Hogyan lehet bővíteni a határozott idejű munkaszerződés

Lehetséges átalakítani határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű? hogy a munkáltató köteles kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés egy terhes nő? Hogyan lehet bővíteni a hatáskörét a vezérigazgató, ha ő is megválasztották az új kifejezés? A választ ezekre a kérdésekre megtalálható a cikket.

Hogyan működik az átalakítás határozott idejű munkaszerződés egy nyitott végű

Az általános szabály az, munkaszerződések határozatlan időre időszakban. Ezért a törvény lehetőséget ad a szabadon fogható, határozott idejű szerződés határozatlan átképzés. Két okból lehet azonosítani, amelyek a munkavállalók javára egy ilyen változás következik be.

Indokolás 1. A munkaszerződés lejárt, de egyik fél sem követelte feloszlását. Ahogy lesz, ha egyik fél sem kérte a munkaviszony megszüntetése kapcsán lejárt a munkaszerződése és a munkavállaló továbbra is dolgozik (ch. Negyedik Art. 58. LC RF) a törvény szerint az elismerése határozott idejű szerződés határozatlan időre. Továbbá, határozott idejű munkaszerződés határozatlan válhat, és a két fél egyetértésével, mivel javítja a helyzet a munkavállaló (9., 57. LC RF).

2. Az ok megsértette a feltételeket, amelyek mellett megengedett megkötése határozott idejű munkaszerződéssel. Határozott idejű munkaszerződés lehet nyilvánítani a bíróság határozatlan időtartamra, ha a feltételek fogvatartása megsértették:

Azt, hogy a változás a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű. Az Mt. nem határozza meg, hogyan kell rendezni az átalakulás a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű. Azonban Rostrud javasolja módosítani a munkaszerződést, egy további megállapodás (minta lentebb).

Megújítani a munkaszerződés a törvényben előírt

Terhes nők. A munkáltató köteles kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés kötött egy terhes nő. Ehhez a munkavállalónak kell benyújtania orvosi igazolást a terhesség állapotát, és egy írásos nyilatkozatot.

A szerződés időtartama meghosszabbodik a terhesség végén (h. a második Art. 261 az LC RF). Abban az esetben, a gyermek születési kiadására elbocsátás nő van egy nap végén a szülési szabadság említett kórházba. Más esetekben (vetélés, abortusz, és így tovább. D.) A munkavállaló rúgva egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség (27. o. Állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar 1-es szám).

Kivételt képez ez alól, amikor egy határozott idejű munkaszerződést a terhes nő a következtetésre jutottak, hogy a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Egy ilyen szerződés megszűnik kimeneti földi személyzet dolgozni, ha lehetetlen átvinni az ideiglenes munkavállaló más munkakörbe, amíg a terhesség végén (h. Harmadik Art. 261 TC RF).

Tipp Feltétlenül szerepeljen a szövegben az ideiglenes munkaszerződéssel információ az okokról, amelyek indokolják a fogvatartás (Art. 57 LC RF)

Alkalmazottak egyetemeken. A választás az egyetem dolgozói a versenyt korábban általuk elfoglalt határozott idejű munkaszerződés kutatási és oktatási alkalmazottak új munkaügyi megállapodás nem köthető meg. A megállapodás szerint a felek között a szerződés meghosszabbítható legfeljebb öt évre vagy határozatlan időre (h. A nyolcadik art. 332 LC RF).

A fordítás során tudományos és oktatási személyzet, mint egy választás eredményét a verseny egy másik iroda távon a munkaszerződés vele lehet változtatni a felek megállapodása írásban kell, egy meghatározott időszakra legfeljebb öt évig vagy határozatlan időre (art. 332 az LC RF) .

Sportolók. Ez lehetővé tette az ideiglenes átadás egy sportoló más munkáltató. Ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés időtartama nem haladja meg az egy évet (részből áll. Az első, a második Art. 348,4 LC RF). Ez a szerződés meghosszabbítható időtartamra határozza meg a felek megállapodása, vagy határozatlan időre a következő feltételek mellett (h hetedik cikke 348,4 Az LC RF ..):

• sportoló tovább dolgozik a munkahelyén idő lejártát követően az ideiglenes átadás;
• sportoló, a munkáltató helyén ideiglenes munka, a munkáltató, amely eredetileg aláírta a munkaszerződést nem követeli meg a munkaviszony megszűnése szerződés.

Igaz, hogy a kiterjesztés munkaszerződés azokban az esetekben nem a törvény által előírt

Nincs egyetértés abban, hogy az időszak meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés nélkül átalakítja azt örökös nélkül. Egy szó szerinti értelmezése a rendelkezések a Munka Törvénykönyve kell, hogy általános szabályként, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés egyes felek a megállapodás megkötésére, ez lehetetlen. Az egyetlen kivétel a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény.

Így a kiterjesztése a munkaszerződés közös megegyezéssel történő keretében létrehozott 59. cikke a Munka codec általános lejáratú (öt év) lehet érvényesnek tekinthető a bíróság a jogvita esetén. De ez az eljárás nem közvetlenül a törvény által előírt, és ellentétes mértékben chetvertoystati 58 része a Munka Törvénykönyve, amely magában foglalja az elismerést a kockázatok „kiterjesztett” határozott idejű szerződés határozatlan időre. Továbbá GIT ellenőrök láthatjuk ebben sérti a munkajog (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

A hatáskörének bővítése az általános igazgató

A törvény kifejezetten előírja a meghosszabbítását ideiglenes munkaszerződést a vezérigazgató. Ugyanakkor a szervezet vezetőjének, mivel ez az egyetlen végrehajtó szerv speciális állapotban vannak jellemzői megkötését munkaszerződés kapcsolatos megválasztását (kinevezését) pozícióba.

Figyelem! Tilos kötni határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre (h. Hat Art. 58. LC RF)

A döntést a közgyűlés vagy az Igazgatóság a választások a vezérigazgató, formalizált protokoll az alapja megkötését munkaszerződés. Ezért, egy és ugyanaz a közgyűlés vagy az igazgatóság tükröznie kell azt a tényt, megszűnésének hatásköre a vezérigazgató kapcsolatban lejárt a munkaszerződése és a döntés az ő megválasztása egy új kifejezést.

A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:

Marina Korotina - vezető szakorvosa HR ANO "integrált közlekedési menedzsment" (Budapest):

Olga Gurevsky - vezető szakember az osztály személyzetének „Sigma” (Angarsk)

- meghosszabbítása munkaszerződéssel egy új kifejezés olyan esetekben, amikor ez nem törvény által előírt, nem kívánatos alkalmazni, mivel a bíróságok különböző véleményeket a lehetőség egy ilyen eljárás, és GIT láthatjuk, hogy sérti a munkaügyi törvényeket. Fél kell megszüntetni a határozott idejű munkaszerződés és írja alá az új egyesével. Ez továbbra is az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. A teljes időtartama az alkalmazott egy idejű munkaszerződést nem haladhatja meg az öt évet.

A szerkesztőbizottság „Personnel számít”