Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy búcsút a cég vagy a szervezet vele időpontjában elbocsátás valószínűleg kihasználatlan marad pihenés napja. Ebben az összefüggésben a munkavállaló kérésére lehet engedélyezte, hogy a későbbi elbocsátás (kivéve elbocsátás ő bűnös akciók). És akkor a nap elbocsátás az utolsó nap a munkavállaló szabadságra. Vagy ahelyett, hogy hagyja el a munkavállaló fizet kártérítést szabadság TC Hungary (Art. 127 LC RF. P. 28 szabályzat, jóváhagyott. Cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169).
Ezután beszéljünk, hogyan kell kiszámítani a kompenzációs szabadság elbocsátás.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás
Az első dolog, ha a kompenzáció számításához nem használt szabadság, hogy meghatározza az eladási tapasztalatok a munkavállaló.
Minden teljes éve dolgozott a munkavállaló kompenzációra jogosult a teljes éves fizetett szabadság - általános szabályként 28 naptári nap (115. cikkében TC tartozik.). Mert nem teljesen kimeríti az év fel nem használt szabadság napra, amelyben meg kell, hogy fizessen kártérítést kell meghatározni arányában a munkaidőt.
Ahogy a napok számítanak kompenzáció nem használt nyaralás? Ha a munkavállaló nélkül dolgozott szabadság dolgoztak utoljára kevesebb, mint 11 hónap, és hagyja őt került a naptári napot, a fel nem használt nyaralás nap úgy meghatározása a következő:
Az indikátor „A hónapok száma a munka a munkáltató” kell tekinteni az alábbi szabályok (35 szabályzat által jóváhagyott, a Szovjetunió cső 30.04.1930 N 169 ..):
- Ha két hetet töltött vagy több, a hónapot veszik figyelembe a számítások egészét;
- Ha kevesebbet költött, mint fele a hónap, abban a hónapban nem tekinthető.
Ha a fel nem használt szabadság napjainak beállítása, akkor folytassa a kártérítés kiszámítása a legtöbb végezték nyaralni nem elbocsátás.
Általában üdülési végkielégítést figyelembe veszi a fenti képletek. De bizonyos esetekben előírt szabályok meghatározására kompenzáció nem került sor a szabadságra.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció szabadság munkanapra
Egyes alkalmazottak szerint a követelményeknek TC Hungary szabadságot adnak munkanapon belül. Ezek a munkavállalók, akik aláírták a munkaszerződések legfeljebb 2 hónapig (Art. 291 TC Magyarország), valamint a szezonális munkások (Art. 295 TC Hungary). Milyen az végkielégítéssel elbocsátották egy nyaralás velük? Kompenzáció maga, valamint a kártérítés kiszámítása naptári napon belül. Azaz, mivel a termék a fel nem használt szabadság napon át napi átlagkeresetének. De a napok száma nem használt szabadság határozza meg egy másik képlet:
Speciális szabályok kiszámítására üdülési végkielégítést
- kapcsolatban a felszámolás a munkáltató;
- létszámcsökkentés;
- összefüggésben egyes más körülmények között (például azért, mert a katonai szolgálat).
A számítás a következő a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után (példa).
Az átlagos napi bér munkás 1622 rubel.
A fel nem használt nyaralás nap lesznek: 23,3 nap. (28 d + 28 d / 12 hónap 4 hónap x -.... 14 nap.). Mivel a kerekítés 24 nap.
Kártérítés nem használt nyaralás, amikor fizetett
Teljesen fizetni a munkavállaló a munkáltató köteles napján felmentés t. E. utolsó napján munkája (Art. 140 TC Hungary). Ebben az időszakban a munkavállalót ki kell fizetni az esedékes bérek és jutalmak, kompenzáció nem használt nyaralás nap, valamint egyéb kompenzációt által előírt törvények, a foglalkoztatási vagy a kollektív szerződés, a helyi szabályozás.
Pénzbeli kártérítés nem használt szabadság nélkül tüzelési
A jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben sok kíváncsi, hogyan lehet kártérítést nem használt szabadság, ha a munkavállaló nem fog lemondani. De mielőtt a kérdésre - hogyan kell értenünk -, és hogy lehet-e, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság nélkül elbocsátások.
Tekintettel a fentiekre, az állapotát a munkavállaló pótszabadság. Ez lehet helyettesíteni kompenzáció (Art. 126 TC Hungary). Amint azt a biztosított meghaladja az alapvető szabadság 28 naptári nap (Art. 115 TC Hungary).
De fel nem használt kísérleti hagyja a munkavállaló nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést.
Kaphatok kártérítést nem használt nyaralás, ha további nyaralás nap meghaladja a szokásos 28 napos létrehozott egy helyi szabályozás vagy kollektív? Például plusz három naptári nap éves fizetett szabadsághoz. Lehetséges. A lényeg az, hogy ezekben a napokban adtak túl a törvényes 28 láb dnev vakáció.
Lehetséges, hogy kiadja a fizetési tavalyi csere
- terhes nők;
- alapján a munkavállalók 18 éves kor.
Szintén elfogadhatatlan helyettesítő kártérítést fizetett éves pótszabadság a foglalkoztatottak munka káros és / vagy veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között (Rend. 126 TC Hungary). Megtérítésével további szabadság elbocsátás ez a szabály nem vonatkozik.
Megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás
Mint már említettük, hogy cserélje ki a pénzbeli kártérítést szabadság abban az esetben, ahol ez lehetséges, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy engedje el a fizetést. Egy példa arra, hogyan lehet, az alábbiakban mutatjuk be.
Megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralók (minta)
Lead Engineer (aláírás) Kurguzov GN
Ha Ön, mint munkáltató, a munkavállaló úgy döntött, hogy eleget tesznek a kérésnek, akkor ki kell adnia az, hogy egy része helyett a kompenzációs szabadságra. Jóváhagyta formák ilyen megrendelést nem, azért tett semmilyen formában.
Rend a monetáris kompenzációs szabadságra csere (minta)
Társaság „Kaleidoscope” Korlátolt Felelősségű Társaság
Ahhoz, hogy cserélje ki a részét pénzbeli kártérítést szabadság
§ szerint. 126 Az Mt.
Vezérigazgató (aláírt) Zlobin IV
A sorrendben az ismerős:
Kártérítés helyett itt személyi okmányok
Adózás kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Kártérítés nem használt szabadság számít a munkaerő költsége:
Pénzbeli megtérítése szabadság hatálya alá tartozik a személyi jövedelemadó általános módon nem számít, hogy milyen okból kerül kifizetésre a munkavállaló - összefüggésben az elbocsátása, vagy helyett szabadság. Mivel ez a jövedelem (n. 1, v. 210. o. 3, v. 217. o. 2 v. 223. o. 1., v. 226 NC Magyarország). Visszatartása SZJA át kell tenni a költségvetést legkésőbb az követő napon a kártalanítás (Sec. 2, Art. 223. §. 6. Art. 226. A Tax Magyarország).