Az elbocsátás a főkönyvelő mk Magyarországon 2019-ben

Főkönyvelő egy jelentős alakja bármely szervezet, kulcsfontosságú személyzet a vállalkozás, és így az elbocsátás a főkönyvelő befolyásolja a működését a teljes vállalkozás. Főkönyvelő megfelelően kijelölt alkotó dokumentumok egy jövőbeni poszt és elbocsátották azt a vezetés.

Különleges eljárás az elbocsátás egy könyvelő nem létezik a magyar munkaügyi jogszabályokat. A munkavállaló lehet elbocsátották posztjáról miatt saját kezdeményezésére vagy saját kezdeményezésére a munkáltató.

önkéntes elbocsátás

Ebben az esetben a megrendelés elbocsátás érvényes. amely Art. 80 LC RF. Feltételek elbocsátás a főkönyvelő - értesítenie kell a felügyelő az írásbeli határozat előtt két héttel az indulás. A felmondási idő alatt zajlik követő napon a kérelem beérkezését a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról. Ha a figyelmeztető időszak lejár elbocsátás, a munkavállaló jogosult befejezni a munkát. Ha a munkáltató és a munkavállaló talált egy megállapodás, a munkaviszony megszűnése szerződés lehet korábbi, mint a végén a felmondási idő elbocsátás. A munkáltató nem akadályozhatják, hogy a munkavállaló végkielégítésre (benyújtása előkészítése éves beszámoló). Ebben az időszakban, a főkönyvelő átutalja az ügy tiszt, aki helyettesíti őt.

Az elbocsátás a főkönyvelő kezdeményezésére a munkáltató

Arra a kérdésre, hogy „Milyen cikket akkor utasítsa el a főkönyvelő?” A válasz igen egyszerű. A munkáltató lehet néhány felmentési okot, ha a könyvelő:

• - az ingatlan tulajdonjogát a szervezet át egy másik személy (4 pont 81. cikk RF TC). Ebben a helyzetben az új tulajdonos felmondhatja munkaszerződést a főkönyvelő csak három hónapon belül az átadás időpontjától a tulajdonhoz való jogot. Elutasította fizetett kötelező kompenzációt, ami megegyezik a mérete a három havi;
• - égetés könyvelő 5. igénypont szerinti, Art .. 81 TC Hungary - ez nem egy egyszeri, nem teljesítése munkaerő kötelezettségek ok nélkül jelenlétében fegyelmi szankciókat. Amikor a főkönyvelő sok fegyelmi szankciókat (rendreutasítás), az elbocsátás nem lenne probléma;
• - elbocsátás a főkönyvelő 9. igénypont Art .. 81 TC Hungary - elfogadása indokolatlan döntés, amelynek következtében a épségének megsértése és megőrzését az ingatlan, az azzal való visszaélést vagy egyéb kárt a vállalkozás. Ha a munkáltató azt akarja, hogy utasítsa el a főkönyvelő art. 81. §., 9., azt kell bizonyítania a bűnösségét a főkönyvelő, azt állítják, ésszerűtlen döntés nekik, ami egy meglehetősen kellemetlen következményekkel jár. Ellenkező esetben, elbocsátás alkalmazottak minden joga bírósághoz fordulhat, és kihívást jelent az elbocsátás a készítmény. Ennek eredményeként, a cég lehet visszaállítani egy korábbi alkalmazottja az irodában, és kártérítést fizetni kénytelen hiánya;
• - felszámolása a vállalkozás, vagy a befejezése egyéni vállalkozók;
• - rövidítése az állam, a szervezet munkatársai, vagy egyéni vállalkozó. Általános esetben az elbocsátás a főkönyvelő kapcsolatban a létszámcsökkenés lehetetlen. Mi mindig szükség van egy alkalmazott, hogy továbbra is figyelembe kell venni, és a díjat az adókat. De vannak időszakok, amikor a feje a kis szervezetek nyilvántartást vezet, akkor a könyvelő valóban vágni a szervezetből.
• - mismatch beosztás hiánya miatt képesítéssel, mely megerősíti a múltbéli tanúsítás a vállalat;
• - Változás a tulajdonos a szervezet neve;
• - egyszeri főkönyvelő súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek:
• - a munka alól a munkanap során a munka alól, több mint négy órán át a munkanap ok nélkül;
• - elkövetése lopás a munkahelye más tulajdonát, szándékos rombolás, kár, sikkasztás, amely létrehozta a bírósági ítélet vagy végzés bíró, hatályba lépett;
• - sérti a munkahelyi biztonsági előírások abban a helyzetben, ha ez okozott komoly következményekkel járhat, vagy létre a fenyegető előfordulásuk;
• - elkövető magatartása munkatársa szolgál a monetáris vagy áru értéke, ha az alapja a gyors bizalomvesztés a részét a munkáltatónak;
• - A Bizottság dolgozói erkölcstelen cselekedet gyakorlása során az oktatási funkció;
• - ábrázolása a vezetést a hamis okmányok aláírásakor a munkaszerződés;
• - közzététele titkok, amelyek a törvény által védett (kereskedelmi, kormányzati, szolgáltatás), amely ismertté vált tiszt a kötelezettségek teljesítését, mivel a személyes adatoknak a dolgozók szervezet. De ebben az esetben a felügyeleti hatóság értékeli a jelenlegi helyzetet helyesen. A jelenlegi szabályozás értelmében a kereskedelmi titok nem pontosan azt az információt, hogy lehet jelen az alkotó dokumentumok egy jogi személy, a dokumentumokat a fizetőképességét a szervezet, adóbevallási (riport a veszteség, a nyereség), ezért az átadás, hogy valaki ilyen információ nem tekinthető a nyilvánosságra hozatala kereskedelmi titkait.

