Égetés tiltva 1, 2 vagy 3 csoporttal eljárás
Alapján, hogy mi történhet elbocsátás érvénytelen?
Minden munkáltató és a személyzet tisztek előtt elbocsátás érvénytelenné kell vezérelnie jogi dokumentumokat és az alkalmazandó jog. Fogyatékosság Tény létre érintett szervezetekkel:
rokkantsági csoportok és különösen az elbocsátás
1) Ha az orvosi bizottság állapítja meg a munkavállaló tiltva 1, 2, 3 csoportban 3 fok képességek, a szakmai tevékenységhez, akkor már nem működik az állam. Egy ilyen helyzetben millió svéd korona ítéletet érvénytelen annak az abszolút képtelenség dolgozni, és így nem tartalmaz semmilyen munkaerő ajánlásait IPR.
Fontos! A fenti helyzet alkalmas az elbocsátás a munkavállaló, aki a tanfolyam szakmai tevékenysége volt tiltva, 3 fok kivitelezhetetlen. Ha a szervezet átvette a munkát a fogyatékos, melyet eredetileg elismert millió svéd korona th használhatatlan, míg az ezt követő időben nem lehet utasítani az n. 5, művészet. 83 LC RF. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató tisztában volt az egészség a munkavállaló előtt megváltozott munkaképességű és egyszer felvették, ő nem akadályozzák.
2) Azok a 2. és a 3. csoport a fogyatékosság és az üzemi szinten képes dolgozni tekinthető hatékony, és utasítsa el azokat lehet a felek által elfogadott (Art. 78 LC RF), saját kérésére (Art. 80 LC RF), valamint a kezdeményezés a munkáltató abban az esetben, ha például a fogyatékkal élő személyek és érvényes indok nélkül nem végez rendszeres vagy nem megfelelően lássák el feladataikat, vagy súlyosan megsérti a végrehajtásban (para. 6, Art. 81 LC RF).
- testes fogyatékos személyek, akik megkapták a rokkantsági csoportba később munkahelyi sérülések, sérülések és betegségek már a folyamat a munka a vállalkozás;
- rokkantak A Nagy Honvédő Háború és a harcok a védelem a haza.
Ezek az egyének csökkenti a legkevésbé, vagy egyáltalán nem nem villan. Értesítés alkalmazottak csökkentéséről szóló 2 hónappal (3. o. Az Art. 81. LC RF).
3) A munkaviszony a fogyatékkal élő személyek is megszűnik az alábbi esetekben:
- ha nem hajlandó, hogy át dolgozni a munkakörülmények, eltér a korábbi (képesítések csökkenése, változások a munkaidő és a pihenésre, áthelyezés másik osztály, részleg, ág, a házi feladat, stb) - 8 bekezdés cikke. . 77 LC RF. Ezeket a változtatásokat javasolt az érvénytelen az ő IRP;
- ha a cég nem tud a fogyatékos emberek és munkakörülmények, amelyek meghatározása a beruházás-fejlesztési program (Art. 72.1 Az Mt.).
Elbocsátás végleg használhatatlanná fogyatékkal
Mielőtt az elbocsátás a munkavállalók és a fogyatékkal élő kiszolgáló személyzet dokumentálnia kell azt a tényt, munkaviszony megszűnése után egy műveletsor.
3. lépés információkat tartalmaz az átutalást a személyi igazolvány;
4. lépés: Számítása kéthetes átlagkeresetek, és minden mást, hogy mi a helyes tiltva, kérdés napján elbocsátás (140. cikk, 127. cikk az LC RF ..);
6. lépés után 2 héttel az elbocsátás a szervek, a helyi önkormányzat, a katonai Commissariat szolgáltatott információt a munkavállaló, aki regisztrált a katonai szolgálat;