Hogyan biztosítja a munka könyv minta működik most

De szerint a jelenlegi jogi szabályozás szerint a munkáltató cég az eredeti dokumentumot a foglalkoztatásra nem jogosult nyújtani. Mi a különbség a cég alkalmazottai?

Ilyen körülmények között meg kell használni egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített munkáltató. Tekintsük a mintát, az árnyalatok és a hibákat a tervezés és a hiteles másolatok.

általános információk

Mint ismeretes, a munkaerő-könyv egy dolgozó ember nem maradhat az ő személyes birtokában. Mert abban a pillanatban egy személy úgy minden helyzetben, és elvégzi az üzemi funkciók, a törvény szerint okiratának munkahelyek kell tartani a személyzeti osztály vagy a szervezet vezetőjének.

Ilyen intézkedéseket hoznak, hogy biztonsága érdekében a számviteli munkát, mert amikor egy hirtelen veszteség. a papír újrahasznosítása eredményez kihívást jelentő feladat.

Ha a személy nem alkalmazunk hivatalosan, a könyv által vezetett őt. Így bejegyzésének a dokumentum másolatát, és különösen az ígéretet függ, hogy pontosan hol van.

Ha kell egy fénymásolatot a munkaszüneti személy, aki jogosult alkalmazni a közjegyző, a szolgáltatások, amely magában foglalja az ilyen eljárást.

Mivel ez a cikk szól a minta biztosítékokat foglalkoztatási rekord a rekord „működik most”, továbbra is figyelembe veszi a helyzetet, amikor egy példányát csak akkor van szükség munkavégzés miatt.

Segítséget nyújt a hitelesített másolatot lehet egy munkaadó vagy a HR-osztály munkatársai. Elutasítja, hogy a szolgáltatásokat nem jogosultak, hacsak alapján komoly érvek. De ebben az esetben az elutasítás, hogy rögzíti a speciális dokumentum, amely biztosítja a jogi érveket.

Először is, meg kell szerezni egy példányt egy írásos nyilatkozatot. Ez a gyakorlat használják a legtöbb nagy szervezetek bonyolult szerkezetű és a tisztek körül személyzet. A szerény cégek hagyjuk szóban értesíti a fejét, hogy meg kell szerezni a szolgáltatóval.

Az alkalmazás nem biztosít egységes formában. tehető önkényesen, ha a szervezet nem kapott egyetlen belső minta megfelel az alapszabály. A kérelem benyújtásakor a fej vagy a tanszékvezető személyi szolgáltatás.

Fontos jellemzői az alkalmazás:

Hiányában minta. Charter létre a szervezet, akkor a példa a hálózat letöltésével itt.

Alkalmazni kell a fej, vagy káderek. A jelenlegi jogszabályok értelmében, a válasz adni a munkavállalónak 3 napon át. Jóváhagyott nyilatkozatot kézjegyével a nyomtatást, majd elküldi a munkavállaló magánügye.

Ki tudja biztosítani papír

A törvény kötelezi annak igazolására egy példányát a foglalkoztatás rekord csak néhány tisztviselői a szervezet. Egyéb alkalmazottak, köztük a felperes nem volt ilyen jog.

Így a foglalkoztatáshoz való hozzáférés dokumentum tárolási hely csak néhány ember a szervezet. Ezek közé tartozik a személyzet személyzeti osztály vagy a vezérigazgató. Hogy ezek a személyek a törvényben meghatározott felelősségét a tanúsítási munkahelyek a munkavállalók számára.

Azokban az esetekben, ahol a másolni kívánt a főigazgatót, hogy felhívja a fejét a személyzeti osztály, vagy az egyik alapítója a cég.