Hogyan nyugdíjba alapján az Mt.?

Érdemes megjegyezni egy fontos pont, hogy az új tulajdonosnak joga van felmondani a munkaszerződés a főkönyvelő 3 hónapig attól a naptól számítva az átutalás akkor tulajdonjogok (Art. 75. Az LC RF).

Továbbá, a főkönyvelő lehet utasítani (76. cikk a Munka Törvénykönyve). Ha:

• Megmutatta, hogy működjön az állam a kábítószer, alkohol vagy más mérgező anyagokat;
• alkalmazottja kapott orvosi jelentést, hogy mi ez a munka, hogy ellenjavallt;
• követelményeinek megfelelően az állami tisztviselők.

Vissza a tartalomhoz

Az, hogy a főkönyvelő ügyek elbocsátása

Miután az elbocsátás a főkönyvelő saját üzleti vehet:

1. fej
2. olyan személy, aki ideiglenesen helyettesíti könyvelő;
3. Új főkönyvelő.

Hogyan, hogy utasítsa el az ellentmondást a bejegyzést?

A lényeg az, hogy elutasította a poszt főkönyvelő nem mentesül a felelősség alól, ha ismerte minden vád alól, miközben dolgozik a posztjáról. Eljárás átadása a főkönyvelő esetekben nagyon fontos, mert csak ebben az esetben az új alkalmazott lesz képes megérteni a valós helyzetet illetően a számviteli osztály.

Szintén fontos megjegyezni, hogy az eljárás az elbocsátás a főkönyvelő minden olyan vállalkozás gyakran tárgyát munkaügyi vita elmaradása esetén a jogokon alapuló megközelítés a kérdés a munkáltató szabványok a modern magyar jogszabályokat.

Kompenzációs miután kirúgták

Főkönyvelő kell kapnia rendes fizetést nem fizetett időszakban a munka előtt. Mellé, valamint minden olyan munkavállaló, aki elutasítja kell fizetni a pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság és végkielégítés (Art. 178. LC RF).

Volt az információ érdekes vagy hasznos?

Népszerű New News

Hozzá Yandex