Hogyan oldják meg a konfliktusokat
(1 szavazat, 5,00 átlagosan 5)
Elég kellemetlen hallani fizikai bántalmazás, káromkodás, törött kapcsolatokat. Nevezetesen, gyakran írják le az oroszlánrészét az emberi szenvedés. Összeférhetetlenség, vélemények, és értékek - ami gyakran vezet a személyes konfliktusokat.
A konfliktus fordította a latin - az összecsapás. És ha felidézzük a festmények baleset, azonnal megértsék a negatív jellegét a jelenség, és hogy a különböző pártok vesznek részt benne. Egyébként a pszichológusok azt mondják, hogy a konfliktus teljesen vagy részlegesen hiányzik a felek közötti megállapodás a felek.
Conflict - a folyamat megnyilvánulása közötti ellentmondások két vagy több szervezet, amelyhez a negatív érzelmek és jellemzi impulzív módon kezelték ezeket az ellentmondásokat.
Mellesleg szólva a intraperszonális konfliktus, hasznos megjegyezni egy egyszerű képlet „A szükséges - ez másnak akarok”, és jobban odafigyel a saját vágyai, ha azok nem sértik az érdekeit mások. Ha szeretné megtudni, hogyan lehet megkülönböztetni a valódi vágyak, a vágyak és célok kiszabott kívülről is nagyon hasznos, néha gondolkodni.
Az ütközés után, a konfliktus alakulhat ki az irányt a döntését, vagy éppen ellenkezőleg, akadályozza bármely pozitív megoldás, tovább erősítve a probléma a keretben.
Konfliktusok okainak, gyakran gyökerezik az emberek - vagyis az érzékelés és a világ képe. Minden embernek megvan a szubjektív véleménye arról, hogyan működik a világ, hogy ez jó és rossz, hogy a legértékesebb, és hogy valaki maga az ember.
Próbálja ki, válaszoljon a három „egyszerű” kérdést:
„Kik a többi ember?”
Válaszok nekik - fogja jellemezni az azonosító adatait, pozícióját az életben, meghatározni, hogy mi értékes az Ön számára, és hogy hogyan kell bánni másokkal. Ha például az ember visszatért a katonai akciót, és azt, hogy ezeket a kérdéseket magamnak felelős „, lőttem. Ölök embert. Más emberek ellenségei „- Mit gondol, hogy könnyű lesz, hogy elkerüljék az interperszonális konfliktusok a társadalom?
Ez egy szubjektív emberi érzékelés a valóság határozza meg, amelynek érvényessége vagy, hogy veszélyezteti őt, vagy mint barát. Az első esetben van egy személyiség konfliktus, a második - az egészséges alapvető bizalom világban.
Persze, ott is reális konfliktusok védeni a területét, a család, a gyerek és a saját elveit. Azonban, ha figyelembe véve a világ meghatározott „lő ölni”, hogy elég egy ártalmatlan helyzetben „véletlenül beakad váll” lehet majd megfelelő üzemeltetés, közli a konfliktus peres vagy kórházi ágyon.
Ezért fontos, hogy képes legyen nyomon követni az idő a konfliktus, hogy ne fújja tovább, és segítenek megtalálni a szilárdság és a tudás - vissza kell fizetni, hogy jöjjön egy kölcsönösen elfogadható megoldás.
Kerstin Lungstrem és Tom Sagerberg 4 fázist elválasztjuk a folyamat eszkalációs:
Van egy közös félreértés, a rejtett jelentését a kommunikáció és a párbeszéd „különböző nyelveken.” Az emberek úgy érzik enyhe kényelmetlenséget, keresik lehetőségek kifogásokat. Ez figyelmen kívül hagyta a létét a konfliktus. Ha nem teszünk semmit - a konfliktus növekszik;
A növekvő kölcsönös irritációt és kellemetlen érzést. Az emberek ékezetes a felfogásbeli különbségekre próbál mégis valahogy alkalmazkodni. És ha figyelmen kívül hagyja a jelentősége, hogy mi történik - a konfliktus átkerül a következő szakaszba;
A konfliktus mutatkozik szintjén a figyelmet a problémára, úgy érzi, nyilvánvaló veszélyt, hogy mi történik. Az emberek izgatott, „felrobban” érzelmek. Figyelmen kívül hagyva a lehetőséget a bizonyításra a jobb;
Ha a tészta megsavanyodott - ez a folyamat nagyon nehéz megállítani, kivéve, hogy sikerül fagyasztható. És valószínűleg, „szenvedélyek” olvad a jég, elszigetelés. Ezért ebben a szakaszban a konfliktus megnyilvánul „minden dicsőség,” elveszett értelme, hogy mi történik, a felek igyekeznek felfújni a presztízs, és látható a „cockfighting”. Ez egy nyílt veszekedés, világos agresszió, az erőszak. Figyelmen kívül hagyva minden, malomalski képes megoldani a konfliktust azok, vagy valaki más otthonában.
Hogy, hogy nem, hogy megszabaduljon a konfliktus
. J. Morris írta le a 4 hatástalan módon, 4-megoldási stratégiák konfliktus, amelyek nem produktív:
- Megoldás a konfliktus az erő pozíciójából. vagy ha a harmadik fél kinevez a győztes - a bevezetése egy külföldi szempontból, ezért véleménye szerint a felek egyikének egyengetjük;
- Könyörgött járókelők, hogy hagyja abba, és menj a sarkokban is, semmi jó nem vezet, az ok azóta orvosolták;
- Kompromisszum. amely úgy tűnik vonzónak, az eredmény negatív is, mert az igényeket a felek nem voltak elégedettek, „sem én, sem te”;
- Elkerülő - a legpusztítóbb stratégia a konfliktus megoldására, ami súlyos negatív következményekkel jár.
Néhány egyszerű tipp, hogy kilépjen a konfliktus:
1) Ha az első tünetek a viszálykodás - bevallani konfliktus;
3) Egy mágikus ereje, és a „balzsam a léleknek” -, hogy a pozitív ösztönzőket mások és önmaga. A konfliktusok gyakran „stroke” átalakítják „rúgásokkal.” Az Ön feladata -, hogy változtatni az erőviszonyok pontosan az ellenkezője, és húzza az ellenfél, hogy a „jó oldalát”.
4) A 7. lépés program ki a konfliktus Kåre Kristiansen és Pia Blunden: A készítmény a probléma, az együttműködési megállapodás pontosítása kifejezett valóság kívánságait, Brainstorming alternatív megoldások, kooperatív megoldás eredményeinek nyomon követése.
← Hogyan határozzák meg a határokat