Foglalkoztatása alapján a munkaszerződés nélküli könyvek

Összhangban a munkaügyi törvényeket a recepció személyzete együtt dolgozni vele munkaszerződést, és kifizette a megfelelő bejegyzést a munkaerő, anélkül, hogy e munkavállaló minősége nem a jog szabályai. Azonban van egy út, az jogos, hogy a munkaadók is igénybe, ha a munkavállaló elfogadja regisztráció nélkül - ez a következtetés az állampolgár és az intézmény egy polgári szerződés. És ebben az esetben, akkor megteszi a munkavállaló kibocsátása nélkül foglalkoztatási rekord, mert az ilyen kapcsolatok nem a munkaerő.

Ebben az esetben ez engedélyezett a szerződés alapján munkát anélkül foglalkoztatási rekord

Mt. Magyarország felveti a munka nélkül foglalkoztatási rekord csak 2 változatai regisztrációs munkaügyi kapcsolatok:

• 
  A munkát végző számára az egyén, aki nem egyéni vállalkozó, ebben az esetben a kapcsolatok alapja az 48. fejezet a TC Magyarország 14. szakasz 4. rész.
• Míg dolgozik részmunkaidőben, ebben az esetben a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató által szabályozott 44. fejezet az Mt. 12. §, 4. rész.

További lehetőségek dolgozni anélkül, hogy a megfelelő bejegyzést a szerződéses munka, a jogszabályok nem írnak. Ezért, ha a kérelmező kap munkát egy szervezet vagy egyéni vállalkozó regisztráció nélkül, a legvalószínűbb, hogy le kell zárni egy polgári szerződés, de van néhány különbség a normál munkaszerződés és a határozott idejű típus.

Megállapodás a részmunkaidős - munkahelyek árnyalatok

A munkaszerződés részmunkaidős nem kötelezi a munkáltatókat, hogy a következtetést a bejegyzését a szakmai könyvet a munkavállaló. Az ilyen kötelezettség keletkezik, ha egy munkavállaló kap egy alap és dolgozott rajta több mint 5 napig. Ezért, ha lehet igénybe egy ilyen döntést, ha a munkáltató és a munkavállaló elégedett a munka nélkül foglalkoztatási rekordot. És bizonyos esetekben, az emberek nem hajlandók, hogy a rekord, például ha nem akarja elrontani nem megfelelő helyzetben, amely lehet alacsonyabb rangú tekintetében a korábbi rekordot.

Egy fontos pont: Ha kell, hogy egy a munkába, akkor lehet kérésre kezdeményezésére a munkavállaló, mert elvégzi a szükséges igazolást a fő munkahelye.

Garantáltan munkahelyek munkahelyi egyidejűleg szolgálja a munkaszerződés, akkor kell adnia minden munkaügyi szabályok - nyaralás, betegszabadság, munkaidő stb szerződés alapján összeegyeztetni a munkát is az elhatárolás a szolgálati idő és a munkáltató kell fizetnie a munkavállaló hozzájárulását a HIF, FSS és az RPF.

A munka a szerződés szerint a természetes személy - a lehető árnyalatok

Ebben az esetben a munkáltató a munka olyan személy, aki nem rendelkezik regisztrációs mint egyéni vállalkozó. Citizen jobb felvenni a munkavállaló például a személyes gazdálkodás - a kertész, szakács, szobalány, stb Magától értetődik, hogy az alkalmazott munkaerő tevékenység nem jár a helyreállítási kereskedelmi profit, gyümölcsök és zöldségek a kertben termesztett személyes fogyasztásra.

Ha a munkáltató természetes személy, aki nem jogosult semmilyen foglalkoztatási nyilvántartást tiszt, valamint elkezdje új karrierjét. Így a garancia a foglalkoztatás lesz kötöttek munkaszerződést írásban. Ezért szükséges kezelni, különös tekintettel az összeállítás a szerződés vagy kérjen segítséget egy ügyvéd, aki képes lesz arra, hogy a helyes ezt a dokumentumot.

Fontos: a munkáltató köteles értesíteni a lakóhelyük kormányok azt a tényt, a befogadás és az elbocsátás az alkalmazottak.

Jellemzői a kapcsolatot:

• Munkaszerződés köthető határozott időre és nyílt végű, bár lehet, hogy az egyén, de a feltételek nem lehetnek ellentétesek a meglévő munkaerő-előírásoknak, beleértve az érintett munkaidőt, szabadság, stb
• A munkáltató köteles a kifizetéseket az alkalmazottaknak a FSS és az RPF.
• Ha a munkavállaló találja foglalkoztatás első alkalommal, a munkáltató köteles kiadni neki a nyugdíjat igazolás (SNILS).

