Hogyan kompenzálja a munkáltató ellátások költségeinek jövőbeli vagy fiatal
A forrás ellátások jövő és a fiatal anyák
Ha pénzt ellátások továbbra is származik a FSS lehet, akkor nagyon kismama hogy ezt a pénzt a FSS, anélkül, hogy a munkáltató?
Mint munkáltató az adórendszer befolyásolja a juttatások kifizetését?
munkaadók gyakran elmondják a női munkavállalók, anyukák olyan dolgok itt:
- „Azt IP, és ezért nem kell fizetnie az ellátás”;
- „Mi már egyszerűsített adózás (opcióként - vmenenka), nem fizetnek járulékot a Társadalombiztosítási Alap, és nem fizetnek semmilyen betegszabadság és szülési szabadságot.”
Ez nem lehet igaz, és a fiatal anyák alkalmazott kis cégek a kiskereskedelem, a vendéglátás, a fodrászat és egyéb szervezetek „kabinok”, és minden más vállalkozás, amely rendezi az egyéni vállalkozó, vagy egy kis szervezet, nincs jogi jogosultság a szülési szabadság és a többi „gyerek” előnyeit, és csak azon múlik, kiszolgáltatva a munkaadó?
Nem. Ez nem így van.
Nézzük meg, hogy az adórendszer nem érinti előnyöket.
Általános adórendszer
Különleges adórendszerek (egyszerűsített adórendszer, UTII ( „vmenenka”), egy mezőgazdasági adó)
A legérdekesebb - így hogyan kap támogatást az FSS?
Alátámasztó dokumentumokat költségek
Dokumentumok megerősítik a helyességét a költségek
A kiadások érvényesítése - ez elsősorban érvényesítési ellátások kiszámítási.
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés valóban kell tenni a hátán betegszabadság. De nagyon kevés hely - ez egyszerűen lehetetlen, hogy festeni részletesen, hogyan kiderül a munkáltató számviteli vagy egyéb juttatás. Ezért az ilyen alkalmazott számítási egy külön lapra, amely világosan látható, amit az elszámolási időszak az ellátások kiszámítása, mely összeg az alkalmazotti bérek felhalmozódott számlázási időszak során, néhány kap az átlagos napi jövedelem és a végső összeg az előny. E számítás szerint FSS alkalmazottak könnyebb lesz megtalálni a hibát és javítsa ki a az ellátás összegének.