Hogyan készítsünk egy rekordot a munkafüzet példákat képekben
Példa első munkája a könyv oldalain
Egy példa a hagyományos felvételi munkát
Egy példa a foglalkozásból (esemény) az igazgató (az LLC, JSC)
Példa bejegyzések el egy másik üzenetre
Példa bejegyzés lemondása saját kérésére
Munkáltató - a természetes személy, aki egyéni vállalkozó köteles megőrizni foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazottja számára előírt módon a Kódex és más normatív jogi aktusok tartozik.
A munkáltató - a természetes személy nem egyéni vállalkozó nem jogosult munkaügyi nyilvántartások alkalmazottak és kiadására munkaerő könyvek munkást alkalmaznak először. A dokumentum, amely igazolja az időszakban a munka ezen a munkáltató a munkaszerződés írásba. "
„Eltérő rendelkezés hiányában e Kódex, más szövetségi törvények, a megkötését munkaszerződés, aki megy a munka, ami a munkáltató:
... munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között; ...
Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal munkát könyv és egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord), hogy kiad egy új munka könyv. "
„Munka-book szabvány minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.
Form, eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket, valamint a sorrendben feldolgozóipari foglalkoztatás rekord könyvek és formák biztosítják a munkáltatók által a magyar kormány felhatalmazást szövetségi végrehajtó szerv.
A munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka együtt. "
„... Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és rávenni, hogy a végső kifizetés ...”
”... Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdésében és az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a munka napján nyilvántartásba munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott „a” 6. pontjának első bekezdése a Szerződés 81. vagy 4. bekezdése 83. § E Kódex és végkielégítés nők munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén, összhangban a második része a cikket 261 e kódex. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a nap a munkavállaló kezelés. "
„A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
... késleltetés munkáltató kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás munkás okoz égetés készítmények. "