Hogyan elhagyni anélkül dolgoznak ki 2 hét 2019-ben

előző ◈ a következő

A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót arról a szándékáról, hogy hagyja előtt 2 héttel a tervezett befejezésének időpontjában. Ezek 2 hét nevezzük kötelező őrizetbe. A törvény azonban előírja az elbocsátás és anélkül, hogy a kötelező bányászat.

Az Art. 81 TC Magyarországon az eseteket, amikor a munkavállaló nem tudja teljesíteni a 2-es helyzetben a héten. Ez olyan esetekben, mint:

  • képtelenség, hogy továbbra is dolgozik kapcsolatban felvételi egyetem vagy oktatási intézményekben graduális és bíró teljes munkaidőben;
  • nyugdíjazások;
  • megsértése a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi törvények és rendeletek és a kollektív szerződések;
  • más esetekben.

Más esetekben a munkajog a következők:

  • Költözés egy másik országba munkát;
  • az irányt a második házastárs külföldön dolgozni;
  • mozog egy új lakóhely, vagy egészségügyi okokból;
  • ápolása családtag, a gyermek - a fogyatékkal élő vagy a 14 év alatti gyermek.

Hagyja munka nélkül vannak a nyugdíjasok és a terhes nők és anyák és az örökbefogadó szülők a gyermek 14 éves korig.

Elbocsátás nélkül dolgozó két hét

Az alkalmazott lemond munka nélkül az előírt két hétig 3 nap alatt. Ez akkor lehetséges, ha a következő körülmények között:

  • próbaidőre - Art. 71 TC tartozik;
  • ha a munkaszerződés megkötésének időszakra kevesebb, mint 2 hónap - Art. 292 TC Hungary;
  • ha a munkavállaló vett részt idénymunka - art. 296 TC RF. Ez az időszak csak az a munkavállaló. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy utasítsa el a szezonális munkavállaló, akkor meg kell figyelmeztetni az utolsó 7 naptári nap.

Hogy az alkalmazott ítélték szezonális munkavállaló, azt szükségszerűen kell határozni a munkaszerződést.

Alkalmazás elbocsátás munka nélkül

Annak érdekében, hogy elhagyja, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot a munkáltató nevét. Pontosan ugyanezt az eljárást alkalmazzák, ha a munkavállaló elhagyja munka nélkül. A nyilatkozatot, és meg kell adnia a „kérdezni, hogy utasítsa el anélkül, hogy a kötelező munkaidő le egy 2 hetes időszak miatt ....”.
Bizonyos esetekben, a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy nem tudja teljesíteni szükséges 2 hét. Például, ha ez nem lehetséges, mivel költözni egy másik lakóhely. Elég a dokumentumokat a mentesítést.

Elbocsátás egy nap munka nélkül

Nyugdíjba egy nap, és a munkavállaló egyetértésével a munkáltató abban az esetben előfordulása a fent említett okok miatt. A munkavállaló ír egy nyilatkozatot, és ugyanazon a napon érkezett kiszámítása és munka eredménye.
Amellett, hogy a fenti okok miatt, a körülmények az elbocsátás a munkavállaló további egy nap lehet határozni a kollektív szerződést. Ha a munkáltató nem tartja, hogy ez a körülmény az oka az elbocsátás egy nap, ez utóbbi kérheti a munkaügyi bizottság vagy a bíróság előtt megvédeni jogaikat.

Jogszerű elbocsátás után egy három napos munka le

Ahhoz, hogy ezek az alkalmazottak a következők:

  • Azok, akik át a teszten. Az Art. 71 TC Hungary azt mondta, hogy ha a dolgozók, akik a próbaidő, úgy döntött, hogy lemond, akkor meg kell dolgozni csak 3 munkanap;
  • Alkalmazottak amellyel aláírt ideiglenes szerződéssel. Azaz, a szakterületen. 292 TC Hungary azt mondta, hogy ha egy személy bérelt csak végre egy bizonyos mennyiségű munkát (vagy egy bizonyos típusú munkák), és vele együtt egy aláírt munkaszerződés legfeljebb 2 hónappal megelőzően a felmondásról, tud dolgozni, csak 3 naptári nap;
  • Munkavállalók, vonzotta a szezonális munkaerőt. Például, ásni burgonya. Az Art. 296 TC Hungary azt mondta, hogy a munkások, vonzott idénymunka végzése, és akivel a munkaszerződést kötött időtartamra legfeljebb 2 hónapig szabadon hagyja lejárta után 3 naptári napon értesítést kapott a munkáltató.

