Az elbocsátás a főkönyvelő saját kérésére - dolgozó, kötelezze az ügyek átadása

Termelési tevékenységének minden vállalat végrehajtásával kapcsolatos pénzügyi tranzakciók a sorrendben a fej követ toborozni foglalkoztatás főkönyvelő.

A jogi forma kettőssége, egyrészt, ő egy közönséges alkalmazott, a másik birtokában álló széles körű információkat ró a főkönyvelő nagy felelősség. Funkcionális feladatokat nagyon különbözik a munkát más alkalmazottak.

Jellemzők eljárások

Nem fogadta el a végrehajtás nélkül az aláírás a főkönyvelő kapcsolatos iratok ügyletek készpénzes tartalmazó pénzügyi és hitel kötelezettségek.

A törvény előírja, hogy a felmondás a munkaviszony a főkönyvelő, kifejezték akaratukat, hogy önként vonja vissza a munka kíséri az ügyek átadása kötelező. Ez végzi eredményeit ellenőrizze az általános állapot, a számviteli, az igazság, feltéve, hogy az ellenőrzés az információt jelentés. Váltó Affairs ki a cselekmény, amelyet később jóváhagyta az igazgató felelős az állam számvitel.

A jellemzője az ilyen típusú elbocsátás:

• munkavállaló személyesen veszi a kezdeményezést, inkább a felbujtó elbocsátás;
• a vágy, hogy megtörjék a munkaszerződés lehet gyakorolni bármikor, az egyetlen feltétel, a felmondási idő;
• a munkavállaló lemond időben a teszt elvégzése.

Az, hogy megalakult a személyes iratai a munkavállaló által jóváhagyott törvény. További információ itt.

Meg kell határozni a főkönyvelő tartalmazza végrehajtására mindenféle pénzügyi tranzakciók a gazdálkodó, nyilvántartási és dokumentációs is tart a bizalmas információkat. Tény, hogy a második személy minden olyan vállalkozás, ezért az elbocsátás bonyolult lehet. Főkönyvelő kell eltelnie szerepelnek a feladatmeghatározás a jelenlegi üzleti számviteli vezetője a vállalkozás, ha bérelt a helyére egy másik személy, így van.

elbocsátás eljárás a főkönyvelő a megfogalmazás: „a lesz” általában zajlik a nehézségekkel.

Ez azért van, mert ez befolyásolja a termelési tevékenység az egész vállalkozás, mivel a ellenőrzések lefolytatásához, bizonyos helyzetekben, a végrehajtás átfogó tárgyi eszközök, készletek anyagok értéke a vállalkozás, továbbá a pénzügyi nyilvántartást.

Az Mt. bevezetett néhány módosítást munkaügyi kapcsolatai a főkönyvelők vállalkozások különböző jogi formában.

Különösen nekik rangsorolt:

De az Mt. tekintetében az elbocsátás a főkönyvelő saját nem ad konkrét iránymutatást az időzítés, a koordináció a gondozási feladatok a rendező.

felelősség

Szövetségi törvény „A számviteli”, azaz 6. cikk, 1. bekezdés azt állapítja meg, hogy a felelősség a kialakulását számviteli a cég, megsértése a jogszabályok végrehajtása során a gazdasági és a gazdasági tranzakciók hordozza a közvetlen felettese.

Főkönyvelő ugyanez közvetlenül alárendelve a cég vezetője, ezért felelős létre, és amely megfelelő formában a számviteli nyilvántartások, időben történő benyújtásának pénzügyi kimutatások, ami a teljes, nem kétséges az információt.

Az, hogy az elbocsátás

Az, hogy elbocsátás saját kérésére szabályozza 80. cikke a Munka Törvénykönyve. Szerint az utasításait, nem egyedi feltételeket az elbocsátás a személyek, akik a vállalat vezetése, munkakör nem biztosított. Főkönyvelő kell utasítani, hogy saját kérésére általános alapon.

Hogyan, hogy utasítsa el?

Ami a munkaügyi kapcsolatok szabályozása jogszabályok szerint a szabályozó szerkezet a vállalkozás, hogy lemond, beleértve a főkönyvelő, két héttel a tudás a munkáltató írásban értesíteni. Ha a felek egymással, lehetséges, hogy felmondja a munkaszerződés befejezése előtt a felmondási idő, amely be van állítva a elbocsátás.

Ennek során a felmondási idő felmentés a főkönyvelő meg kell felelnie a vállalkozó, aki elfoglalta a helyét, vagy a felügyelő.

A munkáltatónak nincs joga, hogy mesterséges akadályok az elbocsátás, például, ne tegye a jelentést, akkor kell készíteni az éves mérleg.

Az utolsó munkanap a 178. cikk értelmében a főkönyvelő kapja a kezét a végső elszámolás, munkaügyi nyilvántartások, megfelelő fizetés, végkielégítés. kompenzáció nem használt nyaralás nap, fizetés nem fizetett munkanap.

