Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás számítási példák és helyzetek
Minden lelkiismeretes munkavállaló álmodik vakáció
Minden lelkiismeretes munkavállaló álmodik vakáció. Végtére is, egy nyaralás - a régóta várt idő minden alkalmazott számára. És milyen szép, ha azt nem támasztja alá jelentős készpénzes fizetések, az úgynevezett furloughed. Hogy van egy teljes képet arról, hogyan határozza meg a befizetése összegének ismertetni fogjuk példák számítások speciális mennyiségű és egyedi feltételeket. Szóval, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást.
számítási mechanizmus
Az alapja az átlagos napi bér. amely lehet kiszámítani az összeg a bérek az elmúlt évben 12 hónapra, majd 29,4 (ez az átlagos havi naptári napok száma). Figyelembe véve csak azok a kifizetések, amelyek a szerződésben meghatározott (munkaszerződés) a szervezetben. Fontos tudni, hogy a különböző egyszeri díj, például a végrehajtás egy fontos sürgős megrendelések nem veszik figyelembe kiszámításakor átlagkereset, annak ellenére, hogy ez is a komponensek a bérek. Különben is, ez nem szerepel az átlagkeresete által nyújtott pénzügyi támogatás a személyzet. Árnyalatok merülnek fel, ha egy hónapot a jelentési időszakban nem dolgozott ki a végéig.
Példa számítások egy teljesen töltött időszak
Az elmúlt 12 hónapban megkapta a fizetése fizetése 30 ezer rubel. értékesítési mérete ebben az esetben egyenlő - 30 000/28 = 29,4 x 28 571,43 dörzsölje. Mint látható, ha a hiányosságok a munka nem értékesített számítások nagyon egyszerű.
Példa számítás időtartama nem teljesen kiégett
Nézzük meg részletesebben a helyzet a számítási szabadság
Első pillantásra az algoritmus kiszámításához nyaralás egyszerű. Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a fizetési kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4). A gyakorlatban azonban, meg kell vizsgálni egy csomó árnyalatok.
Néhány könyvelők nehézséget okoz kiszámítása értékesítés, ha az ünnep esik dolgozói ünnepi munkaszüneti nap. Ebben az esetben a szabadság időtartama meghosszabbodik nyaralni, és nem kell fizetni.
elszámolási időszak
Határozzuk meg a napok számát dolgozott a számlázási időszakban. Gyakran egy vagy több hónapig a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, összhangban n. 5. átlagkereset. Ebben a helyzetben az átlagos napi bér hányadosa határozza meg ténylegesen felhalmozott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,4) szorozva a számát teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a részleges naptári hónapra (10. o., A átlagkereset). A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor megállapítást nyer, hogy egy hónap alatt teljesen kiégett, ez elég nehéz.
helyzet 1
helyzet 2
helyzet 3
helyzet 4
helyzet 5
helyzet 6
helyzet 7
helyzet 8
A tehergépkocsi-vezetők dolgoznak a következő rutin számára megállapított hétfőn, ő készíti a gép repülés közben, a terhelés az árut, előkészíti a dokumentumot. Keddtől péntekig távozik egy üzleti út szállít árut más városokban. Szombaton és vasárnap a pihenés, és minden ismétlődik hétfőn. Ha követed a szabályokat kiszámításához az átlagos bér nyaralni, kiderül, hogy a hulladékot minden héten lesz a számítás során a jövedelem csak egy nap (hétfő), de a napokban a számítás minden héten kap három. Hét nap múlva eső időt vesztegetni, csak négy nap utazás törölni kell. Zárható ki, még hétvégén sem. Hozzáteszi, hogy a korábbi eljárás számítás alkalmazásával számítási tényező 1,4 volt értékesítési ebben a helyzetben igazságosabb. Jelenleg azonban ez nem vonatkozik.
Értékesítés esetén a munkaidő-nyilvántartás
Azoknak a munkavállalóknak, amely összefoglalja felvételt a munkaidő egy általános számítási eljárást átlagkereset a nyaralás fizetni által meghatározott n. 10 szóló rendeletek átlagkereset.
helyzet 9
Ez az öt nap, hogy shestidnevka.
Jelenleg a mechanizmus kiszámítása átlagkereset a nyaralás munkarend (öt vagy hat napig) nem érinti.
A helyzet 10
Értékesítés belső rész-
Dolgozó személyek körülmények között kombináljuk, az átlagos jövedelem határozza meg az általános eljárás (19. o., A rendeletek átlagkereset). Külön számítások, illetve számítást kell végezni a közös attól függően, hogy a munkavállaló megfelel a fő munka és idő a munkaidő, amely szerint n. 5. átlagkereset kizárt kiszámítása az átlagos fizetés. Ha például a munkavállaló beteg volt, egy egyszerű, vagy nyaralni, és hiányzott mind a fő feladat, és részmunkaidőben dolgozni, akkor lehet, hogy egy általános számítás. Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló idézték a katonai sorozás iroda és hiányzott a fő munka és a munka részmunkaidőben napközben, hogy ki, az elszámolási időszak a papírokat nem egyeznek meg, és hogy a két különböző számításokat.
Fizetési kiadott munkaszüneti munkanapokon
Nyaralás munkanapon § szerint. 291 TC Hungary munkavállalóknak nyújtott, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap. Joguk van fizetett szabadság vagy fizetett végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka.
A helyzet 11
A dokumentum szerint, például egy orvos Mentőszolgálat és a sürgősségi ellátás jogosult pótszabadság 12 munkanapon 6 napos munkahetet. A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran elvárják a kiadás naptári napokban, a munkavállaló ahelyett, hogy a dolgozók 12-14 naptári nap szabadság.
A helyzet 12
A teljes összeg a munkanap - 296. Az átlagos fizetés egyenlő 320,95 rubelt. (95 000 rubelt. 296 napig.). A teljes összeg a nyaralás 12 napon elérte a 3851,40 rubelt. (12 nap. X X 320,95 dörzsölje.).
Temperálás rövid munkahét
A helyzet 13
Cleaner műveletet naponta egy órát beállítani a fizetése 600 rubel. havonta. Elszámolási időszak 12 hónap, dolgozott ki teljesen. Tisztább 571,43 rubel kerül jóváírásra. értékesítési (7200 RBL. 12 hónap. 29,4 nap. x x 28 d.). Ez nem befolyásolja a hossza a nyaralás és működés részmunkaidő héten. Mindazonáltal nyilvánvaló, hogy az összeg a nyaralás dolgozók kevesebb lesz. 5. § Az átlagkereset nem kell kizárni a számítási időszakban a többit. Ebből következik, hogy ha az ilyen munkanap, valamint hétvégén és ünnepnapokon, a hónap tekinthető teljesen kiégett, és figyelembe veszik a felhalmozott nyereség ebben a hónapban, és az átlagos havi naptári napok száma (29,4), a munkarend a táblázatban vannak jelen.
A helyzet 14
Pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás
§ szerint. 127 TC Magyarországon elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Nincsenek kivételek e szabály alól az Mt. Magyarország sem. Ez azt jelenti, hogy még egy alkalmazott, aki tüzelt, például, hogy nem bírja ki a teszt vagy a hiányzások, tedd pénzbeli kártérítés nem használt szabadság. Megjegyzés: Kártérítés nem használt szabadságot is fizetett munkavállalók elutasította a szervezet a bázis átadása előírt eljárás cikk 5. pontjában .. 77 LC RF.