Hogyan kell kezelni az embereket a munkahelyen

hogyan kell kezelni az embereket a munkahelyen

Szia kedves olvasó, nézzük hogyan lehetne kezelni az embereket a munkahelyen. Munka művezető, a téma a menedzsment emberek, fontos nekem. Sokszor szembe nem értés részéről beosztottak, amikor a kereslet tőlük a munkát.

Tekintsük fontos, hogy jó benyomást, és próbáld meg nem lehet durva, hogy valaki a beosztottak és a szükség egy jó vagy rossz teljesítménye a feladatok vége előtt a teljesítményüket.

Hogyan, hogy az embereket dolgozni nekem az elején Munkám nem volt ismerős, és néha kiábrándító miatt nem értik a részét a beosztottak.

Vagy olyan helyzet, én helyzetében művezető, élt és dolgozott a fiúkkal együtt egy küldetés. Mint enni, inni együtt tűnt nekem, hogy én tiszteletben, én vagyok az azonos munkát csinálni velük, azt nem kibújik nehéz.

Próbáltam megoldani, amennyire csak lehetséges, a problémákat az emberek. Valamikor rájöttem, hogy ez nem működik, ha azt szeretné, hogy az a jó minden. Mivel egy üzleti út az emberek pénzt keresni, és nem keres barátokat, mindegyiknek megvan a maga problémái az életben.

Sokan voltak, akik úgy gondolták, hogy nem kellene többet dolgoznak, mint bárki más. A dandártábornok a srác nem pénzügyi eszközei, a fizetés nem adtam ki. Tisztellek, akár nem, a legtöbb ember szeretne egy kicsit, és kap egy csomó. Output minden ember különböző, a jó mindenkinek, és nem lehet a leginkább kifizetődő.

munka művezető polimer padlók

A fő cél a főfelügyelő, hogy végezze el a munkát anélkül, hogy a balesetek és pénzt keresni. Amely munkahely emberek én nem kérdezem akár tetszik, akár nem, hogy nem, és hogy milyen benyomást tett rájuk állított elő. Ha valaki nem tud megbirkózni a rábízott munkát neki, hogy el tud végezni.

Akik közül sokan már régóta, hogy elmagyarázza, mi szükség van rá. Megpróbálom irányítani magam, és nyugodtan magyarázza és hozzá feladatok sikeresen befejezni a munkát. Bár én azért jöttem meghibásodások és néha a vágy, közvetlenül az építkezés, hogy a homlok, hogy ne tupil vagy vitatkozni, hogy hogyan kell csinálni.

Sok vezetők megkapták a pozíciók nem azért, mert az ő vezetői tulajdonságok, gyakran egy ismerős vagy családi kapcsolatok. Kevés igazi vezetők, akik tiszteletben tartják, és ezért jó benyomást tenni a beosztottak, azt hiszem, nem nagy probléma a vezetőség.

Munka, álláskeresésben, például az építőipar, tudja, hogy ott van a művezető, mester, művezető, szakasz vezetője és feladatok, hogy azok teljesíteni kell kapni a fizetést. És ő viszi őket emiatt, vagy mert a félelem elbocsátás. nem azért, mert a fej menő srác, és tiszteli őt.

Gondoljunk csak bele, ha olyan feladat-specifikus munka- és ő nem tett eleget, akkor EZ kell büntetni pénzbírsággal. Egyébként magáról az volt a benyomása, hogy a munka lehet kiadni, és nem végez ahhoz, hogy jöjjön ki valami kifogás.

Mi legyen a vezető a munka.

Basics fej a tudás, készségek és elveit az emberiség.

A tudás, ha nem illetékes a maguk területén, akkor nem kell tartani, és figyelt.

Bátorság és eltökéltség méltó tiszteletet. Hosszú döntés és habozás nélkül a fejét. Az emberek egyre inkább fordulnak az, aki a döntéseket. Az én munkatapasztalattal, sokszor találkoztam, amikor meghallotta a munkások, mi a haszna az építőiparban szuperintendens »Doe« kérni, ha ez engedélye nélkül a helyszínen nem csinál semmit. " Remélhetőleg, sok munka, nem beszélnek velem, de ki tudja.

A manager előzik és fel kell készülniük az előre nem látható körülmények. Ha ez történik, akkor nem előrelátó, és nem tudja kiszámítani a fejleményeket.

A vállalkozó kell adni egy világos küldetése, hogy ő rászegeződött. Ha üt egy csomó feladatot gyengén fognak teljesíteni, vagy nem csinál semmit.

Nem kellett beszélni mások intim vagy családi ügyek beosztottak, hogy kifejezzék ellenséges a szolga.

Volt egy eset az úgynevezett őrségben egy munkanap barom. Munka, hogy teheti a legtöbbet a nap, nem három napra az egész csapat sarkából rám másnap, míg én a konfliktus egyik ment. A beszélgetés világossá vált, hogy van egy emberi lény kifejezés emberek ahelyett, hívja őket, hülyék, és ha az én lehet találni egy tanács azt állítva, hogy a rendőrség (az első a fejemben volt, hogy megígérte, hogy megverte).

Hozzászólások a fej kell diktálja a célszerűség nem próbálja megszerezni a hírnevét, mint a „srác” familyarnichaya a beosztottak.

Úgy kellett volna tenni, nem csak a dolgozók, hanem felettesei, hogy megvédje érdekeit az ügy.

Ezek az alapvető, véleményem, hogy a fejét a követelményeket, amelyeket meg kellett volna. Mindannyian emberek, és mindegyiknek megvan a maga előnye és hátránya. Hogyan kell kezelni az embereket a munkahelyen. szükség van arra is, hogy megismerjék és tapasztalatszerzés útján hibákat.

Teszteld a műveltsége, egy keresztrejtvény építési témák:

A válaszokat a keresztrejtvényt található a cikk „típusai festékek”

válaszokat a fajta festékek 27.10

Igen, egyetértek, érdekes volt olvasni, de ez az, amit a helyzet alakult ki bennem: Én 23 éves, 2 gyermek, van a helyszínen, ha a mester alapján, a tapasztalat az építőiparban, de ez nem működik a mester és a szokásos kemény munkás, kapott egy új csapat, új egy hely, ahol a gerinc, ami tartott öt éve kezdett származik állítólag „saját”. Mi vagyok én, mint mindent, amit tud, mindenki maga egykor, nem volt hiba, az összes feladat végeztünk időben, minden rendben volt, de most miután 2mesyatsa munka, vettem észre, hogy elkezdtem ellenkezni, otmazyvatsya a munkából, hajlamosak azt hinni olyan vagyok, mint egy normális srác vagy bármi e, ha nem teszünk ma egész nap freebie elűzi. És ez az, amikor elkezdek vitatkozni velük, nem érzem, hogy ez lenne az értelme, hogy a nyaka körül, most már nem lehet eltávolítani. Prompt Oleg, talán kell valahogy büntetni, büntetni, de aggódom, hogy mi lesz még rosszabb. Mondd el, hogy legyen.

Oleg Klyshko mondja:

Samsonova Ekaterina mondja:

Oleg, érdekes volt olvasni. Csak megyek, hogy nyissa meg a saját üzleti és örülök, hogy én leszek az elejétől kezdve joga van közvetlen beosztottak