humán erőforrás osztály
· A szülési szabadság;
· Hagyja éves korig a gyermek 3 éves;
· Hagyja kapcsolatban képzés;
· Hagyja teljes fizetés kezelésére és egyéb személyes igényeinek a munkás;
· Kutatóévek;
· Rövid távú fizetés nélküli szabadságon, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló;
· Hagyja fizetés nélküli semeynobytovym és egyéb törvényes okokból, feltéve, hogy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató;
· Hagyja fizetés nélkül vagy részleges fizetés, a munkáltató által biztosított.
Dolgozó nők területén radioaktív szennyeződés, feltéve, szülési szabadság 90 naptári nappal a szülés előtt és 56 (abban az esetben bonyolult szülés vagy a szülés két vagy több gyermek - 70) naptári napon belül. A teljes időtartama a szabadság nem lehet kevesebb, mint 146 (160) naptári nap.
A dolgozó nők, függetlenül a szolgálati idő, kérésükre a munkáltató köteles biztosítani, szünet után a munka által okozott szülés, hagyjuk gyermekgondozási éves korig 3 éves fizetés ebben az időszakban a havi állami támogatás.
Az ilyen szabadságot adni írásbeli kérésére az anya, és fel lehet használni a részben vagy egészben bármilyen időtartamú. Ez a nők azon jogát rögzíti normák Art. 185 TC.
Abban az időben a megállapítás egy szülési szabadságon lévő nő, amíg a gyermek eléri a 3 éves kor a dolgozó számára megőrizte korábbi alkalmazási helyén, és megtalálják az idő az ünnepi benne van a teljes szolgálati idő és a tapasztalat a speciális, foglalkozás, beosztás, kivéve nyugdíjjogosultság végzett munka speciális munkafeltételek és a szolgálati idő.
Töltött időt nők szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves nem tartalmazza a hossza jogosultság későbbi munkaerő-ünnep.
A nők, akik a szabadság gyermekgondozási joguk dolgozni részmunkaidőben, vagy otthon, miközben a havi állami támogatásra (Art. 4. Art. 185 LC). Ez azt jelenti, hogy a nő saját maga határozza meg, hogyan kell használni a szülési szabadság: a részben vagy egészben.
Ha szükséges, a nők, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 év, hogy menjen dolgozni kell benyújtania a megfelelő alkalmazásának vagy a lehetőséget, hogy meghatározott feltételek szerint a h., 4. Art. TC 185, vagy megszakításának szülészeti ellátás.
Ha egy nő érvényes szabadság megszüntetésére gyermekgondozási éves korig 3 éves, és elmegy dolgozni részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, a megadott üdülési tekinthető meg kell szakítani. A nők esetében a munka teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben (több mint a fele a havi norma) s havi juttatást fizet, amelynek mértéke 50%, a megállapított állami juttatások és a munkaszakasz benne van a dolgozó év.
Abban az esetben, gyermekgondozási nő az üdülési időszakban legfeljebb 3 éves kor éves elmegy dolgozni egy másik munkaadó meghatározott feltételeket h., 4. Art. 185 LC, az ünnep nem szakad meg.
Ahhoz, hogy egy anya akkor lehet megengedni, hogy érdekel zarebenkom korukig 3 évben?
Szerint h. 3 evőkanál. 185 TC hagyjuk, amíg a gyermek betölti a Care 3 éves fizetése havi állami támogatás az anya helyett adható dolgozó apa a gyermek vagy más rokona a gyermek ténylegesen gondozó a gyermek, és a találkozó a gondnokság - a gyám a gyermek.
Lehetséges, hogy csökkentsék a nagymama, aki törődik rebenkomdo eléri a 3 éves kor?
szerint <<<ч. 3 ст. 268 ТК>>> munkaviszony megszűnése a munkáltató poinitsiative nők éven aluli gyermekek 3 éves, nem megengedett, kivéve feloszlatását a szervezet.
