Hogyan számoljuk ki a havi átlagkereset (képlet)
Bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult a havi átlagkereset
A lista a helyzeteket, amikor a kifizetések alapján számítják ki a munkavállaló alapján átlagkereset, amelyet a Munka Törvénykönyve. A leggyakoribb és leggyakrabban a tevékenységét egy tipikus szervezet igénylő helyzetekben raschetasrednegozarabotka. a következők:
- üdülési hozzájárulás (114. cikke LC RF.);
- nyújtott kompenzációhoz nem használt pihenés (Art 126, 127 az LC RF.) - távozási vagy annak egy részét a szabadságot vett 28 naptári nap;
- így a munkavállaló egy üzleti út (167. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- fizet alkalmazottainak tanulmányi időszakok szeparációs a munkából (cikk 173-176, 187 LC RF.);
- végkielégítés (Art. 178. LC RF).
Ezen túlmenően, alapján az átlagos havi fizetés alapján számítják ki:
- azokkal, akik részt vesznek a kollektív szerződésben, vagy az előkészítő munkálatok a kollektív szerződés (megállapodás) a mentességet az alapvető munka - az átlagkereset az ilyen alkalmazottak tárolható legfeljebb 3 hónapig; Ez azt Art. 39. Az Mt.;
- átmenetileg lefordították más munkát, mint az, hogy amennyiben a munkaszerződés, szélsőséges esetekben, amelyek szerepelnek a Rend. 72,2 TC RF;
- A felmondás a munkaszerződés miatt nem a szabályok betartásának fogsága, ha az elkövetett nincs hiba a munkavállaló, úgy véljük, a végkielégítés összege havi átlagkereset (84. cikke LC RF.);
- ha nem tartása a munkaügyi normák, nem teljesítése munkaköri feladatok hibájából a munkáltató (155. cikkében LC RF.);
- abban az esetben, tétlen munkáltató hibájából fizetett nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagbér (tétel 157 LC RF.);
- A Bizottság tagjainak a munkaügyi viták (171. cikke LC RF.);
- A fej, vagy helyettese Glavbukh, rálőtt a tulajdonjog-változás (181. tétel LC RF.);
- A áthelyezett alkalmazottak alacsonyabb fizetett munkát egészségügyi okokból (182. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- irányítása alatt dolgozók kötelező orvosi vizsgálatok (185. cikke a LC RF.);
- donor személyzet (186. cikke a LC RF.);
- amikor felfüggesztéséről szervezet az esetek cikk értelmében. TC 220 RF;
- át egy másik munka a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek 1,5 év (254. cikkében a Munka Törvénykönyve.);
- ha fizet szünetekkel a takarmányozási gyerekeknek (258. cikk az LC RF.);
- ha fizet további kimenetet gyermekek szülei számára (art. 262 LC RF) és néhány más esetben.
Hogyan számoljuk ki az átlagos havi bér: általános eljárás
Általános és egységes minden fenti esetben a számítási eljárást az átlagbér foglalt Art. 139 TC RF. A legfontosabb szabály: bármely művelet, az átlagos fizetés minősül, a tényleges elhatárolt dolgozói jövedelmek és a ténylegesen ledolgozott őket ideje 12 naptári hónap eltelt időszak, amelyben meg szeretné határozni az átlagos havi bér. Ez a 12 hónapos nevezzük számlázási időszakra.
Kiszámítása átlagkereset: a képlet
Kiszámítása átlagkereset azok számára, vagy más kifizetések mindig alapján az átlagos napi bér.
Az általános képlet az átlagbér is képviselteti magát az alábbiak szerint:
SMZ = CdS × N,
SMZ - átlagos havi fizetés;
CD-k - az átlagos napi jövedelem;
N - a napok számát meg kell fizetni az átlagbér.
Jellemzői a számítás az átlagos napi bér
A fő jellemzője a számítás az átlagos bér naponta, hogy a beállított eltérő szabályait számítás:
- a fizetési nyaralás fizetni és a kompenzáció nem használt szabadság;
- minden más esetben.
Ha ez nem jár a szabadság, az átlagkereset számítás elvégzése elosztjuk a bérek felhalmozódott számlázási időszak során (ne felejtsük, ez 12 hónap), a szám a ténylegesen ledolgozott ebben az időszakban a nap.
Ha fizet az ünnep, a Vol. H. felhasználatlan, amelyek rendelkezésre állnak a naptári napot, a fizetés osztva 12 és az átlagos havi naptári napok száma (29,3).
Ha egyes 12 hónapos nem teljesen dolgozott ki, vagy voltak időszakok, hogy ki kell zárni a település (ebből tárgyalni fogjuk alább), a számítás az átlagos napi bevétel előállított elosztjuk az átlagos havi fizetés összege a naptári napok száma (29,3) szorozva a számát teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a parciális naptári hónap.
