Hogy a szabadság fizetés nélkül
- Mi a bejegyzési eljárása fizetés nélküli szabadságon
- Melyek a főbb pontokat kell figyelni, hogy a munkáltató a tervezési dokumentumok
nyilvántartási eljárás üdülés fizetés nélkül (saját költségén) tulajdonképpen két fő lépésből áll: regisztráció dolgozói nyilatkozatok és parancsokat osztogatott.
1. lépés: Az írásos jelentkezési lapot kötelező (ch. 1, v. 128 RF TC) (1. példa). Az orális kezelés munkaadók elme nem tud elfogadni. A munkavállaló köteles biztosítani, hogy a munkáltató megkapta a kérelmet időben (legfeljebb hiányzások, hogy működjön).
Az a munkavállaló, aki szeretné megszerezni a fizetés nélküli szabadságon valamilyen családi okok miatt, vagy más okok miatt fontos neki, nem köteles megadni a körülmények / okok nyilatkozatot, ha azt akarja, hogy legyen az ingatlan egy nagy számú ember - elegendő, ha tájékoztatja őket head orálisan. Sem a minimális sem legfeljebb fizetés nélküli szabadságon, családi okokból, vagy más érvényes okok jogalkotó nem hoz létre. Időt úgy határozzuk közötti kölcsönös megállapodásban a munkavállaló és a munkáltató (ch. 1, v. 128 TC RF).
Ha a munkáltató nem lát akadályt a használatát fizetés nélküli szabadságon, a fizetési meghagyás kibocsátása.
A munkavállaló úgy gondolta, hogy a fizetés nélküli szabadságon a megállapodás alapján a munkáltató: beadta a megfelelő alkalmazást, a munkáltató tesz egy megfelelő vízumot. Azonban az előzetes szabadság nem tették közzé. A munkáltató alkalmazott munkavállaló a hiányzó fegyelmi a munkahelyen. A bíróság egyetértett az érveket a munkáltató, megállapítva, hogy mivel a helyt adó végzés felperes fizetés nélküli szabadságon nem tették közzé, és a munkavállaló nem volt jelen a munkából ok nélkül, a munkáltató jogosult volt, hogy neki, hogy a fegyelmi felelősség.
Fellebbezés meghatározása Tambov regionális bíróság
Miután megrendelés, hogy megadja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon kell sdelatotmetku nyaralni VIII «Vacation” személyes dolgozói kártyák - a egységes formában és T-2 vagy a formában Szervezet által kidolgozott (3. példa). Alkalmazotti rekordot a személyi kártya nem szükséges bemutatni.
A kapcsolat a nyújtása temperálás is kell, hogy kitöltse az időt lapot (standardizált T-alakú № № 12 vagy T-13) (4. példa). Szimbólumok nyaralás a saját költségén az alábbiak szerint:
- • Ha engedélyezte, hogy a munkáltató engedélye - „UP” vagy „16”;
- • Ha a munkáltató köteles biztosítani, hogy - „OZ” vagy „17”.
- A bejegyzési eljárása nyaralás a saját költségén valójában áll két fő lépésből áll: regisztráció dolgozói nyilatkozatok és parancsokat osztogatott.
- Írásbeli nyilatkozatok - kötelező.
- Szükséges, hogy a védjegy nyaralni VIII «Utazás» munkavállaló személyi igazolvány, és töltse ki munkaidő.
[1] Ha nem vonatkozik azokra a személyekre, akiknek a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadságra.
Zhizherina Yu. Yu. HR igazgatója
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel