Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést a munkáltató

Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést a munkáltató

Jó napot, hogy van egy ilyen helyzetben a munkáltató férje sofőrként nem volt jóhiszemű, amikor az autó lerobbant, nem akar megjavítani ragaszkodott ahhoz, hogy a férje megjavított maga saját költségére folyamatosan vádolt lopás pénz sn kevesebb volt, mint ígérte, stb hívtuk és mellékvágányra mérföldes távon, hogy nem az lesz az első könyörgés ezután ugrozy..v eredménye, hogy nem ad a munkaerő, és jelentkezzen be kérelmet az elbocsátás kitöltéséhez szükséges az autót, és fizetni 2500R megkíméljék őket, bár azt sem, amelyek nem az összes újratöltött. nem is olyan régen küldött pritenziyu.kak do

A válaszokat az ügyvédek (2)

Ha a férje kellett mondania, és dolgozott fel 14 nap, míg a kívánatos, hogy azt felvették, hogy a nyilatkozat valóban írva, akkor a munkáltatónak kapott illegálisan. Tekintet nélkül azt állítja, a munkáltató köteles adni férje munka eredménye. Mivel a tie-up a munkáltató átlagos havi kereset vissza az időben, miközben ő rajta.

Ebben az esetben azt javasoljuk, hogy panaszt tegyen a munkaügyi felügyelet és az ügyészség. A panasz meghatározott a helyzet részletes, kérjen egy csekket megsértése, valamint az, hogy növelni kell a munkáltató felelőssége megsértése munkavállalói jogokat.

Ebben az esetben, ha a férje nem vette semmit, nem kell félni, mert a törvény a munkáltató, ha a lopás vegye fel a kapcsolatot a rendőrséggel, és ebben az esetben valószínűleg csinál a csalás, és azt állítják, hogy a pszichológiai hatás. Tehát ne üljön vissza, és írjon panaszt, és utalja a bíróság, hogy visszatérjen a munka könyv és a fizetés fizetés elmaradt, ha van ilyen.

Ha a munkáltató nem fogadja el a lemondását, szükséges, hogy küldje el postán. Szükséges, hogy értesítse a munkáltató legkésőbb 2 héttel megszűnése előtt a munkaszerződés (Art. 80 LC RF). Lejártával a figyelmeztető utolsó munkanapon (a nap elbocsátás), a munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet és teljes számításokat. A munkáltató felelős a késedelmes kiadása a munka könyv. Így szerint Art. 234 TC RF:

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkáját könyvet. így a munka könyv hibás, vagy nem felel meg a jogszabály megfogalmazása okozza elbocsátás.

Ha nincs hiba a munkáltató semmi félni, és ő a munkáltató nem kell. A munkáltatónak nincs joga, hogy a munka eredménye, és nem kell fizetni a fennmaradó pénzt. Hagyja, hogy a férj alakulnak GIT és / vagy a bíróság, hogy megvédjék jogaikat. Fontos, hogy ne hagyja az elévülésre. Az Art. 392 TC RF:

A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. és vitás elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.

Korábban vagy egyidejűleg hivatkozva a bíróság, akkor panaszt tehet az ügyészség. További szép napot!

Üdvözlettel, Hope.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.