Cserélje nyaralás kompenzáció

GI Demidov, a szakértő magazin „Díjazás: Számvitel és adózás”

Ha lehet cserélni a fel nem használt szabadság kártérítést? Milyen sorrendben kell adni a munkavállalónak nem használják őket az éves szabadság? Lehet egy munkás ragaszkodnak kártérítési fel nem használt szabadság, feltéve, hogy továbbra is dolgozik a szervezet? Egyes esetekben kompenzációt üdülési csere elfogadhatatlan? Függetlenül attól, hogy meg kell tartani a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság és a személyi jövedelemadó, hogy töltse vele a biztosítási díjak?

szabadságot

Kivételes esetekben az a munkavállaló hozzájárulása hagyjuk átadása megengedte, hogy a következő munkanapon évben, ha szabadsága nem használják őket az adott évben (3. Az Art. 124. Mt.).

Szerint h. 4 evőkanál. 124 TC Hungary kudarc az éves fizetett szabadsághoz két egymást követő évben is tilos. A munkáltató köteles figyelembe venni a kihasználatlan nap éves fizetett szabadság előkészítésében az ünnep ütemtervet. Ebben a pihenés menetrend szükséges mind a munkáltató és munkavállaló (h. 2 v. 123 TC RF). A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szabadságot anélkül, hogy a kijelentések, szabadságot alapján a menetrend: a szabadság, mint inkább az alkalmazás a munkavállaló.

A munkavállaló azt állítja vonatkozó kérelem elhagyni, amikor joga van:

- rendelkezés a korai kiadás;

- a választás a nyaralás ideje;

- a kiterjesztés vagy áthelyezés felszabadulását (például betegség esetén).

Ha bármilyen okból, az alkalmazottak nem használt éves szabadság az előző munkanapon időszakokban, fenntartják a jogot, hogy minden őket támaszkodva a fizetett éves szabadsághoz (art. 114, 122, 124, a Mt.).

A gyakorlatban sokszor van olyan helyzet, amelyben a munkavállaló szándékosan nem megy el szabadságra, majd követeli, hogy fizet kártérítést. Ez a követelmény ésszerűtlen (feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is dolgozik a szervezetben), és a munkáltató nem jogosult kompenzációra nem használt szabadság.

Lehet egy munkás ragaszkodnak kártérítési felhasználatlan nyaralás alatt transzfer az anyavállalat leányvállalata? Ebben az esetben, mivel nincs ok a kompenzáció. Az a tény, hogy az ág nem jogi személy, ezért a munkavállaló továbbra is ugyanaz a munkáltató - a szülő szervezet.

Emlékeznünk kell, hogy sérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi magában foglalja az kivetett igazgatási bírság (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ..):

A hivatalnokok - a mennyisége 1 000-5 000 rubelt.;

személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1 000-5 000 rubelt.;

a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.

Ahhoz, hogy cserélje ki a fel nem használt szabadság fizetés

Meg kell jegyezni, hogy a 28 napon belül - a minimális időtartama alap fizetett szabadság, hogy a munkáltató összhangban TC Magyarország köteles biztosítani a munkavállaló nyaralás minden évben a munka (115. cikke a Munka Törvénykönyve.). Juss a kompenzáció a szabadság lehet az egyetlen alkalmazott, amelyben minden éves szabadság önmagában legfeljebb 28 naptári nap (a munkavállaló jogosult terjeszteni az éves szabadság és (vagy) a további éves fizetett szabadság).

A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;

amelynek különleges jellegét a munka;

szabálytalan munkaidő;

dolgozik a Far North és hasonló területeken.

Ezen kívül engedni a további éves fizetett szabadság, más esetekben előírt TC Magyarország és a többi szövetségi törvények, valamint a létesítmény egy független munkáltatói további fizetett szabadságot a meghatározása a rend és feltételeiről rendelkezés a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus.

2. rész Az Art. 116 TC Hungary jogot biztosít a munkáltató, figyelembe véve az operatív és pénzügyi alkalmasság megállapítása pótszabadság az alkalmazottak, ha másképp határozzák meg a TC Magyarország és más szövetségi törvényeket. Az eljárás és a megadásának feltételeit szabadságot biztosított a kollektív szerződés vagy a helyi normatív, amely figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

Abban az esetben, nem kapcsolódik a munkavállaló elbocsátása, az ő írásos nyilatkozatot az éves fizetett szabadságot vett 28 naptári napon belül, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítés (Art. 1, Art. 126. Mt.).

Part 2 evőkanál. TC 126 Magyarország tartalmaz frissítése, amely szerint az összegzése a fizetett éves szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.

Egyes esetekben kompenzációt üdülési csere elfogadhatatlan? Pozíció helyére pénzbeli kártérítést az alap a fizetett éves szabadsághoz és a kiegészítő fizetett éves szabadság nem kell alkalmazni:

- terhes nők;

- alapján a munkavállalók 18 év;

- a munkavállalóknak a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között.

