Az elbocsátás a főkönyvelő
Minden pénzügyi tranzakciók és végrehajtott tranzakciók vállalati szinten tükrözi számviteli és beszámolási. Az bejegyzés toborzott bérbeadását a főkönyvelő.
Az elbocsátás a főkönyvelő is előfordulhat a saját, valamint a munkaadó kezdeményezésére. A második esetben működik a lista alapján a munkaviszony megszüntetésére.
Felmentési ok
A tevékenységek a főkönyvelő társul fontos pénzügyi információkat, mint általában, egy üzleti titok szervezet. Ezért fontos, hogy a cég vezetése, hogy utasítsa el a főkönyvelő, hogy nem befolyásolja a jövőbeli működését a vállalat.
Az elbocsátás a főkönyvelő saját - egy nagyon bonyolult eljárás, amely a következő tevékenységeket (80. cikke LC RF.):
- A munkavállaló írt egy nyilatkozatot intézett a fejét a szervezet két héttel a tényleges időpontja a szerződés megszűnésének;
- Ha két héten belül a cég talált egy új szakember, a főkönyvelő joga van hagyhatja el a helyét a korábbi nyilatkozatban feltüntetett időszakban;
- Két héten belül a kivitelezés a főkönyvelő halad új eset vezetője vagy alkalmazottja, aki ideiglenesen helyettesíti azt.
Ha a főkönyvelő lemond saját kezdeményezésére, hogy semmilyen körülmények között a vezetője a szervezet nincs joga, hogy tartsa őt, tekintettel arra a tényre, hogy a szükséges átadni jelentéseket készít az éves beszámoló, stb
Fontos, hogy fontolja meg a jellemzőit az elbocsátás a főkönyvelő, a munkáltató által kezdeményezett. Ehhez az utóbbi szükséges ésszerű alapja, beleértve jogszabályok lehetővé teszik:
- Tulajdonjogának átruházása a társaság és az ingatlan egy másik személy (4. tétel 81. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- Ismételt elmulasztása dolgozni feladatok alapos ok nélkül jelenlétében okirati bizonyítékok formájában figyelmeztető és megjegyzések (az 5. tétel 81 LC RF ..);
- Így a döntést mentes ok, amely veszteséget eredményezett vagy csökkentése a vállalat eszközeinek (9. tétel 81. cikkének a LC RF.);
- Üzleti felszámolás (teljes megszűnése a tevékenységét a szervezet);
- Eltérés pozícióban, amelyről megállapítottuk, az eredmények egy alkalmazott tanúsítvány;
- Durva munkaerő irányelvsértéssel (hiánya, jelenléte a intoxikált és mtsai.);
- Elkövetése lopás vagy szándékos kárt a cég tulajdonát képező,
- Megszegése biztonsági szabályok, ami a kedvezőtlen hatásokat vagy a szükséges feltételek megteremtése, az előfordulás;
- Bűncselekmények alkalmazottja, ami ahhoz vezetett, hogy bizalomvesztés neki a részét a vállalati menedzsment;
- Transfer vezetője vagy vállalkozás tulajdonosa szándékosan hamis papírokkal, amikor aláírta a munkaszerződés;
- Közzététele titkok, amely védett legálisan (kereskedelmi, kormányzati szolgáltatás).
Meg kell határozni néhány árnyalatok alkalmazása az oka az elbocsátás a főkönyvelő kezdeményezésére a munkáltató:
- Először is, a kereskedelmi titok nem az a fajta információt tartalmaz az alapító dokumentumok, valamint a pénzügyi kimutatások; ezeket az információkat a különleges technológiák, munkamódszerek, megállapítva, hogy a versenytársak sértené a szervezet működésében;
- Másodszor, ha van egy könyvelő elbocsátás a 81. cikk 4. bekezdése az új tulajdonos a cég (üzleti) joga van felmondani a munkaviszonyt a munkavállaló 3 hónapon belül attól az időponttól a tulajdonjog átruházása;
- Harmadszor, ha a feje a főkönyvelő óvatosságot igényel, mert a elfogadásának rossz döntéseket igénylő valódi bizonyíték arra, hogy ez vezetett a kellemetlen következményekkel jár.
Meg kell jegyezni, hogy csökkenti az égetett állapotban könyvelők rendkívül ritka: akkor is, ha a cég csökkentette műveleteit egy minimális lenne szükség egy személy nyilvántartást vezet, kiszámítja az adókat és jelentés.
Számos további okokat megszüntetni a munkaviszonyt a főkönyvelő:
Ha a kezdeményező munkaviszony megszűnése a munkáltató aktusok felmondást a főkönyvelő kell kiadni legkésőbb két héttel a tényleges indulás.
Az ügyek átadása
Sok vezetők kapnak a jogos kérdést: mi köze van az elbocsátás könyvelő? Persze, hogy át minden esetben a jogutódja, a folyamat a számviteli és beszámolási a cég nem függesztették fel.
Kinek van joga, hogy az ügyet az elbocsátás a főkönyvelő?
