Hogyan kell fizetni kompenzáció nem használt nyaralás
TC Hungary rögzíti a dolgozók jogát, hogy az éves szabadság, amelyet a munkáltató köteles fizetni. Az ilyen szabadságra az úgynevezett elsődleges, ez tartalmazza a hossza az Art. TC-115 28 naptári nap.
Bizonyos munkavállalói csoportok (fogyatékkal élők, orvosok, tanárok, stb.) Amennyiben egy hosszúkás fő szabadságra. De amikor az alkalmazottak nem „dogulivat” alapvető szabadság vége előtt, vagy nem megy bele kapcsolatban szakmai vagy torlódás miatt egyéb okok miatt, elég gyakran.
Ha a naptári év során, a munkavállaló nem használják a jogot arra, hogy hagyjon pihenni legalább 28 nappal a törvényben meghatározott, ő állítólag anyagi kártérítést a munkáltató (Art. 127 LC RF).
A kompenzáció alapja az a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot.
- fiatalkorú munkavállalók;
- terhes nők;
- felszámolói a csernobili baleset.
Ha ezt a fizetési számítják?
A munkáltató köteles fizetni az alapvető szabadság napjait nem használják a munkavállaló, az ő elbocsátása (Art. 127 LC). Ez a rendelkezés az állandó és az ideiglenes és szezonális alkalmazottak.
Alternatívaként a munkáltató nyújthat a munkavállaló végeztük nyaralás előtt az elbocsátás, de a választás az utóbbi.
Ha a munkáltató szó vezetés nyaralni össze, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik a kifizetés során felhalmozódott működésének fő vakáció, ő megszegi a törvényt.
kompenzáció fizethető mennyi a fizetés nélküli szabadság?
A tapasztalat azt mutatja, hogy nagyon gyakran, amikor egy alkalmazott elhagyja a személyzet tisztek találni „darab” fel nem használt szabadság a korábbi években. A cikk 1. igénypont szerinti. 127 egyértelműen kimondja, hogy az elbocsátás a munkáltató kompenzálja a fel nem használt nap pihenés, ami azt jelenti, hogy a dolgozók száma neotgulyannyh az előző nap, a kémények, és nem éget.
Törvényes pihenőidő a korábbi években ki kell 28h3 = 84 nap, ahelyett, hogy a munkavállaló pihenő 19 + 23 + 22 = 64 nap, ezért azt hiszik, hogy kiegészítse 20 napon keresztül.
Ha a teljes összeget fizetni?
Összhangban a hatályos jogszabályok, a kompenzáció nem használt nyaralás teljes méretű, hogy mindenki, aki dolgozott a cégnél legalább 11 hónapig.
A kompenzáció kiszámítása az alkalmazottak, akik dolgoztak kevesebb, mint ebben az időszakban készült
- elbocsátás miatti létszámleépítés vagy felszámolása a társaság;
- Az átszervezés a vállalat;
- küldő személyzet a helyét a fegyveres erők.
Az egyetlen dokumentum, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló számára joguk gyakorlása kompenzáció, a nyilatkozatot a jóváhagyott minta. A számítás a fizetendő összeg mértékét és annak időbeli elhatárolás jogilag viseli a cég könyvelője.
Töltse minta megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás itt.
Részletek az aktuális számítási eljárást kompenzáció nem használt nyaralás is itt található.
A késedelmes fizetések a munkavállalók jogosultak kompenzációra. Hogyan számoljuk ki, akkor fog tanulni ebben a cikkben.
Mi a teendő, ha a fizetés nem kerül jóváírásra időben, vagy nem értékelik egyáltalán?
Kártérítés nem használt éves szabadság kell fizetni az utolsó munkanap. Ha nem működik, hogy a nap, a kártérítés és egyéb kifizetések támaszkodva azt visszatérítése legkésőbb a következő napon. Hátralék közvetlen rendelkezések megsértése miatt a Munka Törvénykönyve a munkáltató, és a felelősséget a késés kompenzáció nem lágyabb, mint nenachislenie őket egyáltalán.
Az Art. 236 TC Hungary létrehozott egy mechanizmust a késedelmes fizetés kompenzáció. Ha megszegi a feltételeket a visszatérítés fizetés nélküli szabadság törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy fizesse meg a szükséges összeget, kamatokkal együtt, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint 1/300 az aktuális refinanszírozási ráta a Központi Bank. A büntetés kiszabása minden nap késedelem a kifizetések a késedelem első napján a tényleges elszámolás napja.
Amellett, hogy érdeke a munkáltatónak azzal fenyeget, hogy az adminisztratív felelősség megsértése miatt követelményeinek Art. 127 és Art. 140 TC RF. Rendelkezései alapján az Art. 5.27 Az igazgatási kódex, az ilyen jogsértések büntetendő a bírságkiszabás:
- 1-5 ezer rubel - tisztviselők .;
- 30-50 ezer. dörzsölni. - jogi személyek.
Ehelyett, a büntetés lehet egy megelőző intézkedés felfüggesztéséről üzleti tevékenységekben közigazgatási aktusok akár 90 napig.
Justice munkavállaló a bíróság a helyén tényleges helyét a cég, ahol korábban dolgozott. A munkavállalónak joga van, hogy menjen a bíróság a követelés behajtására a fizetés nélküli kifizetések nem használt szabadság 3 hónapig. A elutasításának napjától. Ezzel párhuzamosan, a törvény lehetővé teszi azt a lehetőséget, a kártérítési igényt az erkölcsi károkat okozott a hiba a munkáltató a szabályok szerint az Art. 237 TC RF.