Az utóbbi úgy kapjuk meg, az átlagos havi naptári napok száma (29,3) a naptári napok száma az adott hónapban, és az eredményt megszorozzuk a naptári napok száma eső munkaórák ebben a hónapban.
494.600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 dörzsölje.
Ha szabadságot adnak munkanap, az átlagbér számításánál üdülési hozzájárulásának kiszámításához a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.
A kifizetések is, amelyek kiszámítása során az átlagkereset
A számítás az átlagkereset figyelembe az összes kifizetés által meghatározott bérrendszer a szervezet, beleértve a következőket:
- bér - időalapú, darabbért, mint a bevétel százalékában, ki készpénzben vagy természetben;
- különféle ösztönző prémiumok és egyéb kifizetések, valamint az összes kifizetések munkakörülményeket;
- bónuszokat és más hasonló térítés;
- egyéb kifizetések által használt munkáltató.
Időszakok vannak zárva a számítási időszak
Már mondta, hogy az elszámolási időszakot - ez 12 naptári hónappal megelőző időszakban, amikor a számítás az átlagkereset. Azonban bizonyos időszakokban, és azt vizsgáltuk, hogy azok összegének kiszámítása vannak zárva. Ez az az időszak, amikor:
- a munkavállaló megtartja a átlagkereset (nemcsak megszünteti a szoptatási szünetek);
- a munkavállaló fizeti a kórházi vagy anyasági támogatás;
- A munkavállaló nem működik miatt leállás, amely bűnösnek munkáltató, vagy befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de nem működik, mert az ő;
- Alkalmazottaknak van a hétvégén a fogyatékos gyermeket;
- munkavállaló más esetekben mentesítsék a munka teljes vagy részleges fizetés vagy anélkül.
A helyzet, amikor az elszámolási időszakban nem volt bérek
Ha az elszámolási időszak alatt a munkavállaló fizetés kapnak, átlagkereset alapján számítják ki a fizetést, felhalmozódott az elmúlt 12 hónapban. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem fizet (időpocsékolás) megkezdése előtt a számlázási időszak, de rendelkezésre áll, a hónap a számítás, az átlagos fizetés határozza meg az összeget értékelni az adott hónapban. Ha a fizetés nem a hónap a számítás, az átlagkereset kiszámítása alapján a hozzárendelt vámokat, illetve fizetést.
Speciális szabályok prémium számla
Számításánál az átlagos havi fizetés különböző díjak kerülnek elszámolásra különböző módon, attól függően, hogy az időszak, amelyre az értékelését.
A havi bónuszokat véve közé nem több díjat havonta minden premiruemy index, például 1 díjat a bevont ügyfelek, és 1 - hatálya a végrehajtás. Az eredmény az elszámolási időszak lehet elszámolni nem több, mint 12 díjat minden faj.
Ha díjak odaítélése időszakra több mint egy hónap, de kevesebb, mint az elszámolási időszakban, például negyedéves vagy féléves, ezek szerepelnek a tényleges felhalmozott minden komponens méretét. Ha az időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, hosszabb, mint az elszámolási időszak - az összeg egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak.
Díjat az év egyösszegű kártérítést év szolgálati (munkatapasztalat) teljes mértékben figyelembe veszik, függetlenül attól, hogy mikor kell eredményszemléletű.
A nem teljesen kimeríti az elszámolási időszakban, díjak elszámolása arányában a munkaidőt. Prémium felszámított tényleges munkaidőnek, teljes mértékben figyelembe veszi.
Az esetekben, amikor a fizetés megnő
Munkabérek növelése a szervezetben befolyásolja az átlagos havi fizetés a munkavállaló. Fontos, bármely időszakban van a növekedés fizetések:
- ha a növekedés szükséges az elszámolási időszak index az összes kifizetés az előző emelkedés (indexelés tényező kiszámítása az új tarifa díjak, stb, a vám- díjak, működő, mind a 12 hónapos elszámolási ..);
- ha a béremelések után a számítási időszak, de még mielőtt a kiváltó esemény, amelynek meg szeretné határozni az átlagos fizetés, átlagbér emelkedése is (korrekciós tényező az arány az új bér a korábbi);
- ha a növekedés végezzük a tartósítási időtartam az átlagbér, csak együtt növekszik része dátumokat végéig ebben az időszakban (indexelés tényező tekinthető ugyanolyan módon, mint a második esetben).
Lásd. Továbbá a „Munkaügyi Minisztérium elmagyarázta, hogyan kell index átlagkeresetének a kétszeres béremelés.”