1. módszer 3:
Hozzon létre egy barátságos munkakörnyezet szerkesztése
Hozzon létre egy kellemes munkahelyi légkört. Az alkalmazottak töltenek az irodában egy nagy része az életének, hanem azért, mert az irodában kell lennie, hogy a dolgozók ennek sem kíméli. Ha tud létrehozni egy barátságos és kellemes hangulatot a munkahelyen, az alkalmazottak lesz sokkal szebb felébredni ötször egy héten, és menj dolgozni. És itt van, hogyan lehet ezt elérni: [1]
- Nem szűk és zsúfolt! Mondd el a dolgozók ül az irodában, mint a hering, a bank, vagy van egy csomó hely körül? A szabadabb úgy fogja érezni, a boldogabbak, hogy lesz.
- Az iroda ne legyen se túl hideg, se túl meleg. Motiváció képességétől függ, hogy összpontosítson a feladatokat, és a fókusz, haldokló meleg vagy hideg. nehéz.
- A munka a világítás. Ha az irodában van árasztva vakító fényei tucat fénycső - ez lesz a so-so. Hagyományos malovattnye lámpák adnak sokkal kellemesebb fényt a szem - a különbség nyilvánvaló lesz.
- Több napfény és a friss levegő. Ha van lehetőség arra, hogy az alkalmazottak az ablakokat - nagy! Fény és friss levegő segít nekik érezni kevésbé nehézkes.
- Tudod rendezni a hivatal számos kényelmes kanapékkal és székekkel, és lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak munkáját, ül. Az emberek jobban érzi magát, ha nem csak a munkahelyen.
Használja az élelmiszer, mint ösztönző. Ne becsüld alá a hatalom az élelmiszer a munkahelyen! Az emberek sokkal vidámabb, hogy menjen dolgozni, ha tudják, hogy ott már vártak valamilyen táplálékra. Itt van egy pár, hogyan lehet javítani az élelmiszer motiváció az alkalmazottak:
- Hagyja, hogy a konyha mindig kávé és tea, hogy a munkavállalók élvezhetik a szünet, nem fut a boltba értük.
- Alkalmanként hozhat a reggeli bagel vagy bagel. Például hetente egyszer vagy havonta egyszer. Így lehetőség van arra, hogy rávegyék a kapzsi Sütőipari alkalmazottak az irodában kora reggel.
- Időről időre, akkor pizzát ebédre. Akkor is egy nap egy hónap „nap pizza”.
- Hagyja, mindig ott lesz ételeket és frissítőket az irodában.
- Rendezzük közös ünnepe és lehetővé teszik az emberek, mint mondják, hogy jöjjön vele. Ez a legolcsóbb módja annak, hogy a takarmány mindenkinek, és megadni nekik a lehetőséget, hogy beszéljen nyugodtan egymással.
- Tiszteletére a születési dolgozók - hoz sütemények és pékáru!
- Hozzon létre egy ünnepi hangulatot az élelmiszer - édességet karácsony, húsvét tojás, és így tovább.
- És ne feledd - az étel legyen egészséges és hasznos. Egyesek elkezdenek hízni, ha dolgozik egy irodában, ahol sok finom, de az ilyen káros élelmiszerek.
Nem dress code! Ha hiányzik egy öltözködési - egy egyszerű módja annak, hogy úgy érzi, több a nyugalom a munkahelyen. Akkor lehetővé teszik az alkalmazottak jönnek dolgozni alkalmi ruhák, mondjuk, pénteken, vagy állapítsa meg az ilyen napok véletlenszerűen.
- Akkor közelítjük meg a témát a képzelet. Például a napokban a sport bajnokságok, akkor lehetővé teszik az alkalmazottak jönnek öltözött a színeket a kedvenc csapat.
- Ünnepi kellékek - ez egy jó lehetőség. Az új év is lehet, például lehetővé teszik az alkalmazottak viselnek piros sapka.
2. módszer 3:
Második rész: Ismerd érdem és jutalom jogaikért
Ösztönzi a munkavállalók, mint egy csapat. Álljon meg egy pillanatra, és mondja a csapat, hogy értékeljük a munkáját és az ő erőfeszítéseit. Csak néhány perc az e beszédet, és a dolgozó hozzáállása a személyzet is erősen megnövekszik, motiválja őket, hogy még a kemény munka! És ez hogyan csináld:
- Gyűjtsük össze a találkozón, hogy megvitassák az ügyek a vállalat egészének, valamint a hozzájárulását az alkalmazottak ezekben az esetekben különösen. Ne feledje, hogy a dolgozók nem akarom érezni, fogaskerekek egy nagy gépezetben - akarnak, hogy járuljanak hozzá értékes volt és észrevehető. Tehát nekik egy esélyt, hogy megértsék, hogy hozzájárulásuk értékes, és ez észrevehető! Különösen jó, ha van kéznél lesz a tények és számok.
- Heti hírlevél tenni a beosztottak azt mutatják, hogy a kemény munka nem vész el céltalanul, hogy értékeljük az erőfeszítéseiket, és a csapatmunka, team. Mi pozitívan értékeli munkájukat.
- Ha úgy gondolja, hogy a „jobb lehetett volna” - ez is jó. Legyen őszinte az alkalmazottak mit kell tenni. Csak ne felejtsd el dicsérni beosztottjai több mint szidják őket, és akkor lesz sokkal pozitívabb pillantást a saját munkáját.
Jutalom az alkalmazottak számára a kemény munka. A rendszer a bónuszok és jutalmak - egy nagyszerű módja annak, hogy a dolgozók motiválása. Nem számít, hogy a versenyt egy sor „aki gyorsan megbirkózni ezzel a feladattal,” vagy „aki hozza a cég több bevételt a hónap” - mindenesetre legyen a nyeremény. Ez úgy tűnik, naiv, de a motiváció intézkedés - tökéletesen működik. Íme néhány jó módja, hogy jutalmazza az alkalmazottak számára a kemény munka:
- Kis ajándék. Mozijegyet, ajándékutalvány vagy jegyet egy sport játék - ami a legfontosabb, hogy az ajándék egyezik az ízek és hobbi megkülönböztetett alkalmazottak. Haszontalan ajándék motiválja középszerű.
- Csökkentése a munkanap. Meglepődnél mit képesek az emberek, akiknek a fenyegető lehetőség, hogy elhagyja a munka 30 perccel korábban, vagy jöjjön egy órával később.
- Engedély otthoni munka. Például azon a napon - egy jobb alkalmazottja. De ne felejtsd el - az alkalmazottak nem rendelkeznek kutatások álom otthon dolgozik. Legyenek boldogok, hogy menjen dolgozni!
- Hogy az alkalmazottak munkáját. Az emberek szeretik nézni mások végezzék a munkájukat - különösen, ha ez a főnök.
- Mégsem ellentétben a dress code. Az emberek nem szeretik a dress code! Hagyja halad alkalmazottai privilegizált hogy felejtsd el! Legalább egy hétig.
- Ebédet. A legjobb dolgozók - ebéd rovására a szervezet, valamint a fej! Számukra ez egy nagyszerű módja annak, hogy jobban ismerlek.
