Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló
Köztudott, hogy a munkaszerződés megszüntethető bármelyik fél, ezért a jogszabályokban előírt külön eljárás megszüntetésének munkaszerződés a munkavállaló.
A munkaviszony megszűnése szerződés: az általános rend
A munkaviszony megszűnését szerződés előírja a megbízás teljesítésének elbocsátás a munkavállaló, akivel bevezeti kézzel. Ha ő nem hajlandó aláírni, abban a sorrendben, megfelelő jel kerül. Megszűnése munkaszerződés értelmében a munkavállalót, hogy egy másolatot a dokumentumot. Továbbá, a munkáltató köteles a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, ami együtt egy teljes számítás a munkavállaló az utolsó nap a munka.
A munkaviszony megszűnése szerződés közös megegyezéssel történő
Megszűnése munkaszerződés miatt ebben az esetben azt a jogot, erre vonatkozó kérelmet a munkavállaló alapján 1. mondat cikk. 77. a Munka Törvénykönyve. Következő egy olyan megállapodás, hogy felmondja a munkaszerződés, ha senki nem állítja, és írja alá a káderek.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
A végén a határozott idejű munkaszerződés a munkáltató megakadályozza dolgozók három nappal a határidő előtt. De ha jön a nő terhessége, a munkaviszony megszűnése, ebben az esetben csak akkor lehetséges, ha a szülési szabadság végéig.
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló
Más szóval, ez önkéntes leépítési, amely jog a munkavállaló és bármikor, de legalább 2 héttel a tényleges elbocsátás (hónap, elutasította, ha a fej). Munka nélkül joga van a tűz a munkavállaló ilyen alapon:
• megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által;
• egy másik helyről;
• nyugdíjazás;
• A felvételi egy oktatási intézmény.
A vizsgálat alatt a dolgozó ki, hogy joga van visszavonni a kérelmet.
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató
A munkáltató felmondhatja a szerződést a munkavállaló ugyanazon vagy más okok miatt. Általános okok fennállnak esetében: felszámolás, a munkavállalók elbocsátás inkonzisztencia alkalmazotti pozíció vagy megsértése munkavégzésre alkalmas, sikkasztás vagyon a vállalkozás, okirathamisítás, és így tovább. Mindezek a tények dokumentálni kell. Ez nem, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha ő betegállományban vagy szabadságon van. További bázisokat, amelyek megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, székhelye a belső előírásoknak.
Megszűnése munkaszerződést a munkáltató által a munkavállaló nem lehet abban az esetben, ha egy alkalmazott egy várandós nő, illetve egy anya a gyermek 3 éves, egyedülálló anya egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt.
Annak érdekében, hogy át alkalmazottja lehet utasítani, ha ott van a nyilatkozatot, és a visszaigazolás másik munkáltató. Továbbá, a munkavállaló megtagadhatja, hogy folytassa a munkát kapcsolatban a változás a cég vezetése.
A szerződés megszűnése a munkavállaló
Az alapja egy ilyen döntés lehet lényeges változások a munkakörülmények, mint a szervezeti vagy technikai jellegű. Ezek a változások a munkavállalói figyelmeztette két hónap. Továbbá, a munkavállaló kérheti, hogy átadja őt egy másik munkát, mert a romló egészségi állapotát. Idő előtt felmondani a munkaszerződés a munkavállaló, ha a cég egy másik helyet. Felmentési okot válhat független a felek okból: sorozás, elismerve a fogyatékkal élők, a helyreállítás a korábbi alkalmazottja, a halál vagy hiányzó alkalmazottja, stb Ebben az esetben, felmentési okot a vonatkozó dokumentumokat.
Továbbá, a szerződés érvényét veszti, ha ez az út járhatatlan, hogy aláírják megsértése munkaügyi törvényeket. De ha a munkáltató három napon belül együttműködik államának képviselője, tájékoztatnia kell a munkaügyi központ, a területi szervezet a FMS és területi adóhatóság. A megszüntetésére irányuló eljárást munkaszerződést alkalmazottja ebben az esetben azonos a fenti.