Kiegészítés SMIC belső rész-

Kiszámítása fizetési munka pluralista vállalkozás számos jelentős árnyalatok, amelyek megkülönböztetik az eredményszemléletű keresetek egyszerű munkások. Vessünk egy közelebbi pillantást, hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban a jogszabályok esetén részben bérfizetés, és hogy azok kiegészítésére a minimálbér végzik?

Először is, nézzük meg, mi van a minimálbér. Minimálbér - a törvényi minimum az állam által rögzített, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló egy hónap teljes munkaidős aránya hulladékot. Továbbá, ez a mutató is használható a számítás az adók, bírságok és díjak.

Mit kell tartalmaznia a minimálbér?

De egy természetes kérdés merül fel: „A tényleges bér fizetése, vagy a mérete az összes felhalmozott bevétel nem lehet kevesebb, mint a törvényes minimum?” Nézzük meg, milyen felár tartalmazza a minimálbér.

Ugyanakkor az összeg a minimálbér nem az anyagi támogatás és egyéb egyszeri kifizetések nem kapcsolódnak közvetlenül a munkavállaló tevékenységét.

Ha szükséges további kifizetéseket a minimálbér?

Ezért meg kell határozni, hogy a törvény lehetővé tette a jóváhagyását fizetések alkalmazottak a vállalat a minimálbér alatti. De ebben az esetben a különbözetet kell ellensúlyoznia egyéb juttatások.

Mint már említettük, ezek lehetnek a juttatások és bónuszok. Ha azonban még ezekkel a díjköteles bérek teljes összege alacsonyabb lesz, mint a minimális, akkor lehetséges, hogy gondoskodjon egy további cikkben, mint egy kiegészítő a minimálbér.

Mindenesetre, ha egy személy teljesítette a megállapított normák az időt nem tud jövedelemhez a minimálbér alatti. Ez a rendelkezés az állam által garantált, és nem tesz eleget jár közigazgatási büntetés felelősök, mint megbeszéljük az alábbiakban.

Felelősség a bérfizetés a minimálbér alatti szinten

Ha a munkáltató fizeti a munkavállaló vagy a munkavállalók bér a minimálbér alatti szerint a jelenlegi szabályozás Magyarországon, abban az esetben az ilyen tények szabályozó hatóságok vagy panaszokat a dolgozók maguk a megfelelő struktúrát vállalkozás vezetője kiszabott közigazgatási bírságot 30-50000 rubel. Azt is fel kell függeszteni a tevékenység akár 90 napig. Abban az esetben, megsértése a regionális szinten a minimálbér, a rendező a cég lehet kiszabni büntetést 3-5000.

Közigazgatási felelősség vethető is a főkönyvelő vagy más személy felelős a számítás és a bér a vállalkozás személyzetet.

Lehetséges fizetéseket a minimálbér alatti?

De mi van, ha egy személy kevesebbet dolgoztak szabályok alkalmazását? Ez a helyzet állhat elő, ha például, vesz egy kis pihenés saját számlára vagy részmunkaidőben. Ebben az esetben megengedett a bér szintje alatt a minimálbér havonta. De megint azzal a megkötéssel, hogy egységnyi idő alatt dolgozott, megkapja az összeget eléri, vagy meghaladja a törvényes minimum követelményeknek.

Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a havi bér az összes prémiumok és juttatások nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, hanem a ténylegesen kifizetett jövedelem mínusz adók és díjak lehet kevesebb, mint a minimálbér.

A dokumentumok, amelyek alapján a pótlólagos kifizetés terhére a munkavállaló

A vállalat vezetése köteles elrendelni a pótdíjat a minimálbér az első előfordulása a megfelelő esemény, amikor valójában az a személy, elhatárolt fizetése kevesebb, mint a minimális megengedett. Ez a dokumentum generálható egyszer az egész vállalat, ahelyett, hogy minden egyes alkalommal, amikor egy adott személy.

A következő lépés a megrendelés aláírásával az igazgató. Alapján a számviteli osztály kiszámítja a további kifizetések a minimálbér. Ilyen az általános norma.