- Az új főkönyvelő;
- Olyan személy, aki által kijelölt sorrendben a fejét a színészi keretében az állásra;
- A cég vezetője.
Magyar jogszabályok nem tartalmaznak részletes leírást eljárásokat ügyek átadása az elbocsátás a főkönyvelő. Éppen ezért a munkáltató joga van:
- létre helyi jogszabály, amely meghatározza ezt a folyamatot;
- meghatározza az alap állapota a munkaköri leírás;
- nyilvánosságra az ügyek átadása mellett a munkaszerződés.
A gyakorlatban a folyamat vevő és adó esetekben kísérő tüzelő fő számviteli általában a következőképpen történik:
- A cég vezetője aláírt egy rendeletet tartja a ügyek átadása;
- Ez létrehoz egy bizottságot, amely általában a vezérigazgató, egy új alkalmazott, vagy az eljáró főkönyvelő és más alkalmazottak a cég;
- A felülvizsgálat a pénzügyi kimutatások, számviteli könyvek és információs anyagok összetétele a vállalat értékeit;
- Bármilyen formában elkészített fogadó Affairs, ami biztos, hogy a felek által aláírt (elbocsátásáról könyvelő és fogadó vállalkozó) hitelesíti, a pecsét a szervezet.
Így az áttételi eljárás elkészítéséhez kapcsolódó két fontos dokumentumokat: a fejét a rend és a cselekmény fogadása és továbbítása. Annak ellenére, hogy az önkényes jellege van számos fontos feltételek, amelyeket meg kell tenni őket hiba nélkül.
Rend kell tartalmaznia az áttételt bázis, az időzítés az eljárás információkat továbbító és fogadó oldalon, a jutalék.
Az ügyek átadása nem úgy kell tekinteni, mintha kizárólag a hivatalos eljárás. Sőt, ez volt ő, aki lehetővé teszi, hogy a fej:
- Vegye át az irányítást a folyamat végrehajtása a számviteli tevékenység során a személyzet műszak a poszt a főkönyvelő;
- Határozza meg minden megsértését, hiányok és veszteségek, még mielőtt a munkavállaló elfoglaló ebben a helyzetben a felelősség, távozik a társaságtól;
- Okának az elbocsátás a főkönyvelő nélkül pénzbeli kártérítést és jutalmak (ez megtörténhet jelenlétében súlyosan megsérti a munka a munkavállaló);
- Folyamatos működés biztosításához, a számviteli, mivel ebben az esetben egy új alkalmazott néz a lényege a munka az indulás előtt az egykori könyvelő.
Hozzá kell tenni, hogy a főkönyvelő nem távolítja el a felelősséget, ha során az ügyek átadása már feltárt hiányosságok és veszteségek kinyúló munkavégzése. Sőt, ez az eredmény az ügyek átadása gyakran válnak fontos érv az feloldásának folyamata munkaügyi viták a tény, hogy az elbocsátás a főkönyvelő a bíróságokon.
Az ügyek átadása - ez a garancia arra, hogy a munkát a vállalkozás vagy pénzügyi számviteli szolgáltatás nem megszakítható egy percre, hogy elengedhetetlen elvégzéséért termelési tevékenységét a szervezet.
kártérítés
Főkönyvelő, annak ellenére, hogy különleges helyet foglal el a cég, még javára alkalmazottja, ezért jogosult a kötelező készpénz-kompenzáció következtében elbocsátások.
Először is, a fizetési elbocsátás a főkönyvelő saját kezdeményezésére tartalmazza (178. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- Korábban nem fizetést a hulladék a hónap (beleértve a kötelező vizsgálata két hét);
- Kártérítés nem használt szabadság;
- Prémiumkifizetések esetleges felhalmozott alkalmazottja, de ki nem fizetett előtt.
Másodszor, ha a főkönyvelő kilép a szervezetből, mert a felszámolási eljárás vagy leépítés, a cég vezetése köteles neki végkielégítés összegének háromszorosa az átlagos havi jövedelem (Art. 181 LC RF). Ez a szabály csak a cég vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők.
Harmadszor, a számítást a végkielégítést könyvelő, amely működik a Távol-Észak és egyenlővé régiók jól teljesített (№117-FZ): az átlagos havi fizetés szorozva hat (átlagos arány).
Negyedszer, ha a könyvelő elhagyja a cég kapcsolatban fellebbezést a katonai szolgálat, elutasításáról átvinni egy másik helyre, vagy más egység, vagy annak eredményeként kimutatott eltérés a posztján, a végkielégítés kerül kifizetésre az összeg egy havi fizetését.
És végül, ha a főkönyvelő kilép a szervezetből kapcsolatban megsértése munkaügyi szabályok és a szabályok közzététele üzleti titok, a végkielégítés kerül kifizetésre.
Az elbocsátás a főkönyvelő - ez a folyamat megköveteli a jelentős számú fontos alaki, mivel a munkavállaló hozzáférés széles skáláját fontos vállalati információkat. Ezen kívül, az ő távozása nem vezethet átmenetileg megtorpant működése a társaság számviteli.