117. cikk a TC Hungary előírja, hogy az alapján az ágazati (ágazatközi) megállapodások és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása által kiadott külön megállapodás a munkaszerződés, részben a további éves fizetett szabadság, amely meghaladja a minimális szabadság időtartama alatt az állítsa h . a jelen cikk 2., akkor külön-külön cserélhető létre pénzbeli kártérítést abban a sorrendben, a feltételeket, amelyek által nyújtott ágazati (ágazatközi m) és a kollektív szerződések.

Arra számítunk kompenzáció nem használt nyaralás

A kártérítés kiszámítása nem használt szabadság után szétválasztás kell szorozni a fel nem használt szabadság napon át napi átlagkeresetének.

A fel nem használt szabadság napja munkában töltött évek (kivéve az év elbocsátás), amelyben a szabadság nem teljes mértékben kihasználva, ki lehet számítani a következő képlet segítségével:

A fel nem használt nyaralás nap

Ha elhagyja, az elbocsátás, részben használt, a kapott eredményt kell vonni száma nyaralás nap használt ebben az időszakban.

Ha az utolsó üzleti évben a munkavállaló dolgozott 11 hónap, de kevesebb, mint egy év (kerekítés nélkül), aki jogosult a kártérítésre a teljes éves fizetett szabadság levonva használt idei nyaralás nap (28. o. Az elsőbbségi szabályok és további napokat).

Fizetett éves szabadság a munkavállaló - 28 naptári nap. Az ő idejében a dolgozók szervezettsége használni:

Az átlagos napi bér - 2750 rubel.

Kiszámítjuk a kompenzáció összege nem használt szabadság.

Először is, definiáljuk a fel nem használt szabadság napja:

A teljes száma nem használt nyaralás nap - 54 (14 + 28 + 12).

A kártérítés összege nem használt szabadság munkavállalói végkielégítés - 148 500 rubelt. (2750 RUB. X 54 nap.).

Függetlenül attól, hogy meg kell tartani a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság és a személyi jövedelemadó, hogy töltse vele a biztosítási díjak? Függetlenül attól, hogy kártérítést fizetni az elbocsátás a munkavállaló vagy fizethet írásbeli kérelem egy része több éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, ez a kompenzáció alá személyi jövedelemadó és a járulékok a Nyugdíjbiztosítási Alap, Szociális Alap és FFOMS főszabályként (3. o. Az Art. 217 RF NK Nos. "e" o. 2 órán át. az 1 st. 9 Szövetségi törvény № FZ-212 [1]. Nos. 2 n. 1, Art. 20.2 szövetségi törvény № FZ-125 [2]).

Tehát elmondhatjuk, felsorolni a főbb pontok:

- a munkáltató köteles figyelembe venni a kihasználatlan nap éves fizetett szabadság összeállításában nyaralás ütemtervet;

- Ha a munkavállaló határozza évente TC Magyarországon csak 28 nap pihenés, függetlenül a hossza nem az általa használt kompenzáció a szabadság akkor kap csak elbocsátás (127. cikk az LC RF.);

- bizonyos esetekben helyettesítő készpénz-kompenzáció az alap éves fizetett szabadság (éves kiegészítő fizetett szabadság) nem megengedett;

- sérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi bevonását jelentik a munkáltató közigazgatási felelősség.

A Közel-Urál még, hogy a vállalkozások adókedvezményeket a személyes tulajdon. A fejlesztés a számlát fog részt a regionális kormányzat viták és a tervek szerint magában foglalja a fej a legnagyobb vállalatok.

A törvény megtiltotta hitel emellett az adók és a vállalatok, hogy megtagadja adólevonás csak azon az alapon, hogy a dokumentumot írtak alá egy illetéktelen felhasználó vagy egy ismeretlen személy. Az adóhatóság most kell ellenőrizni, hogy ki írta alá a dokumentumot, és aki végre a tranzakciót.

Magyar cégek képesek lesznek, hogy vegye figyelembe a költségek összege a személyzet képzése távolról, valamint a költségek a helyiség, ahol osztályok és felszerelések számára. Ez csökkenti az adóalapot az adófizetés a profit szervezet.

Ahogy azt referens közszolgálati 1. osztály Julia Shestova ÁFA nem átadása és a biztosítási díjak az adófizetésre kötelezett adóalany para. 1, Art. 122 adótörvény nem biztosított. Ugyanakkor a nem átruházás a személyi jövedelemadó a költségvetés az adóhatóság felelőssé tehető cikk értelmében. 123 adótörvény.

Az asszisztens közszolgálati 1. osztály Julia Shestova, az eljárás cikke szabályozza kihallgatásra. 90. Az adótörvény. A kihallgatás végezhetjük keretében az asztalon vagy a helyszíni ellenőrzések és vizsgálatok keretein kívül. Különösen a rendőr. 4 n. 1 evőkanál. 31 NK Magyarországon az adóhatóság jogosult okoz az adózó, hogy adjon magyarázatot a adók kiszámítását.