Dokumentálása nyaralás „a saját költségén”

Hogyan lehet benyújtani a kérelmet, illetve egy rendelést a rendelkezésre fizetés nélküli szabadságon? Mint az ő személyes kártya és munkaidő? Csak bejegyzésre illetékes ezeket a dokumentumokat segít bizonyítani, hogy a munkavállaló önként ment szabadságra. Ez fogja megmenteni a szervezetet meg kell fizetni neki az átlagkereset az ünnepekre, mint egy időben a kényszerű semmittevés (idle vagy fizetés) és nem vagyoni kár.

H Függetlenül attól, hogy a szabadság kiadására nélkül fizetni kötelező a munkáltató vagy a vállalat hozzájárul, hogy elhagyja a munkavállaló a jelenléte a család és más valós okból, az alapja minden későbbi tevékenységét mindig lesz egy személyes alkalmazása a munkavállaló.

nyilatkozat munkavállaló

Az egységes dokumentum formájában hiányzik. Ezért a nyilatkozatát semmilyen formában. Módszerek a végrehajtás különböző lehet:

• Egyes vállalatok vegyenek részt a munkavállalói feltöltés speciálisan kifejlesztett ilyen esetekben a formában (beleértve a jóváhagyását egy része a helyi szabályozás szervezet - belső szabályzatok, a személyzeti szabályzat stb);
• Egy másik nyilatkozat kézzel írott (beleértve a minta a helyes írásmódját a szövegben).

Ami a kockázatok elleni védelemről a kihívást a munkavállaló a bíróság önkéntes kérelem benyújtásától, célszerű használni a második ezeknek a módszereknek, mivel ez nagyobb megbízhatósággal megerősíti akaratát a munkavállaló többi saját költségén. Nyilvánvaló, hogy kap a munkavállaló, hogy aláírja a előre nyomtatott formában (vagy hamis ez a munkavállalói aláírás) összehasonlíthatatlanul könnyebb, mint kényszeríteni őt, hogy írjon a teljes szövegét a saját, és még nincs hiba.

Következő, összpontosítani a legfontosabb pontok a tartalom a nyilatkozatokat. A helyzettől függően, ajánlott, hogy jelezze:

• vagy a család és más törvényes okokból, ami arra késztette a tiszt kérni szabadságot (lásd 1. példa);
• semmilyen utalást a körülményeket. amely szerint az RF LC, más szövetségi törvények és / vagy kollektív szerződésben kötelezik a munkáltató, hogy a bérleti (lásd. 2. példa).

Alkalmazás szabadságot családi okokból, egy kézzel írt alkalmazott és elfogadott a közvetlen felettese, a pozitív állásfoglalás

Jelenlétében igazoló dokumentumokat a megfelelő indokainak szabadság, jobb lenne, hogy a másolatok a nyilatkozatot. A dokumentumok elkészítése az alábbi nyilatkozatot, akkor azt írja, hogy a másolatot kell adni a kérelmező átvételekor az eredeti.

Emellett célszerű megjelölni a kimutatás szabadság (az időpont, amelytől kezdve a munkavállaló kéri, hogy és mennyi lesz). Az időtartam határozza meg, figyelembe véve a kereteket, amelyek szerelt RF LC, más szövetségi törvények és / vagy a kollektív szerződés. Az információk hiánya a szabadságolások további vitákat váltana ki a munkavállaló és a szervezet.

3. példa joggyakorlat

F. ment a bíróságra, és megnyerte a pert: a döntés született, hogy elfogadja az elbocsátás F. 5. igénypont szerinti 1. rész Művészeti ... 81 TC illegálisan Magyarországra, akkor állítsa vissza a munka, hogy felépüljön a munkáltató átlagkereset alatt kénytelen hiányában az összeg 45 977,52 rubel. kompenzáció az erkölcsi kár összege 3000 rubelt. (A többi FA elutasította).

Végül egy nyilatkozatában azt jelzi napjától annak végrehajtását, a kérelmet alá kell írnia az alkalmazott személyesen (töltés a dokumentum aláírására meghatalmazott útján nem lehet képviselője).

A rend, a személyi igazolvány és a jelentés kártya

Kérelem alapján a munkavállaló abban az esetben megfelelő nyaralás vagy egy olyan helyzetben, ahol a szabadságot a munkavállaló az ő alkalmazása kötelező, a szervezet végzést ad (Order) neve megengedte, hogy a munkavállaló az egységes forma és T-6 1. hogy a személyzet ismeri a személyes aláírás. Minta rendelés feldolgozása példában bemutatott 4. Ha megyünk nyaralni több ember, akkor minden tőlük telhetőt, hogy kiadja az általános megrendelőlap T-6a.

Mint minden más, ennek tükröződnie kell a bérleti személyi igazolvány munkás, amelyet végzett standardizált formában № T 2 (vagy T-№ 2GS (MS)) által jóváhagyott, a Statisztikai Bizottság (lásd. A kitöltött fragmentum Ennek a dokumentumnak a 6. példában).

Megjegyzés értéke jelentési adatokat szabadság ideje lemezek (el kell végezni az egyes szervezetekben a egységes formában és T-12 (vagy több T-13), jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság): Abban az esetben peres jogvita egy munkavállaló tény tükrözi itt jelentés kártya lesz igazolás a munkavállaló hozzájárulása annak biztosítása és távollétében a részét dolgozói hiányzások. Minta pontosan tükrözi a nyaralást információ tárolása nélkül bevételi eredmények az 5. példa.

A nyilvántartásba vétel hiánya bármely fent említett dokumentumok önmagában vezethet bevonása a munkáltató közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. A jelenléte a helyességét a dokumentumok segítenek megvédeni az esetben a bíróság a vitában egy óvatlan munkavállaló.

A sorrendben (sorrendben), hogy megadja szabadság az alkalmazottnak az adatlap számát T-6

üdülési támogatás

Az időtartam a fizetés nélküli szabadság fontos, hogy ne csak erősít a megjelenése a munka a táblázatban. Ez hatással van a tapasztalat, amelynek kiszámítása céljából a fizetett éves szabadság. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 121 TC Magyarország ez az élmény csak akkor aktiválódik, kérésére, amikor a munkavállaló kilép fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év. Úgy véljük, a számviteli kezelését fizetés nélküli szabadság egy konkrét példát.