Jellemző esetben szerkesztési és tervezési szabályok - minden, ami a személyzet

Bármely igazgató, valamint bármely tagja a Személyzeti Osztály, előbb-utóbb szembesül annak szükségességét, hogy írd meg a választ, hogy a létesítmény alkalmazottja. És, persze, azonnal felmerül a kérdés - van-e a szabályozási követelmények a projekt, hogy mi legyen a terjedelmét és szerkezetét, stb Ma, jellemzőit írják le néhány faj jöhet létre a vállalkozás, milyen funkciók ezen fajok, hozzon létre jellegzetes és mit kell fizetni. figyelmet a tervezés a dokumentumot.

Definíciói dolgozói jellemzők különböző szótárak. Mindezek alapján a definíciók, azt mondhatjuk, hogy a jellemző - tartalmazó dokumentumot, értékelje a tevékenységek (munka, szociális vagy más módon) egy adott személy. A legtöbb esetben, a jellemző szükséges, ha ellen a munkavállaló, hogy hozzon döntést (büntetni, ösztönözni, jutalom stb.), Valamint kérések különböző szervek -. STSI, MFA, hajók, katonai hivatalok, stb Ezzel kapcsolatban jellemző vannak osztva belső és külső. Ezen túlmenően, a jellemző lehet:

- Teljesítmény (lefordított kérésére a felettesei foglalkozó átadása, használata ösztönzők vagy büntetések);

- igazolás (összeállított lefolytatása során teljesítményértékelés és be kell nyújtani a tanúsító jutalék).

Bízni az elkészítéséhez előírásoknak? Hisszük, hogy a legjobb munkavállaló közvetlen felettese tudja, és hogy ő lesz képes arra, hogy a legpontosabb szakmai és személyes portrét a munkavállaló. De ez az ideális, de a gyakorlatban gyakran ki jellemzőinek dolgozók személyzeti szolgáltatások.

Elég gyakran, akik alkotják a jellemzők kapcsolódnak az hivatalosan, de néha ez a dokumentum is jelentős szerepet játszanak. Így jelenléte miatt a pozitív jellemző bíró enyhítheti a büntetést, míg a negatív - éppen ellenkezőleg, hogy jelöljön ki egy súlyosabb intézkedéseket.

Szöveg jellemzőit lehet osztani több blokk.

1. A fejléc rész. Ez határozza meg a dokumentum nevét és vezetéknevét, neve és apai a munkavállaló, akinek ez történt. A gyakorlatban gyakran ezen a részén a megadott születési dátumát és nevét tisztviselő: „Jellemzői a vezető szakember a pult ellenőrzések Zolotovu Margaritu Vladimirovnu született 1978-ban.”

2. Általános életrajzi adatait. Még ez a része a műszaki említett személyes adatokat. Információk kell venni a személyes kártyát. Ebben a részben fel kell tüntetni a születési hely, katonai szolgálat, oktatás. És az iskola úgy döntött, hogy írjon nevek teljes és jelzi a tanulmány és három óra. Ha néhány iskolák, felsorolja az összes jelezve azok speciális (nem kötelező megadhatja a szolgáltatás az oktatásban: kitüntetéses diplomát, PhD). Ugyanez egység tájékoztatást tartalmaztak családi állapot - a családi állapot, gyermekek jelenlétében, stb

3. Az adatok a foglalkoztatásra. Ez a rész is két részre oszlik, amelyek közül az első az, hogy beszéljünk a munka felvétel előtt a munka, és a második - a társaság tevékenységeinek: mióta Szerződés jellemezve milyen minőségben kezdett dolgozni a szervezet, milyen helyeken és ami lefordítva egység.

Telepített felsorolni munkavállaló munkaköri feladatai a jellemzés csak akkor szükséges, ha ezt kéri a munkavállaló, ügyvéd vagy más személy választ kér.

Tájékoztat a foglalkoztatás abban a pillanatban, hogy értékelni kell az üzleti, mint egy alkalmazott, például becslések alkalmazásával a munkavállaló során a következő minősítést. És akkor csak át a dolgozók üzleti mutatókra, jelezve, hogy mely területeken jelennek meg a legjobban.

Az ő idejében Sharov ID megkülönböztetni magát, mint a magasan képzett szakember a területén a HR adminisztráció, jól ismeri a munkaügyi törvények.

A hivatali kötelességeik lelkiismeretesen és felelősségteljesen kell alkalmazni. Fegyelmezett. Ha az összetett problémák megjeleníthető függetlensége és hatékonysága.

Indikátorok, melyek értékelése eltérő lehet. Különös figyelmet kell fordítani a szakmai alkalmasság. Értékelése neki, úgy a tapasztalat a munkavállaló, az ő szakmai tudás, valamint a tudás, a jogalkotási és más normatív jogi aktusok munkájával kapcsolatban. Határozza meg, hogy a munkavállaló érdeklődik a külföldi tapasztalatok és alkalmazza azt a munkájukat.

Személyes tulajdonságok leginkább megnyilvánul, ha kommunikál munkatársaival. Általában ezek a szavak leírására használjuk ezeket a tulajdonságokat a „barátságos”, „felelős”, „szorgalmas”.

Íme néhány fordulattal, amelyet fel lehet használni, hogy leírja a szakmai.

Széleskörű és mélyreható ismerete a maguk területén, széles körű általános tudás ügyekben hivatalos ügy. Ügyesen használja a tudását a napi munkában is értékes tanácsot.

Ez elegendő tudással a saját szakterülete, de a többi szolgáltatás kevésbé számít járatos.

