Bogolyubov l
Az együttműködés kiterjed a részvétel egy közös ügy. Ez nyilvánul meg a különféle speciális kapcsolatok az emberek között: az üzleti partnerség, a barátság és a politikai szövetség a párt, az állam, stb Ez az alapja az emberek összehozása egy szervezet vagy csoport, kijelzők a kölcsönös segítség és a kölcsönös támogatás ..
De bizonyos esetekben, hogy a versenytársak figyelmen kívül hagyják a szabályokat és igénybe közvetlen hatással van a másik oldalon, hogy álljon. Ebben az esetben a verseny fokozódik egy konfliktus. Ellenfelek kibillen egymást, hogy feladja azt állítja, hogy rákényszerítsék akaratát, hogy módosítsa a másik viselkedését, stb
sok meghatározásai „onflikt” fogalmak a tudományos irodalomban. (Ne felejtsük el, hogy mit tanultál a konfliktusok az osztályban az általános iskolában, és a 10. évfolyamon.)
A kérdés, hogy a természet a konfliktus okoz sok vita. Íme a véleményét néhány modern magyar tudósok.
Mi egyesíti ezeket a véleményeket?
Konfliktusrendezés lehet részleges vagy teljes. Teljes felbontás azt jelenti, hogy vessen véget a konfliktus, a radikális változás az egész konfliktus. Így van egyfajta pszichológiai újrafelosztása „ellenségkép” átalakul „a kép egy partner”, a telepítés a harc változtatni a beállításokat együttműködést. A fő hátránya a részleges konfliktus megoldását, hogy csak megváltoztatja a külső forma, de megmenti az okok, amelynek alapján antagonizmus.
Vegyünk néhány a leggyakoribb módszerek a konfliktusmegoldás.
konfliktusok elkerülése módszer azt jelenti, gondozás vagy fenyegetés az ellátás, hogy elkerüljék találkozás az ellenséggel. De kerüld el a konfliktust, nem jelenti annak eltörlését, mert annak oka maradt. tárgyalási módszer feltételezi, hogy a felek kölcsönös információcserére. Ez segít enyhíteni a konfliktus, megérteni az érveket az ellenfél, hogyan kell objektíven értékelni a valódi erőviszonyokat és a lehetőséget a megbékélés. A tárgyalások lehetővé teszik számunkra, hogy fontolóra alternatív helyzet elérése érdekében a kölcsönös megértés, megállapodásra jutni, a konszenzus, megnyitja az utat az együttműködés. A módszer a közvetítés igénybevételét kifejezhető a következő: a hadviselő felek igénybe a közvetítői szolgáltatásokat (nem kormányzati szervezetek, magánszemélyek, stb.) Milyen feltételek szükségesek a sikeres konfliktus megoldását? Először meg kell határozni azokat az okokat, időben és pontosan; azonosítani objektíven meglévő ellentmondásokat, érdekek és célok. A konfliktusban érintett feleket mentesnek kell lennie a bizalmatlanság egymással, és ezáltal válik a résztvevők a tárgyalások, hogy nyilvánosan és meggyőzően megvédeni álláspontjukat és tudatosan olyan légkört teremt a nyilvános eszmecserét. Ez gyakorlatilag lehetetlen anélkül, hogy kölcsönös érdek a felek leküzdésében az ellentmondásokat, kölcsönös elismerése érdekében mindegyikük közös keresi a módját, hogy felszámolja a konfliktus. Minden résztvevő a tárgyalásokon tendenciát mutat a konszenzus, azaz megállapodást.