Abban az esetben, ha hagyjuk gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor feltéve, hogy a nagymama, elbocsátása kezdeményezésére a munkáltató kapcsolatban a leépítés lehetséges a szabályok betartását h., 4. Art. 271 TC.
Szerint h. 4 evőkanál. 271 LC hogy garanciát nyújtott óra. 3 evőkanál. TC 268 jogosult a dolgozó apák, akik gyermekeket nevelő anya nélkül (összefüggésben a halála, a nélkülözés a szülői jogok és más okok miatt), valamint a gyám (vagyonkezelő) a támogatható gyerekek.
Ha a nagyi nem a gyám a gyermek, a munkáltató joga, hogy kirúgják, hogy csökkentsék a munkavállalók száma vagy a személyzet.
Kell a munkáltató a fizetett szabadság peredotpuskom szülési szabadságon lévő nő, ha a nő dolgozott pervomrabochem év 4 hónap?
Az Art. 186 TK ünnep kapcsán a képzés körülményei, valamint a megállapított összeget a fejezetben. 15 TC, és hatálya vannak osztva két alfaja:
· Előzetes tanulás - egy ünnep a felvételi vizsgák (a 212. cikk LC, 1. rész, 213. cikke a TC, 219. cikke TC ....);
· Amennyiben a tanulási folyamat időtartama orientáció ülések képzési és vizsgálatok (Art. 211 LC, Art. 216 LC) készítéséhez anyagok a dolgozat (Art. 217 LC).
A gyakorlatban a munkáltatók sok kérdés szempontjából a rendelést tanulmányi szabadság és fizetési diákok a munka nélkül elküldi a munkáltató.
normái szerint <<<ст. 214 ТК>>> jobb elhagyni sohraneniemzarabotnoy fedélzeten alkalmazottak sikeresen képzett az esti és zaochnyhvysshih és középfokú speciális oktatási intézmények, doktori iskolák ponapravleniyu (alkalmazás), illetve a munkáltató összhangban kötött nimdogovorami (a képzés, a kollektív vagy foglalkoztatás).
Hogyan lehet a helyzet, ha a munkavállaló a képzett irányítás nélkül ilidogovora szakemberek képzése?
Ebben az esetben az a kérdés fizetési tanulmányi szabadság és egyéb garanciákat cikkében. TC 215-220, megoldódott a munkáltató alapján a kollektív szerződés.
Ha a kollektív szerződés nem tartalmaz rendelkezéseket megadásának fizetett tanulmányi szabadság, ezt a kérdést meg lehet oldani a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató egyaránt őrizetben, és az érvényességi idő a megkötött munkaszerződés. Azt mondja, hogy ha a munkavállaló saját beiratkozás, akkor használja által nyújtott garanciák, Art. 214-220 TC, olyan megállapodás erről a munkáltatóval. Azonban, ha a munkáltató nem járult hozzá a rendelkezés ezeket az előnyöket, a munkavállalónak kell használni oktatási fizetés nélküli szabadságon. A szabályok szerint az Art. TC 183 kérésére a munkáltató a munkavállaló köteles biztosítani neki képzés hagyja fizetés nélkül.
Az alapot a neve az említett szabadság spravkavyzov oktatási intézmény, és egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló.
Worker távollétében másodfokú nélkül napravleniyananimatelya. hogy a munkáltató köteles a jelen esetben, hogy rabotnikuuchebny nyaralást át az ülés?
Az alapot a neve, mint elhagyni a munkavállaló spravkavyzov oktatási intézmény, és egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló.
Milyen eszközökkel kifizetés tanulmányi szabadság?
Tanulmányi szabadság azoknak a dolgozóknak, tekintettel a képzésre, fizetik ki az alapok tulajdonítható áruk költsége (munkák, szolgáltatások).
A Munka Törvénykönyve előírja az egyetlen eset a pótszabadság kezelés kapcsán az egészségkárosodás és a fizetési alapján az Art. 432.
Mi a célja az alkotói és akinek joga nekik?