Értesítés a munkáltató kell írásba kell foglalni. Általános szabály, hogy csak annyi betűt lemondását. Úgy véljük, a főnök a bejelentést.

munkavállaló végkielégítésre kötelezettségek

Égetés, a munkavállalónak meg kell felelnie egy sor kötelezettségeit. Ezek közé tartoznak:

  • Kötelező bejelentését annak vezetőjét a közelgő elbocsátás. Attól függően, hogy az oka a foglalkoztatás és az oka a felmondás időszak eltérő lehet - akár 2 hétig, hogy megakadályozzák az elbocsátás a nap;
  • Ő köteles felvenni a munka eredménye, és töltse ki a számítás, amely a következőket tartalmazza:
    • Bérek tényleges munkaórák kezdve a foglalkoztatás és a megelőző elbocsátás;
    • Vacation kompenzáció: minden dolgozó, akkor is, ha dolgozott egy pár hétig, hogy egy nyaralás. Ezért a munkáltató köteles kártérítést fizetni, és a munkavállaló köteles elfogadni;
    • Végkielégítés. Egyes esetekben előírt felmondási a fizetési kompenzációs támogatások. Azt is fel lehet rögzíteni a kollektív szerződésben.

    különleges körülmények között

    Ne felejtsük el, hogy vannak olyan speciális körülményeket, amelyek a munkavállaló nyugdíjba nélkül azonnal elvégez minden nap.
    Ilyen körülmények között a munkajog a következők:

    Ez egy minta listája Az okok elbocsátás nélkül 2 hetes kidolgozása. De a gyakorlat azt mutatja, sok egyéb ok a munkaviszony megszüntetésére munka nélkül. Ezek közé tartoznak:

    • családi vagy személyes körülményeit. Ilyen körülmények között meg kell erősítenie a dokumentumokat, hogy néha elég nehéz. De ha van sürgős szükség a gyors tüzelés, akkor mindig beszélni a menedzser és aláírja megfelelő megállapodást vele;
    • Mozgó házastárs dolgozni egy másik régióban. Például egy hosszabb üzleti útra a házastárs, amely maga után vonja a kényszerű lépés az egész család, hogy maradjon egy másik régióban. Az ok meglehetősen indokolt, de néhány munkáltatók meg kell erősítenie, hogy dokumentált;
    • Az esetekben, amikor a munkavállaló egészsége romlott, és nem tud tovább végzi feladatát. A törvény azt is kimondja, hogy az ilyen ok meglehetősen meggyőző az elbocsátásra. De anélkül, hogy a szükséges orvosi iratok nem fog lemondani;
    • Gyermekes családok 14 év;
    • Sokgyermekes családok, ha eltartott szülők elbocsátották 3 vagy több év alatti gyermekek 16 éves. És ha ők beiratkozott az egyetemre, akár érettségi;
    • Szükség volt a gyermek gondozása érdekében - a fogyatékkal élő vagy más családtag, amelynek első csoportja a fogyatékosság. Az ilyen jellegű okok is meg kell megerősítette orvosi iratok;
    • munkavállaló a terhesség. A jelenléte a gyomor nem bizonyítéka a terhesség. Be kell mutatnia egy orvosi igazolást, hogy a feje az egészségügyi intézmény, amelyben a várandós munkavállaló kap a számla. Által aláírt igazolást főorvosa az intézmény, a fejét a női klinika és orvos. Szintén a tanúsítvány elvileg a „fő” létrehozását sajtó.

    Hagyja munka nélkül kibocsátásával vakáció

    Van egy másik lehetőség az elbocsátás nélkül tényleges bányászati ​​kötelező. De valószínű, abban az esetben, ha elbocsátják nem használt nyaralás nap. Azaz, a munkavállaló szabadságra megy, majd égetés. Aztán az utolsó nap a munkahelyen kell tekinteni az utolsó nap a vakáció. És a vizsgálat nem kötelező! De meg kell megállapodásra jutni a munkáltató, legalábbis szóban.

    Tesztelés vagy a bíróság

    Lehet olyan helyzet, amikor a munkavállaló jogos indok elbocsátás a munkáltató munkavégzés nélkül le ütemezése, és a munkáltató ragaszkodik az ellenkezője. Hogyan lehet ebben a helyzetben?

    Ha a munkavállaló nem akar „csóválja az idegek,” akkor könnyen dolgozzanak ki az esedékesség napjáig, és hagyja. De van egy másik lehetőség - önvédelmi munkájuk jogait. Azaz, lehet perelni a munkáltató.
    A fő hátránya ennek a módszernek, hogy a folyamat több hónapig is eltarthat. Ez kényelmetlen vagy a másik oldalon. Tehát meg kell keresni a lehetőségeket a békés megoldást. Mit tehet a munkavállaló? Meg lehet-hez, hanem a csere, vagyis az illetékes alkalmazottja, aki szeretné, hogy folytassa a munkaerő feladatokat a nap elbocsátás. Ha a munkáltató gondoskodik ezt az opciót, akkor menni engedményeket, és elengedte a tűz alkalmazottak nélkül működik. De ha nincs intézkedések nem segít, akkor marad az egyetlen megoldás a problémára a bíróság előtt.

    A minta felvitele

    Hogy elhagyja, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás. Ha azt akarja, hogy elhagyja nélkül dolgozik, akkor ezt a tényt meg kell jelennie egy nyilatkozatában.
    Alkalmazás elbocsátás nélkül dolgozó tartalmaznia kell a következő információkat:

    Nyilatkozat, célszerű kiadni céges fejléccel. De ha ez nem fejlődött ki, lehetőség van arra, hogy írjon egy közönséges papírlapra.

előző ◈ a következő