És nem feltétlenül ad ki egy speciális dokumentum szerint toborzást a szintje a minimálbér. Ezekre a célokra, akkor egy általános érdekében a minimálbér a vállalat. De az előfeltétele a jelenléte az elem, amely arra kötelezné a számviteli díj összegének megfelelő a munkavállalók jövedelme nem éri el a megállapított norma.

Minta érdekében pótdíjat SMIC alább.

Ezen kívül az összes kifizetés gyűlnek a megfelelő béremelések minden alkalmazott kell részletezni, és tűzött a folyóirat-megrendelések a számított időszakban. Amennyiben szükséges, arra szolgálnak, hogy a szabályozó hatóságok.

Kiszámítása kiegészítő kifizetések szintjét a minimálbér

Mielőtt sok könyvelők munkájuk során, felmerül a kérdés, hogyan kell kiszámítani a kiegészítés a minimálbér. Azt kell mondani, hogy a számítás történik az elemi rendes munkavállalók. Ehhez az összeget a minimálbér levonásra kerül a teljes felhalmozott munkavállalói jövedelem, amely magában foglalja a tényleges fizetés és különböző juttatások és bónuszok. Az eredmény az lesz az összege pótdíjak a SMIC.

Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, ideális feltételeket nem mindig, és nem lehet csapdába az értékelési összegeket a minimálbér kell ismernie munkaügyi törvények és rendeletek, hogy képes legyen használni a megfelelő helyzetben.

Hogyan töltse fel a fizetését, hogy a szint a minimálbér részmunkaidőben?

Kiegészítés a minimálbér, amikor kombináljuk számítjuk ugyanazzal a módszerrel, mint a dolgozó egy teljes munkaidőben, de a tényező. A pluralista ezt a számítást a következő. Az összeg a minimálbér szorozni hozzárendelhető egy adott munkavállaló, akkor a kapott eredmény kerül levonásra az összeg elhatárolt fizetések beleértve az összes juttatások és bónuszok. Így megkapjuk az összeget, amelyet a munkavállalónak kell fizetni. Ha az eredmény jön ki a negatív, akkor az azt jelenti, hogy nincs semmi további fizetni nem kell, mert az értéke a fizetés magasabb, mint a törvényes minimum.

Ez a módszer akkor érvényes, ha kiszámítani kiegészítéseként SMIC külső rész és a belső. És fogunk beszélni egy kicsit alacsonyabb a konkrét árnyalatokat.

belső összehangolás

A mi korunkban, a gazdasági hatékonyságot kell az élvonalban minden cég számára. Nem utolsósorban ez a kérdés úgy racionális és gyakorlati alkalmazása a munkaerő. A legegyszerűbb módja, persze, hogy mentse a bér csak vágás konkrét fizetést dolgozók, de akkor más eszközök, és sok vezetők használja őket.

Például elég nyereséges vállalatok használni munkájuk során a belső pluralisták, különösen a fajta munkát, amelyek nem igényelnek teljes munkaidős foglalkoztatást. Nem mindenki, például vállalja, hogy a munka felét a minimálbér. De ha ez a személy, és így dolgozik a cég, kapok egy elég tisztességes fizetés, ez az öröm vehet néhány további funkciók egy kis díjat, emellett gyakran növelése nélkül, valós időben. Nem is beszélve azokról az esetekről, például egy jó szakember hosszú távú betegszabadságon vagy szülési szabadságra. Ebben az esetben a belső összehangolás - ez a legjobb módja, mert nem kell bevonni a kívülállók, ami még meg kell találni.

Korlátozások a belső összehangolás

De, sajnos, olyan tényező, amelyet alkalmazni lehet benne a kombináció nem kell figyelembe venni minden munkavállaló számára, és nem minden esetben. Például szerint a jelenlegi jogszabályok nem lehet pluralisták alkalmazottak, akik részt vesznek a káros vagy fizikailag nehéz munka. Továbbá, nem egyesíti a két oszlop a kiskorúakat.