Különbségek szerződést a polgári jog és hagyományos foglalkoztatás

A munkáltatók gyakran fogalma váltja munkaszerződés polgári jogi természetű (GPC). Bár mindketten leírják a feladatait a munkavállaló és a lényege a munka, de van jelentős különbség van közöttük:

1. GPC a szerződés felek kapcsolatok az ügyfél és a végrehajtó szolgáltatások nyújtása, a megbízó és az ügynök az ügynöki szerződés. Abban az esetben, a munkaszerződés a felek a munkáltató és a munkavállaló.
2. Szerződés egyrészt GPC tartalmazza a szükséges feltételeket a kötelezettségeit és jogait a felek, de a másik viszont a munkáltató nem köteles feladatok elvégzéséhez előírt az Mt., például - tervezés munkafüzet, táppénz és üdülési, utazási és egyéb kedvezmények gyakorolni.
3. A szerződés értelmében a GPC munkavállaló által nem szabályozott belső szabályainak a szervezet.
4. A szerződés alapján a SEC fizetni a munkavállaló kötelező kifizetések és hozzájárulások biztosítási alapok, de a szolgálati idő az ilyen szerződés nem kerül meghatározásra.
5. Rendes munkaszerződés általában kötött határozatlan időre, de lehet egy határozott idejű szerződés - jelent meg elvégzi a hozzá tartozó számot munkavégzésre alkalmas, ami ugyanaz lesz hónapról hónapra. GPC szerződés általában az, hogy végre a megadott időben egy adott feladatot.
6. GPC szerződés magában egyéni ütemben fizetési elvégzett munkát, és a padló szerződésminta béreket kell fizetni 2-szer egy hónapban, és van osztva egy előre része és a fő.

Egy fontos pont: a bíróság a szerződést a polgári jellegű lehet ismerni, mint a munka, ha ez valójában tényleg. Úgy történik, hogy vesz egy közönséges munkaszerződés változik, csak a neve a megállapodás megkötését GPC, és a tartalom így próbálva olyan feladatokat, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályokat.

Mindenesetre meg kell értenie, hogy a kapcsolat lesz irányadó alapján munkaszerződéssel, és nem alapul munkaügyi nyilvántartások, az eltörlése, amely egyébként már beszélni hosszú ideig. Helyrehozhatatlan következményekkel nem merül fel, ha a munkafüzet nem lesz bejegyzés, a munkaszerződés a munkáltatóval kötött és igyekszik elkerülni a fizetős díjak alkalmazottja. Ezért a munkaviszony nem léphetik túl a Munka Törvénykönyve és a munkáltató nem jogosult megtagadni, hogy egy bejegyzést a munka könyv, ha ez szükséges a jogszabályok.

Hátrányok munka nélkül foglalkoztatási rekord a szerződés szerint GPC

Tehát ki a fő hátránya a dolgozó számára, amely történhet a megállapodás megkötését GPC:

• A hiányzó fizetett szabadság.
• Munkáltatói hozzájárulások levonása után csak a HIF és a FIU.
• Ez egy meghatározott ideig, ami után jogosult arra, hogy megszűnik, és az ilyen szerződés felmondható a megegyezés távon, és a munkáltató nem köteles a munkavállalót tájékoztatni két hónapon belül a döntést megelőzően.
• Nincsenek további kifizetések, mint például a prémium, ösztönzés, tizenharmadik fizetés stb
• Kórház nem fizetett.
• Amikor elhagyja a munkavállaló szülési szabadságra - nincs kötelezettsége alól azok előállítására lesz szükséges alkalmazni a Népjóléti Minisztérium a lakosság.
• Átvételekor a munkahelyi baleseti, hogy a munkavállalót a munkáltató nem felelős, és a kórház nem lehet fizetni.
• Amikor egy rossz minőségű a munka, avagy ha nem időben lehet bírságot.

Jelentős negatív GPC megállapodás is érvényes az a tény, hogy a munkáltatónak joga van visszautasítani a foglalkoztatás bármely személy indoklás nélkül. Ha a munkaszerződés a munkáltató nincs joga megtagadni, ha nem teljesül, például életkor, nem, nemzetiség vagy egyéb szempontok, bár lehet megközelíteni a szempontból a szakmaiság.

formái szerződések

A munkaszerződés részmunkaidős minta letölthető.

A szerződés a polgári jog minta letölthető.

Üres szerződés polgári jog letölthető.

Népszerű cikkek

számológépek