Hogyan számoljuk ki az átlagkereset az év és a hónap az alkalmazott minta

Mi az átlagkereset

Az átlagbérek - csak egy relatív fogalom, és emiatt úgy tűnik, meglehetősen értelmetlen számomra. Valójában azonban ez nem igaz. Egy ilyen intézkedés széles körben lehet használni, ami miatt ez gyakran ismerik, mint az alap. Ez a meghatározás gyakran okoz fokozott érdeklődést és vitát, így elég gyakran veszik figyelembe időpontjában semmilyen kifizetést.

Általában az ilyen típusú kijelző a teljes értéke a fizetési kapott. Meg lehet vonni különböző szinteken:

• Vállalati szinten.
• City.
• Regional.
• Országos szinten.

Ezzel a mutató, akkor meg a jólét általános szintjéhez az egész lakosság. Például a dolgozók többsége, akik készek változtatni lakóhelyükön egy ígéretes helyzetben, először megvizsgálja a szinten az átlagos bér egy adott településen.

Ez az index lehetővé teszi számukra, hogy milyen magasak lesznek az ígért bér összegét, valamint, hogy nézd meg a kilátás a társaságnál dolgozó, mennyire lesz képes, hogy néhány éven belül, előléptették a magasabb.

A jogszabályi keret

Az eljárás kiszámításához az átlagbér, valamint az eljárást az ilyen kifejezések is kiderült, a Munka Törvénykönyve. Először nézzük a figyelmet, hogy a 135. cikk E jogi aktus, amely részletes információkat tartalmaz, ami a fizetést.

Követve láthatjuk az információkat arról, milyen típusú kifizetések létezik az országban, és hogyan számítják ki.

A számítási algoritmus is meghatároztuk törvény alapján döntéseket. Azonban senki sem tiltja könyvelők számára, hogy saját munka, de ha ez nem ellentétes a törvény. Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog, hogy a számításokból szintjén a szervezet, a munkavállaló nem lehet rosszabb helyzetbe az állami számításokat.

Amikor a munkabért

A jogszabályok szerint az a kérdés, hogy szükség van a kiszámításakor az átlagbér kell végezni a következő esetekben:

1. Amennyiben az azonnali munkavállaló jelenleg megy fizetett szabadságra.
2. Ha a munkavállaló bármely jelentős okból távozik a közvetlen teljesítménye kijelölt munkahelyi funkciók, de az átlagos díj náluk maradt.
3. A kapcsolat a leállás, a munkavállaló küldött egy másik helyre, hogy végezzen a felszámolás a következményei az ember által okozott vagy természeti katasztrófa.
4. A kifizetések betegállományban.
5. Megfizetése esetén végkielégítést. kapcsolatban a szerződés megszűnését.
6. Azonnal megszűnésekor a munkavállaló is köteles fizetni készpénzben nem használt nyaralás.
7. Amikor fizet üresjárati idő, ha van hiba a munkáltató.
8. A kényszerű munkavállaló utazás.
9. Más esetekben, amikor a törvény, joga, hogy megkapja ezeket az összegeket.

Ezen kívül minden munkavállalónak joga van tájékoztatást kérni a munkáltatótól about:

• Munkaszerződése.
• Az átlagos havi fizetés.

Hogyan számoljuk ki az átlagbér

Elvégzése során olyan eljárást, figyelembe kell venni az összes kifizetés, amely magában foglalja az olyan rendszert, hogy segítségével a forrása az ilyen forrásokhoz jut.

Ezek az előnyök a következők:

1. Magát a bérek, figyelembe véve mindenféle bónuszok:
   • Szerint a tarifa.
   • Az elfogadott fizetést.
   • Mint a bevétel százalékában.
   • A tranzakció. Ezen kívül azt is figyelembe kell venni mindenféle fizetéseket, amelyek természetben nyújtják, például a különböző fizetési élelmiszer dolgozók.
2. Különböző díjakat.
3. Egyéb kifizetések.