Az elbocsátás a főkönyvelő a következő sorrendben:

• regisztrációs nyilatkozatot fogadott el a lapban bejövő levelezés;
• kiadás a fejét a fogadó szervezet megrendelések a Belső könyvelő és átadása;
• végrehajtásának pénzügyi kimutatások könyvvizsgálatát, beleértve a dokumentációt adó számviteli vezető leltárt a kötelezettségvállalások az eszközök;
• pontozási folyamat fogadása és továbbítása az aktuális ügyek;
• kiadása végzését egy speciális formája az egységes forma lemondását, ha szükséges megjegyezni említett okok cikkek a kód, azaz a 77.,
• Regisztráció A végzés szerint a HR adminisztráció, a fájl a másolatnak a magánügye a főkönyvelő;
• könyvelő ismeri a regisztrációs sorrend;
• regisztráció ellenőr a jegyzet-számítás keret, ami azt jelzi, még hány fizetett szabadságra, aztán átkerült a számviteli kiszámításához a termék
• végelszámolás a kérdés a kezét dokumentumokat.

Az ügyek átadása

Mindenesetre normatív aktus nem határozza eljárás fogadásának és továbbításának, ezért a munkáltató joga van azt adja meg a helyi cselekmények a cég, írja be azt a munkaköri leírásokat. Amellett, hogy a munkaszerződés kötött foglalkoztatási feltételeket kell előírni az eljárást.

A sorrendben a fejét a végrehajtás az eljárás tartalmaznia kell:

• bázis, amelyre nem volt szükség az átviteli;
• időzítése és törvény előkészítése;
• a személyes adatok könyvelő és az elfogadó személy esetében;
• A Bizottság, a hivatalos adatok szerint a bizottság tagjait.

Tette semmilyen formában, a felek által aláírt, biztonságos nyomtatást. Úgy kell tüntetni a készítés dátumát.

Megszűnésekor a munkaviszony kell jegyezni, hogy milyen sorrendben dolgok elmúltak. Utasítsa el a főkönyvelő köteles átadni a dokumentációt, amely magában foglalja a mérleg és cash jelentések, dokumentumok szerkezeti bontások, banki dokumentumokat, nyomtatás.

És ellenőrizzük, általános állapota elszámolása a társaság és az állam:

• készpénz és számvitel;
• kifizetések vállalkozók, amelyek a cég működik, mint az adós és a hitelező;
• feljegyzések az állóeszközök;
• kifizetések költségvetés minden szinten az adók, illetékek és más kötelező kifizetések;
• anyag számviteli nyilvántartás eredményeit az anyagi javak, a megbékélés számviteli adatok lényegesen felelős személyeket;
• elfogadásának jelenlegi és archív számviteli dokumentumok öt évig.

Minden társaság köteles tartani elsődleges számviteli dokumentumok számviteli nyilvántartások és pénzügyi kimutatások utasításai szerint a törvény során a határidők, amelyeket arányában határozzák meg a szabályokat a szervezet az állami levéltár, de nem több, mint öt éve.

A jogok a munkavállaló és a munkáltató

Ha a főkönyvelő kifejezte készségét, hogy felmondja a szerződést a saját hozzájárulását, a munkáltató köteles aláírni az állítását, hogy pont a jutalék az ügyek átadása. A munkaviszony megszűnése saját aggályait a munkavállalók jogait.

Késő ügyek átadása nem igazolhatja a elbocsátás megtartása.

Joga van, hogy befejezze a felmondási idő nem megy dolgozni, akkor is, ha a helyén a munkáltató nem talál egy másik személy.

Ha a vállalat főkönyvelő volt egy személy, aki a nyugdíjazás miatt, hogy írjon egy nyilatkozatot önkéntes létszámleépítés, a felmondás a munkaszerződés minősül érvényes indok. Ha elutasítja a nyugdíjas elmentett időtartama teljes hossza szolgáltatás, amely benne van a újraszámítása nyugdíjak.

A munkáltatónak joga van elállni a munkaszerződés által egyoldalúan lejárt a felmondási idő, annak ellenére, hogy a körülmények:

• a munkavállaló ebben az időben betegszabadságon átmeneti fogyatékosság. Abban az időben a munkavállaló betegség nem terjed a megadott időn két hét;
• ő hiányzik a munkahelyen bármilyen okból, beleértve a jó.

Munkás, függetlenül attól, hogy a pozícióját jogosult a kérelem visszavonására, tetszőleges időben neki. Azonban, ha a helyén meghívása nélkül más személy írásban, akkor az elbocsátás nem kerül végrehajtásra. Azonban, ha a meghívót küldték, az utasításainak megfelelően az Mt., a szövetségi törvények vonatkozó elszámolási munkaügyi kapcsolatok a munkáltató meg van fosztva a kudarc lehetőségét munkaszerződés.

Regisztráció IP az FIU alkalmazottak nélkül gyors. Az eljárás találni itt.

Kényszerlikvidálás jogi személynek megvannak a következményei az alapító. Tudja meg, hogy mire számíthat.

hatások

Ha a főkönyvelő elismerte a bűncselekmény a feladataik ellátása során, az adminisztratív felelősség, beleértve a büntetőjogi.

A felelősség tekintetében, ő köteles károk kompenzálása a cég.

Például, ha végzett az adó késedelmes megfizetése, amellyel összefüggésben a vállalat a bírság kiszabására, ő köteles fizetni a bírságot, és a felhalmozott kamatot.

Az Mt. rendelkezik megtérítésére irányuló közvetlen kár, erősítette meg a tényeket, és ezzel összefüggésben bevételkieséssel jegyezni, hogy az elmaradt haszon nem visszakövetelhető.