Elbocsátás a rokkantsági ellátások és a kompenzáció

○ Elbocsátás fogyatékosság. Ami a mi feküdt le a fogyatékos emberek?

Jelenleg van egy csomó a fogyatékos emberek vezető karrierjét, de sokan nem igazán becsületes munkaadók megpróbálják utasítsa az ilyen alkalmazottak semmilyen ürügyekkel.

Általában ebben az esetben a munkavállaló kénytelen kiadni egy nyilatkozatot önkéntes leépítési, bár a törvények megfelelő felmentési okot.

Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a lehetséges okok az elbocsátás a személy, aki le van tiltva, valamint milyen lépéseket a munkáltató körébe tartoznak a törvény, és melyek nem.

✔ Az, hogy az elbocsátás. (A részleteket megtalálja az lépésre).

Bármely alkalmazottja, függetlenül attól, hogy az egészségi állapot, kezdeményezheti az önkéntes megszüntetését a munkaviszony. Ehhez elég, hogy írjon a munkáltatónak a megfelelő alkalmazást. Arra kényszerítve az írás az utóbbi törvénytelen és kedves akciók a munkáltató, és lehet tekinteni kötelességszegést követett el.

Mint ilyen, egyre fogyatékosság nem ok arra, hogy utasítsa el a munkavállaló. azonban a munkáltatónak joga van szervezni az orvosi felülvizsgálatot annak megállapítására, hogy az egészségi állapota lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy folytassa pályafutását a vezető pozícióját, és a munkahelyi körülményeket.

Ha az orvosi bizottság szükségesnek tartja, hogy utalja át a munkavállaló egy másik helyre, vagy hogy az elbocsátás, az utóbbi lenne megalapozott és jogos.

Minden más esetben, az elbocsátás a személy, aki le van tiltva végezzük közös alapon és egységes szabályokat, bizonyos Mt..

✔ kompenzáció jár a fogyatékkal élők.

Szabványok foglalt st.178 TC Hungary szavatosságvállalások munkavállaló kap végkielégítést végkielégítés:

Egyéb fizetendő juttatások a munkavállaló lehet szerelni közvetlenül a munkaszerződést.

○ Hogyan utasítsa a fogyatékos ember?

Munkajog definiálja kimerítő listáját szükséges a munkaviszony megszűnését szerződés alapjait. Az említett lista rögzített Art. 77 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkaszerződést a korábban aláírt egy munkavállaló lehet szüntetni az alábbi okok miatt:

• Kölcsönös megegyezés felek által kifejezett.
• Végén a kifejezés a munkaszerződés (Art. 79 LC RF).
• Kérésére által kifejezett alkalmazott (Art. 80 A LC RF).
• A kezdeményezés által előadott munkáltató (Art. 71 81 TC RF).
• Ha a munkavállaló költözik egy másik munkahelyén átadásával.
• Munkavállalói megtagadta, hogy folytassa a munkát kapcsolatban a tulajdonosváltás, a változás az alapvető feltételek a megállapodás, a munkáltató átszervezése, a változás tényleges helye az utolsó telepítés.
• Amennyiben a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre szerint medzaklyucheniyu.
• Bekövetkezésekor körülmények miatt a az akarat felek által kifejezett (Art. 83 A LC RF).
• Miután érzékelte megsértésével követték el a szerződést.

○ Disability Rights at elbocsátás.

A törvény szerint a munkaerő fogyatékos azonos jogokat rendes munkavállalók, beleértve a kapcsolódó kérdéseket az elbocsátás. Ezért elutasította a munkavállaló a fogyatékos, a munkáltatónak meg kell felelnie a normáknak rögzíti a munkaügyi törvényeket.

Személyek, akik fogyatékkal élő, van elővásárlási jogokat olyan helyzetekben, amikor a szervezet elvégzéséhez szükséges a csökkentés a létszám. Ilyen kell a munkavállalók elsősorban hagyta az állam.

Normák cikkében szereplő 183. Az Mt. szerint a munkavállaló garantált kifizetése ideiglenes rokkantsági ellátások. Ebben az esetben, ha egy munkavállaló kirúgták, és a kórház kiadott és lezárt idején munkáját a szervezet, a munkáltató köteles tenni a szükséges számításokat, és hogy a fizetés az esedékes összeg a munkavállaló számára.