Idő le saját költségén - Regisztráljon időben ki fizetés nélkül

Hogyan kell szedni egy napot a saját költségükön - nyilatkozat

Az életben vannak olyan pillanatok, amikor a nyaralás elengedhetetlen, majd egy napot a munka lesz az ideális megoldás.

De hogyan lehet eljutni a kívánt kimenetet? Hogyan lehet megérteni ezt az összetett személyi eljárásokat?

Mikor és kinek kell, hogy egy napot saját költségén - a feltételek nem fizetett szabadnap

A koncepció egy napot, a jelenlegi törvény hiányzik, de abban az értelemben, hogy közeli fogalmak, mint:

• fizetés nélkül szabadság
• További teljesítmény miatt feldolgozás
  Ie Ha a munkavállaló dolgozik egy ünnep, akkor ahelyett, emelt áron lehet egy további kimenettel, ami megjelenik az asztalon, mint egy munkanap. Vagy azért, mert a súlyos megterhelést a munka, feldolgozása óra, a fej lehetővé teszi, hogy további napig ki, ami szintén látható, hogy a jelentés kártya. Ez egy további pozitív motiváció a személyzet, amely hatékonyan használják számos vállalkozás.
• Nyomtató rovására ünnep
  A helyzet, amikor a munkavállaló vesz egy napot, de nem megy ki a az éves fizetett szabadságra egy nappal korábban.

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot három alkalommal:

Távol töltött napok száma az összes ilyen esetben 5 nap.

A munkáltató köteles ellátni szabadság saját költségén, ha ez egy jó ok. Továbbá, ha a menedzser úgy gondolja, hogy az ok nem elég erős, akkor tagadhatják meg a kompenzációs szabadságban. A törvény előírja, csak három kötelező esemény az idő le, amelyek a fent felsorolt. Ezért neve hagy sok hatása és a hatóságok kapcsolatos alkalmazottja, és a munkavállaló nélkülözhetetlen.

Kívánatos, hogy a teljes szabadság időtartama alatt az nem volt több, mint két hét, fizetés nélkül egy év fizetés, mert csak 14 nap kompenzációs szabadságban számít bele a szolgálati időbe. Más napokon kerül levonásra belőle. Például, ha egy évvel a munkavállaló vett munkaidő-kedvezmény 30 nappal, a szolgálati idő az év csökkenni fog a 16 nap.

Így a nyugdíj, az emberek észre, hogy a munka időtartama vagy a szolgáltatás kisebb volt, mint egy pár napig. és ez negatív hatással van a nyugdíjakra.

• A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 nap.
• Munka nyugdíjasok - 14 nap
• A fogyatékkal élő munkavállalók - 60 nap.
• A szülők és a házastársak katonai személyzet. aki meghalt, míg az ügyeletes, vagy szenvedett miatt által okozott betegségek az üzemi körülményeket - 14 nap.
• Az alkalmazottak, akik adnak a felvételi vizsgák - 15 nap.
• Munkavállalók - a tanulók az előkészítő osztályok az egyetemek (felvételi vizsgákra) - 15 nap.
• Munkavállalók - hallgatók rendszeres beiratkozási középiskolában. amelynek gosakreditatsiyu:
  1. Hogy telik az ülésen - 15 nap
  2. A készítmény és a szállítás a diploma -4 hónap
  3. Annak érdekében, hogy adja át a záróvizsga - 1 hónap
• Az alkalmazottak, akik adnak vizsgák a szakiskolákban, a gosakreditatsiyu - 10 nap.
• A szakiskolák tanulói:
  1. Hogy telik az ülésen - 10 nap
  2. Az előkészítés és a dolgozat védelem - 2mesyatsa
  3. Hogy adja át az állami vizsgák - 1 hónap
• Alkalmazottak - pluralisták. ha részmunkaidős fizetett éves szabadság nagyobb, mint a vállalat - ebben az esetben hagyja fizetés nélküli egyenlő a különbség vakáció főállásban és részmunkaidős.
• Az alkalmazottak a Far North és a kerületek egyenlő nekik - az idő az utazáshoz szükséges helyre való pihenés és vissza.

Hogyan kell felhívni a napot fizetés nélkül - használati

Egyetlen űrlap kérelem időben ki a fiók nem létezik, így lehet kézzel írt, a saját szavaival. Kivéve persze, a szervezet, amelyben dolgozik, még nem dolgozott ki saját fejléc és űrlap.

1. A nyilatkozat kell adnia érvényes okok miatt. amely arra kényszerítette, hogy vegye a nyaralás a saját költségén, a dátum és aláírás. Megadásakor érvényes indok lehet egészíteni az alkalmazás másolatát igazoló okmányok hitelességének okokból. Vagy megadhatja, hogy egy példányt kell biztosítani kézhezvételét követően az eredeti dokumentumot. Például, miután egyre a kezét a születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat, a halál.
2. Írása után adott nyilatkozatában, hogy a jóváhagyást a fejét. Csak miután az írásbeli hozzájárulásával a vezetője fizetés nélküli szabadságon tekinthető legális. Ellenkező esetben a munka alól tekinthető a hiányzás, hogy okozna felmentési cikk alapján. Ezért a kérelmét el kell megírni előre, hogy időt kell várni a biztosítékot vezetője. Ugyanezen okból lehetetlen, hogy írjon egy nyilatkozatot, és visszamenőleg.
3. A következő lépés a szerzés ideje off - publikálta a rend. Ezután nyaralás érvényesnek tekinthető. Ha az idő le magától adósság visszafizetése a feldolgozás, a pályázatot csak a formaságok és a megrendelések nem tették közzé.
4. Küldj egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságon lehet, hogy csak az ő hozzájárulásával és írásbeli kérelmére. Ez nem lehet arra kényszeríteni, hogy méreg férfi nyaralni, ha egyszerű vállalkozás. Ilyen esetben a munkáltató köteles fizetni 2/3 a fizetés, ha nem volt egy egyszerű nincs hiba a cég. És 2/3 az átlagbér, ha a munkáltató a hibás. A munkavállaló köteles jelen lenni ebben az időben a munkahelyen.

Hívja a munkavállaló, hogy elhagyja a menedzser csak az ő engedélyével. Emlékeztetni kell arra, hogy lehetetlen, hogy vonja vissza:

• Az alkalmazottak 18 év alatti életkor.
• Terhes nők.
• Foglalkoztatott munkavállalók veszélyes iparágakban.

Minden nap szünet szerepelnek a számítás az éves fizetett szabadsághoz. Így, ha a munkavállaló veszi „kiegészítő kimeneti” 20 napon keresztül, majd nyaralni tudja elhagyni, illetve 20 nappal később.

Ismerje meg a jogait. majd gondatlan vezetők nem tudja kihasználni az írásbeliség az alkalmazottak!