A fő cél az alkotószabadság meghatározott h. 1 evőkanál. 188 TC. Ez a kedvező feltételek megteremtése a befejezése a dolgozat, és előkészíti azt a védelmet, valamint az írásban a tankönyvek és egyéb esetekben.
· Képzés jelöltek befejezni a mester és doktori disszertáció, és előkészíti azt a védelmet;
Végzők munkáját írásban és közzététele tankönyvek és oktatási segédanyagok alapján grazhdanskopravovyh szerződések (pl szerződés), vagy a szerződés nyújt a tudományos és kutatási munka, a jogot, hogy egy kis haladék nem.
Ezen túlmenően, alkotói a befejezése a diplomamunkám nem adható azoknak, akik korábban befejezte egyetemi tanulmányait, mint azokat nem ismeri fel a jelöltek.
Milyen eljárások léteznek, feltételeit és prodolzhitelnosttvorcheskih nyaralás?
Alkotói szabadságot biztosított fizetős idejére a fő munkahelye:
· Akár 180 naptári napon belül - A pályázóknak a befejezése a doktori értekezés.
Versenytársa tudományos fokozat a kandidátusi alkalmazott rukovoditelyuorganizatsii kér haladék. Azonban ebben emubylo tagadta. Akár jogi vezető?
szerint <<<ст. 188 ТК>>> kutatóévek tartósítása zarabotnoyplaty biztosított az alkalmazottaknak a dolgozó Diplomamunkájában napisaniyauchebnikov más esetekben.
Ebből következik, hogy a rendelkezés azt a munkáltatónak kell az alkalmazottak egy kis haladék a munkát a dolgozat írása tankönyvek.
Ezért, ha a versenyző a tudományos fokozat a kandidátusi alkalmazni az ő alkotói, és ez a képviselete a fórumon, a vezetője a szervezet köteles biztosítani azt. Anélkül a munkáltató nem egymaga biztosítja a tanács alkotói.
5.Otpuska fizetés nélkül, a munkavállaló a munkáltató obyazanpredostavit
1) legfeljebb 14 naptári nap:
· A nők, akik két vagy több éven aluli gyermek 14 éves vagy egy éven aluli gyermek 18;
· A résztvevők a Nagy Honvédő Háború és személyek egyenlővé őket jogosultságokat;
· Gondoskodás a beteg családtag összhangban orvosi igazolást (anélkül, hogy a kibocsátás az orvosi igazolások vagy azzal egyenértékű dokumentum);
2) legfeljebb 60 naptári nap:
· Nyugdíj nyugdíjasok és a fogyatékkal élők dolgozó a gyárakban, az üzletek és a helyek kifejezetten a dolgozó ilyen személyek;
· Nyugdíj nyugdíjasok és a fogyatékkal élők dolgozó szervezetek uchebnoproizvodstvennyh süket társadalmakban;
3) szerint készített orvosi vélemény jegyet sanatornokurortnogo kezelési időszak, amely meghaladja a szabadság idejére a - a hiányzó időt (azzal a kiegészítéssel, időutazás), és ha a munka szabadságot használják - az egész időszakban az engedély (plusz utazási idő);
4) egyéb esetekben a törvényben előírt, a kollektív szerződés.
A nők, akik két vagy több éven aluli gyermek 14 éves vagy egy rebenkainvalida 18 éves, ráadásul az hagyja el a munkáltató köteles biztosítani kérésére dolgozók egy rövid nyaralásra fizetés nélkül legfeljebb 14 naptári nap. Szerint h. 2 evőkanál. 189 TC szabadság időtartama határozza meg, egyeztetve a munkavállalók a munkáltató által. A kezdeményezés ebben az esetben kell származnia dolgozók formájában benyújtását. A munkáltató köteles biztosítani része alapján. 1 evőkanál. 189 TK üdülési egyszer egy naptári évben. És csak abban az esetben, ha egy nő használt terület egy része a szabadság, a munkáltató köteles biztosítani kérésére munkavállalók ugyanabban a naptári évben, a fennmaradó nyaralás. Kihasználatlan nő idén elhagyja fizetés nélkül legfeljebb 14 naptári napig, vagy annak egy része nem kerül át a következő évre.