Sok kapcsolatos kérdéseket a munkájukat, nem tudja megoldani a saját, szüksége van egy bizonyos segítséget, tippeket és utasításokat.

Sikeresen ötvözi a munka önálló oktatást, a saját specialitása.

Gyakran fejezi ki a saját véleményét, még az ilyen ügyekben, amelyeket nem nagyon jól ismerik.

Az ő munkája folyamatosan jó eredmények érhetők el, így jelentősen hozzájárul a munkáját a kollektív.

Munkájukért jóhiszeműen kell alkalmazni (közömbös). A papír mutat magas (elegendő, nem elegendő) intenzitása. Ő nem szereti a munkáját, de végrehajtja azt hűségesen.

Ez azt mutatja, egyértelműség, a szorgalom és a kezdeményezés feladatok elvégzéséhez, képes megszervezni munkájukat önállóan.

Amikor feladatokat végző tart a szorgalom, de szüksége van külső segítségre, hogy megszervezze a munkát hatékonyabban.

Ez nem mindig elég kitartás, hogy elérjék céljaikat, vagy megérteni a kérdéseket.

Nagyon szorosan a munkanap, akkor képes megfelelően kiosztani időt és energiát, hogy végre a kijelölt munkát.

Annak megállapítására, személyiségjegyek is használható, a következő kifejezések:

Ő képes dobja a népét, és megtalálni a közös nyelvet.

Nem mindig képesek a konfliktusok elkerülésére, de a viselkedése nem ad okot veszekedések a csapat.

A személyes viselkedése azt mutatja, szerénység nem teszi lehetővé a használata az ő pozícióját személyes haszonszerzésre.

A mindennapi életben viselkedik szerényen különböző erkölcsi stabilitást.

A természet egy csendes ember ritkán nyilvánul ingerlékenység, és nem a korlátozás.

Információkat. Ha egy alkalmazott van néhány hiányossága, akkor meg kell jelennie a választ. Teljesen pozitív felülvizsgálat kétségeket vetnek fel az objektivitást a dokumentumot. Az optimális arány a hibák és a jó tulajdonságait az 1: 5.

Ugyanebben a szakaszban meg kell adnia részleteket a díjak, akciók, fegyelmi intézkedések, például: „Voltak súlyos megsértését fegyelem, de a hatása alatt egy oktatási vonni a megfelelő következtetéseket, és lépéseket tett, hogy korrigálja a viselkedés”, „Követelmények fegyelem érti pontosan és teljesen végez”.

4. Egyéb információ. A jellemzés néha adni, és egyéb információkat a munkavállaló, például az ő állami tevékenység. Leírja ezt a szempontot, amire szükség van, hogy jelezze, amelyben az állami szervezetek alkalmazottja, mit érintett projektek (például „Sok és hatékonyan részt venni a szociális munka és a szociális tevékenység nagy előny a csapat”). És figyelembe véve tevékenységek nem csak a szervezeten belül, hanem azon kívül is.

Végén a jellemzők általában írni a célra, amelyre azt kiadták, például: „Ez a specifikáció ki benyújtás Avtozavodsky Kerületi Bíróság Nyizsnyij Novgorod”. Ha a dokumentum küldjük néhány helyen, meg kell jegyezni, hogy a jellemzést adott előadás helyén kereslet.

Néhány szabványosított formátum leírására jog nincs beállítva, így készült önkényesen A4 méretű lap. A szöveg megjelenhet egy harmadik fél segítségével ige jelen vagy múlt idejű (diplomázott megmunkált, ő végzi, és egyenes.).

Különös figyelmet kell fordítani a tervezési jellemzőket, továbbá különböző ügynökségek és hatóságok, - meg kell tenni a hivatalos fejléces által aláírt és az intézmény vezetője, majd daraboljuk. Ha a jellemző készül előléptetés, áthelyezés, kinevezés és egyéb „belső” célokra létesítmények, aláírja Humánerőforrás-osztály vezetője, vagy közvetlenül a fordító, és elhelyezik a tömítés nem szükséges.

Megjegyzés. Mivel a jellemző - tartalmazó dokumentumot személyes alkalmazottak adatait, amikor kidolgozásakor figyelembe kell venni a követelményeknek Sec. 14 LC RF.

Ha a kezdeményező előállítási jellemzőit, célja, hogy a külső, az intézmény alkalmazottja, jellemzőit adott neki egy nyugtát. Kap egy nyugtát a leírások van szüksége, és egy ügyvéd, aki megkapja a dokumentumot a kezét. Rögzíteni a tényt, hogy a jellemzés a legjobb, ha egy naplót, amelyben a jegyzeteket készíthet ki, mikor és hány példányban kiállították.

Ha szükséges, az irányt a jellemzői a levelezés is naplózott, a dokumentum másolata eltávolítjuk, és a magánügy a munkavállaló.

Összefoglalva - fogunk adni egy rövid eligazítást a válogatás előírásoknak.

Először is kér minden szükséges információt az alkalmazott a személyzeti osztályon. Szét a szöveg jellemzőinek néhány háztömbnyire, logikailag összefügg. Röviden személyes adatokat ad meg, év születési hely és idő, megnevezni az intézmények végeztek dolgozói és speciális fogadta őket a tanulási folyamatban. Ezután leírja karrier előtt a munkavállaló éri meg.

A főszöveg tartalmaznia kell jellemzőinek leírása az üzleti és személyes tulajdonságok jellemzik: fordítsa karrierszinten, a tartomány kérdésekről alkalmazottja, a projektek, amelyekben részt vett.

Ne feledje, a célja dokumentáció kidolgozása és értékelni az üzleti és személyes tulajdonságok röviden és pontosan.