A kis cégek, amelyek nem rendelkeznek a személyzeti osztály, a felelősséget a dokumentum végén a foglalkoztatásra is tulajdonítható, hogy a könyvelő. Ilyen esetekben a fogyasztó jogosult regisztrálni és a másolatokat.

tervezési szabályok

Hogyan kell hitelesített fénymásolatát munkaerő könyv? Annak érdekében, hogy a papír volt érvényes, szükséges, hogy végre egy tiszta műveletsorozat:

1. A felirat: „másolatát” lehet írni a saját kezével, valamint a bélyegző formájában.
2. Név kell fejteni.
3. Az feliratot tenni a vállalati nyomtatás, valamint az aláírás nevét a munkavállaló, hogy ki a másolatot.
4. „Igaz copy” Minden levél oldal fénymásolatát hitelesíti a felirat.
5. Távolítsuk el a fénymásolatát minden könyv oldal. Oldalak másolása külön A4-es lap. Nem szabad elfelejteni a címlapon!
6. Meg kell felelnie a szabály beállítás vállalkozás nyomtatást. Része a bélyegzőt elfog aláírásával a felelős személy és a dokumentum fénymásolatát oldalakon.

Utolsó oldal

Különös figyelmet kell fordítani az utolsó oldalon, a másolatokat. Meg kell tartalmaznia egyes rekordokat, amelyek megerősítik a jelenlegi foglalkoztatása, vagy fordítva - a munka hiánya.

személyzeti osztály dolgozói teszi egy megjegyzés a foglalkoztatási alkalmazottja, azt is megjegyzi, az a tény, kinevezése vagy át egy másik pozícióba.

Miután a kérelmező megkapta a kezében egy fénymásolatot, és olvassa el jeleként, hogy egyetért a megfelelő papírokat, és tegye az ő aláírása az utolsó oldalon.

További utalások időpontjától tanúsító dokumentum jelezte, a pozíció és vezetékneve, aki kidolgozott egy példányt. Továbbá a nevét és monogramját a tervező helyezi az aláírása. Minden fénymásolt lap van rendelve az oldalszámot, akkor az összes lap tűzzük.

A hátoldalon a kapott könyv szálvég vannak kötve, és ragasztva, mint egy kisméretű papírlapot, egy négyzet vagy téglalap alakú.

A közelítő méretei a lap -. 5x5cm rajta bélyeg „számozott és varrott” egy rekordot a megtételétől számított egy másolatot, és a lapok számát is. Ez a lap is aláírja tervezője, amely után azt kézjegyükkel a bélyeg a szervezet.

Fontos, hogy megragad a szélén a nyomtatott és néhány igen példányban.

Mint látható a mintákban biztosítékokat foglalkoztatási rekord a rekord „működik most,” nincs semmi nehéz. A gyakorlatban azonban, a munkavállalók a HR osztályok gyakran hibáznak, hogy a másolat hatályát veszti.

Ami elfogadhatatlan, ha egy hitelesített másolatát:

• munkafüzet nem lehet beolvasni;
• másolásakor oldalak elfogadhatatlanul megváltoztathatja a nagyítási beállítások;
• Az oldalak nem a korrekciókat, hogy jegyzeteket;
• fontos, hogy megfelelnek a képminőség - betűk és számok egyértelműen meg lehessen különböztetni;
• hogy egy példányt a PF érvényes többé, mint egy hónap;
• Ha az időszakban, amikor a munkavállaló használt fénymásolatát foglalkoztatás az eredeti módosított, a másolatát hatályát veszti.

Szabályzat bejegyzés: most már működik

A törvény előírja, hogy számos módon, hogy a jel a jelenlegi foglalkoztatás a munkavállaló. Általános szabály, hogy minden alkalmazott káder megvan a saját verzióját, amely úgy véli, hogy a legtöbb megfelelően kialakított. De nem minden ilyen rekord helyes.

Mi lehetséges lenne ezt a bejegyzést?

• a hivatalos verzió is, mint ez - „Biztosítja karrier, mint a vezető beszerzési menedzser for the moment”;
• rövidített változatát - „dolgozik most.”