, amit ez vonzza a folyamat, kevesebb, mint eredményt. Ezt figyelembe kell venni a munkakör.
Miután a profil készen áll, már csak azt kell kezdeni a keresést jelöltek és interjúkat velük, ami a HR-ry. Miután beszélt minden jelölt, ezek nyomot hagynak, és nézd meg, hogy mennyi ez vagy az a tagja, az interjú beleillik a profilba a megüresedett. Így ezek összehasonlítása és értékelése a jelöltek. Azaz, a feladata, hogy ne csak egy interjút veled, hanem hozzon létre egy profilt, és értékelni.
És mi történik, ha a HR fiatal és tapasztalatlan, és meg kell tanítani? Vagy mit csinálnak ebben az időszakban, amikor a vállalat nem keres alkalmazottakat megüresedett? Most már tudom, mit jelent? Létrehozott egy nem létező megüresedett! Vacancy, amely még soha senki nem veszi! Ebből jött létre csak azért, hogy tanítsa a tapasztalatlan eycharov, vagy hogy a meglévő személyi állomány a személyzeti osztály. Hagyja gyakorlat, hogy hozzon létre egy profilt, értékeli a különböző alkalmazottak a „terepen” körülmények között, és nem elméletben! Úgy néz ki, a különböző jelöltek, értékeli az eredményeket, és a hatóságok, így a döntés meghozatala befejezésekor a próbaidő munkavállaló kockázat nélkül a szervezet számára! Ez a cég nem ér semmit, időt csak a tiéd!
Van hamis feladat, véleményem szerint, a piac nem is olyan kicsi. Bár én még nem tesztelték ezt, és elismerem, hogy mindent nem így van, azt képzelni, de mégis, azt hiszem, ez nagyon valószínű. Tehát nem szabad csüggedni, ha jön egy másik kilökődés munkát, talán éppen az, hogy valaki figyelemmel a személyzet számára képzés! Mindazonáltal, ne számíts rá, főleg ha nem kínálnak után sok interjút jobban kéne cserélned a taktikájukat és bemutatása, mint hibáztatni az összeesküvés HR-s!
Következtetés. Ne félj!
Ne félj, és úgy érzi, bizonytalan. Te beszélsz hétköznapi emberek, annak ellenére, hogy ők ponadevali kabátok és az összes erők próbálják felszabadítsa önmagában is fontos. Mert ebben a formában az emberek elrejtik hiányosságok és vágyak. Nem kell félénk és zárkózott. Nyitottabb, ha a helyzet úgy kívánja, de ne túl sokat beszél! Leggyakrabban, akkor nem fog beszélni a legésszerűbb munkások HR, akik kérdéseket tesznek fel, csak azért, hogy még kérdezni valamit.
Vagy akkor csak beszélni a jövőben felügyelő, aki nem érti a bonyolult interjúkat, és oly sok a tippeket itt is feleslegesnek tűnik. De próbálom, hogy ha az állam a teljes harckészültség, és hogy felkészüljenek a találkozó a legerősebb, ravasz és agyafúrt ellenség. És ezek között a HR-árok biztosan ott van.
Így kívánok sok sikert az álláskeresésben és az interjút!
Hamis munkát ott! Egy barátom dolgozott egy cég, amely „keresi” a munkavállaló a helyzetben az ő osztálya. Amikor elmondtam neki, ő nagyon meglepődött, mert munkatársakat személyzettel. Elmentem az interjúra, de akkor még nem hívtak meg. Egy barátom már a cég hat hónapig.
Ez hasonló a „dinamó” közötti kapcsolatokban a férfiak és a nők, ha nem mondjuk egy „igen” vagy „nem”, és egy ilyen partner tekinthető a tartalék.
Nikolai, köszi a cikket!
És szeretnék hozzáadni egy fiktív megüresedett, sajnos vannak, és rábukkantam őket, mindig látni ugyanazt a munkát ugyanazon cég az elmúlt három évben, és nagyon otsmatrivat az embereket, de soha nem hívott vissza, és interjúk terv valóban stavitsya- letette közülük a fejét a fióktelep, ahogy azt kell kísérni és a munka personalschikov
Egy nagyon érdekes kis cikket. Ha nem mindenféle hibákat, amelyek hemzsegnek ezzel a „opus” - lehet, és az emberek ajánlani.
Anonymous, igen, ez egy jó tanács. Lesz ideje - tette hozzá a cikkhez. Meg kell valamilyen történetet, hogy tudatos választás volt az egyetemi, majd a szakma, stb
Kösz a cikket. Vegye jókívánságokkal: egy kicsit többet fizetni a figyelmet nyelvtan. Azt hiszem, hogy fog játszani az Ön számára plusz)) Amellett, hogy megcsúszik, vannak nyelvtani hibákat, amikor ez látható az a személy, aki érettségizett szovjet időkben))))