A munkavállaló kapott egy jegyet sanatornokurortnogo való összhangot kezelésére orvosi igazolást. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-otpuskispolzovan, a munkavállaló iránti kérelmet nyújtott szabadságot bezsohraneniya fizetni a kezelés meghatározott időtartamra a támogatási hagyja putevke.Nanimatel csupán 14 naptári nap. Aktusai jogszerűségének a munkáltató?
A szabványoknak n. 3 óra. 1 evőkanál. TC 189, ebből következik, hogy a munkavállaló megkapta szerint az orvosi jelentést sanatornokurortnogo jegyet a kezelése és felhasználása a korábban fizetett szabadság, a munkáltató az adott naptári évben köteles nyújtani fizetés nélküli szabadságon teljes időtartamára az engedély (plusz menetidő).
Ha ezt nem biztosítjuk egy ilyen munkáltató temperálás ellen n. 3 óra. 1 evőkanál. 189 TC.
Dolgozó nyugdíjasok nyújtott nélkül távoznak sohraneniyazarabotnoy ellátás tartó 2 hónap. Do etotperiod szereplő tényleges munkaórák, így a fizetett szabadság?
Az Art. 164 TC a dolgozó év előadhatják munka magában foglalja a tényleges munkaórák. Továbbá, HR. 2 a cikk határozza meg időszakok, amelyek egyenlő a tényleges munkaórák. Az egyik ilyen időszakokra írja elő törvény vagy kollektív szerződés fizetés nélküli szabadságon, ha a nyaralás nem haladja meg a 14 naptári nap alatt a dolgozó év. Abban az esetben, fizetés nélküli szabadságon törvény által előírt, legfeljebb 14 naptári napon belül, a dolgozó év, így a fizetett szabadság, csak akkor lehet jóváírni 14 naptári napig, és a többi napon nem tartalmazza.
Ugyanezt az eljárást határoz a szóban forgó tartó időszakra vonatkozóan tartalmazza a munka éve működő nyugdíjas, aki megadták szabadságot fizetés nélkül maximum 2 hónap (60 nap).
Hagyja fizetés nélkül maximum 2 hónap (60 nap), a munkáltató köteles átadni csak azok dolgoznak a nyugdíjasok az életkor, akik dolgoznak a gyárakban, az üzletek és a helyek kifejezetten tervezték, hogy ezek a személyek, valamint a dolgozó uchebnoproizvodstvennyh szervezetek Társaság a siketek .
6.Otpusk fizetés nélküli semeynobytovym és drugimuvazhitelnym okokból a munkáltató által biztosított, és megállapodott mezhdurabotnikom
Ebben az esetben érvényes indok a munkáltató értékeli magát. A lista az ilyen okok miatt is biztosítani kell a kollektív szerződés.
Abban az esetben, ha a lista érvényes okok által nyújtott kollektív szerződés, akkor értékeli az érvényes indokokat, amelyek alapján a munkáltatónak nem kell elhagyni.
Érvénytelen III csoport kapott szabadságot nélkül zarabotnoyplaty 2 hónapig igénypont szerinti 2 h .. 1 evőkanál. 189 TC. Egy hónappal később onobratilsya hogy a munkáltató részére szabadságot anélkül sohraneniyazarabotnoy ellátás családi okokból (betegség miatt blizkihrodstvennikov) 1 hónap. Tud-e a munkáltató predostavittakoy hagyja, ha a munkavállaló már felhasznált nélküli szabadságot sohraneniyazarabotnoy díj legfeljebb 2 hónapig?
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 190 TC hagyja fizetés nélkül, kivéve, ha másként nem rendelkezik a kollektív szerződés, a megállapodás által biztosított közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató semeynobytovym és egyéb érvényes eltérő okokból tervezett h. 1 evőkanál. 189 TC. Ebben az esetben nem számít, hogy a munkavállaló már felhasznált egy fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb két hónap, feltéve, n. 2 órán át. 1 evőkanál. 189 TC.