Abszolút bármilyen típusú fizetés, az átlagbér számítás tartalmaznia kell a következő tényezők:

• csak az összes ledolgozott munkaórák száma;
• a teljes összeg a bruttó bérek.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a számítások során, le kell vonni a ezeket az időszakokat, amikor a munkavállaló:

• Vettem fizetett ki ellátására a fogyatékos gyermeket;
• Voltam szabadság gyermekgondozás
• Ő volt betegszabadságon;
• bármilyen indokok ő már felszabadult a munkavégzéshez megőrizve fizetés.

Általános szabály, hogy az ilyen számítás végezhető alapján a teljes bevétel, amely már megkapta az elmúlt tizenkét hónapban.

1. Először is, hadd összefoglalni a kapott összegek közötti időszakban. Tartalmazniuk kell az összes prémiumok és juttatások. Érdemes megjegyezni, hogy a beteg és nyaralás fizetni az ilyen fizetési le kell vonni.
2. Következő lépés - megtalálják a naptár az elmúlt évben, és számolja a teljes ledolgozott napok számával. Valószínű, hogy egy részük esik a különböző ünnepek.
3. Következő, szükségünk van minden a befizetett összeg az év osztva az összes ledolgozott napok számával. Az eredmény az lesz az átlagos napi jövedelem.
4. Ennek megfelelően, ha egy személy kell tudni átlagos havi munkaerőköltség, szükséges, hogy szaporodnak a kapott számot a ledolgozott napok számával a hónapban.

Így a képlet az átlagos fizetés lesz:

Kapott teljes összeg az elmúlt évben kell osztani a napok számát ténylegesen ledolgozott.

Ha a munkavállalók érdekeit az átlagos összeg általuk kapott az elmúlt hónapban, ez a szám az előző képlet kell osztani a teljes munkanapok száma egy adott hónapban.

Kivételek az általános számítási

Érdemes megjegyezni, hogy az előírt eljárás számítás rendelkezik saját sorozata kivételek.

Itt egy kis lista róluk:

1. A számítási periódusa. Ha az előző 12 naptári hónap, a munkavállaló nem dolgozott egy napot, például szabadságon volt gyermekgondozási, akkor számolni kell a másik tizenkét hónap, amikor a személy teljesítette a foglalkoztatási függvény, és a számítás alapja azon mutatók.
2. Egy másik kivételt kapcsolódik közvetlenül nyereség.

A díjazást alapján számított nettó bér vagy jelenlegi tarifarendszer, az alábbi esetekben:

1. Ha a bérfizetés valamilyen okból nem került sor az elmúlt huszonnégy hónap.
2. Mindezen idő alatt, azt nem dolgozott ki egy nap.
3. Ha bérszámfejtés végezzük az adott hónapban, és ebben a hónapban még nem dolgozott ki egy napra, vagy sem tételezett összeget fizettek.

mintaszámítást

Hogy jobban megértsük a számítási eljárást az átlagbér, a legjobb, ha szét a példát.

Tegyük fel, hogy szeretnénk számítani az átlagkereset az elmúlt hat hónapban.

Kezdjük azzal, hogy szükség van összeadjuk a kifizetett összegeket ebben a félévben, azaz:

Összesen kiderül, hogy hat hónapig, általában nem érkezik az összeg 63.000.

Kiszámításához az átlagos havi fizetés szükséges összeget kapott osztva a hónapok számát - azaz hat. A végső összeg lesz tíz és fél ezer rubel.

Ha a munkavállaló fontos, hogy a kezét a dokumentum, amely igazolja a kibocsátás ilyen összeget, akkor szükségszerűen kiadnak egy különleges munkáltatói igazolást.

Mérés végezhető két módon történhet:

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

Ki fizet a betegszabadság? Fizetési feltételek, számítási és korlátok

Bizonytalan a fel nem használt szabadság elbocsátás

Hogyan készítsünk és munkanélküli-ellátást kapnak?