Hogyan kell viselkedni a rendőrség
Alkalmazott - férfi is
Először is, próbáld ki, hogy személyesen a munkavállaló megérteni a hangulat, szintjének értékelésére kulturális fejlődésüket. Fontos, hogy megtudjuk, kik foglalkoznak, mit várhat a kommunikációs és milyen reakciót akkor előre a kísérlet, hogy megfordítsa a javukra.
Azt is tudnia kell, hogy a bűnüldöző szervek tisztviselői a hivatali feladatok ellátásával, felruházva állami hatóság, amely lehetővé teszi számukra, hogy céljukat a jogi követelmények bizonyos kényszerítő intézkedések. Az feltételeit és korlátait a kényszerítő eljárási intézkedések által megállapított alkalmazandó jog, amely szerint a munkavállalók ellenőrzése vagy elvégzi az eljárást. Értékelésekor a jogszerűségét és érvényességét az intézkedések a munkavállalók a kapcsolatot, először is, az egyik kell eljárni elvének betartását és tiszteletben a jogokat és szabadságokat az ember és állampolgár.
Végezetül meg kell ismernünk, hogy a munkát a rendőrség és más bűnüldöző szervek folytatnak bizonyos célkitűzéseket, amelyek célja elsősorban a védelem az egyén, a társadalom és az állam az illegális túlkapásokat. Bűnüldözési védelmét célzó közérdek egy konkrét kifejezést a munka egy adott munkavállaló, beleértve a következőket: megállítani a bűncselekmény, hogy megoldja a bűnözés, az elkövetőket bíróság elé, stb Ezért nincs ok azt feltételezni, hogy a munkavállaló „megy le a pozícióját”, és nem érinti az a szolgálat érdekében segít megvédeni érdekeiket.
Amikor kommunikál az ellenőr, biztonsági tiszt, nyomozó azt tapasztalja, minden gördült be egyet: egy élő személy és az állam képviselője, előtte egy adott feladat, feltéve ellátásához. De a módszereket, amelyekkel a munkavállaló megoldja ezt a problémát, attól függ, mind a tisztán emberi adottságok és az ő megértése céljából a bűnüldöző, mint olyat.
Mutatkozz
Számos formai szabályokat, amelyek segítségével tartja a helyzetet ellenőrzés alatt.
Ne habozzon, hogy megtudja a nevét, a pozíciók és a nevek minden dolgozójának az intézmény, amellyel akkor kénytelenek vagyunk kommunikálni, vagy részt vesz a jogi eljárásokban. Ez a fegyelem alkalmazottak és megvéd az esetleges visszaélések a részükről.
eljárási status
Kérdezd meg a munkavállaló elmagyarázni az állapot az eljárásban, hogy hozzák nyilvánosságra a körülményeket, amellyel felkeltette a bűnüldöző szervek, a használata a bázis akkor kényszerítő eljárási intézkedések vagy a természet a gyanút. Ez lehetővé teszi, hogy rendezni a helyzetet, értékeli annak jogkövetkezményeit, és eldönteni, hogy megvédjék érdekeiket a saját, vagy akkor biztosan kérjen szakmai jogi segítséget egy ügyvéd.
közelről
Abban az esetben, hozta a rendőrségre vagy a fogva tartás, vagyis a tényleges nélkülözés szabad mozgás szükséges ad lehetőséget, hogy hívja a közeli hozzátartozók vagy más közeli személyek jelenteni a helyét. Ez lehetővé teszi szeretteinek egy időben, hogy az Ön számára a szükséges támogatást és annak szükségességét, hogy részvétele a védelem.
Ne feledje, hogy az időszak az adminisztratív fogva tartás, amíg a megfelelő jegyzőkönyvet, mint általában, nem haladhatja meg a három órát. fogva egy gyanúsítottat egy bűncselekmény a protokoll is kell készíteni legkésőbb három órával a tényleges fogva. Ettől a ponttól kezdve joga van kérni találkozók a védelmi és a jogot, hogy megkérdőjelezhető a nyomozás tisztviselő vagy nyomozó.
Tudd meg, hogy minden körülmények között, kérdéseket, válaszokat, magyarázatokat, nyilatkozatok és petíciók, pontosításra vagy igényelhetnek résztvevő személyek eljárási vagy nyomozati intézkedéseket kell rögzíteni a megfelelő protokollt. Kérdés megválaszolása előtt a munkavállaló kell írni ezt a kérdést a jelentésben. Ez nem teszi lehetővé az alkalmazottak „elhallgat” a válasz, ami nem fér bele a webhelyen.
Ha hez aláírni a kihallgatási jegyzőkönyvet, személyi ellenőrző protokoll, a protokoll Szabálysértést, a kihallgatás jelentés, a jelentés a fogva tartás és a többiek. Győződjön meg arról, hogy az összes információt és magyarázatot tette jobb. Ha nem ért egyet a megfogalmazás tenni a protokoll, nem ért egyet az intézkedések a munkavállaló vagy intézkedések az eljárási kényszer, nem hagyják, a végén a megfelelő alkalmazási protokoll. Ne félj, hogy felborítja a munkavállaló, aki a protokoll, amely hozzáfűzi a mondatot: „Az én írt szavakat nem igaz”, majd személyesen tükrözik a helyes adatokat. Pontatlanságokat és hiányos a protokoll szinte lehetetlen pótolni utána.
Ha a helyzet egyre fenyegető szempontjából büntetőeljárás, függetlenül a status Eljárás: a megkérdezettek az ellenőrzési jelentések bűncselekmények, a tanúk, gyanúsítottak, különösen a vádlott, akkor minden lehetőséget kapnak időben szakszerű jogi segítséget. Rátérve szakmai segítséget ügyvédtől függetlenül vagy a segítségével egy ügyvéd, „bérelt” szeretteivel, nem elrejteni a tényeket tőle. Ez ad neki a lehetőséget, hogy segítsen, hogy önmaga kedvező fényben és hogy ne tanúsítva saját kárára.
Állami ügyvéd. Ne hagyja figyelmen kívül az ügyvéd által kijelölt vizsgálóbizottság tisztviselő vagy nyomozó. Beszélgetés előtt grillezés segít tisztázni a jogi értelmében olyan helyzet, amelyben találja magát, és lehetővé teszi, hogy eldönteni, hogy megbízik a ügyvéd.
Against önvád
Vallomástétel megtagadása lenne nem súlyosbító körülmény. Fenyegetések alkalmazottak jelentkezik őrizetbe hajlandó tanúskodni vagy ígéretével preferenciák a vallomás bűncselekmény nem más, mint zsarolás. Még ha úgy gondolja, hogy szükség van a nyilvánosságra hozatala a bűncselekmény körülményei nem sietsz, konzultáljon egy ügyvéddel, hogy megértsék a következményeit egy ilyen elismerés és eljárási garanciákat biztosítani engedékenység.
Ki babona. Nyomtatás ez a feljegyzés az ütközés esetén a bűnüldöző szervekkel.
Kak_vesti_seby_v_policyi.pdf - Hogyan kell viselkedni a rendőrség? (File formátum - «.PDF», méret - 114 Kb)