Ezen kívül meg kell mondani, hogy lehetetlen, hogy összekapcsolják a pozíciókat a kormány tagjait, az ügyészek és a központi bank.

Amikor kinevezése megbékélés is figyelembe kell venni a képességeit, az oktatás és sok más tényező. Például a traktor valószínűleg nem fog működni, mint egy könyvelő, és fordítva, persze, ha nem kapnak kiegészítő képzés. Ha a vezető kijelöli inkompetens személy összefüggésbe hozható életveszély vagy mások egészségét, a rendező a cég egy ilyen döntés vezethet büntetőjogi felelősséget.

Árnyalatok pótdíjak a minimálbér belső összehangolás

Egyes munkaadók úgy vélik, hogy ha a hazai munkavállaló pluralista, és a teljes összeg fizetése meghaladja a minimális, további díjak nem kell tenni. Egy ilyen megközelítés alapvetően nem igaz, bár nyilvánvaló, hogy nagy hatással volt rá a tulajdonos a cég. Sőt, ebben az esetben nem a járulékos költségeket viselnie a különbség kompenzáció.

Valójában azonban a minimálbér, hogy kiegészítse a belső részben kell végezni az egyes munkaállomásokat. Még ha az összeg a munkavállaló dolgozik egy fél sebesség, megkapja a jövedelem meghaladja a minimálbér. Ellenkező esetben, ha nem csak feleslegesen vágott a reálkeresetek, hogy az alkalmazottak, hanem csökkenti az adókat, hogy a cég köteles a munkavállalók jövedelme. Annak érdekében, hogy helytelen kiszámítása co-payment a minimálbér is szembe peres mindkét cég alkalmazottai és bírságok által kibocsátott ellenőrző szervek.

Példa kiszámítja további díjak arra a szintre, a belső rész-SMIC

Nézzük meg, hogyan kell összehangolni a belső feltételek számított, hogy kiegészítse a minimálbér őrök. Példa specifikus mennyiségeit alább.
Ügyvivő Ivanov, teljes munkaidőben dolgozik, egy fizetése 3500 rubel. Ezen felül, akkor megkapja a díjat a 20% éjszakai munka, amelynek összege így 700 rubelt, és egy bónusz 10% -a bér (350 rubel). Szintén ugyanaz a cég, ő tervezte részmunkaidőben tisztább területen. Fizetése az ilyen típusú munka 2500 rubel.

Most végre egyes kiegészítő támogatások a minimálbér meghatározott őt, mint egy őr. Ő a teljes bevétel ebben a helyzetben áll a fizetés összegét, felárak éjszakai munka és a díjakat. Így megkapjuk az összeget a bérek felhalmozódott neki:

Kiegészítés a minimálbér őr áll a különbség a minimálbér (5965 rubelt) elhatárolások:
5965 - 4550 = 1415 rubelt.

Folytassa a következő lépéssel. Most számítani, hogy mennyi lesz, hogy kiegészítse a minimálbér tisztább területen, ahol dolgozik részmunkaidőben. Most szorozzuk az összeg a minimálbér faktorral 0.5. Ahhoz, hogy megtudja, mi a minimálbér foglalkoztatási ebben az esetben:

Most vonjuk ki a kapott összeget az értéke bruttó bérek. Ebben az esetben ez megegyezik a fizetést. Így van:

2982,50- 2500 = 482,50 rubelt.

Mint látható, kiegészítés a minimálbér a munkavállaló, mint egy házmester lesz 1415 rubel, de tisztább terület - 482,50 rubelt, ami a végén ad egy nagyon jó adag - 1897,50 rubelt.

Ha kezdetben indult ki, a teljes bevétel az összes álláshely a munkavállaló (7050 rubel), akkor azonnal haladja meg a minimálbér (5965 rubelt), és nincs további kifizetéseket a munkavállaló nem kap. De ismétlem, ez a megközelítés lett volna rossz.

végösszeg

Így láthatjuk, hogy a szint megfelel a minimálbér az egyik legfontosabb feladat az állam. Nem csatlakozzanak hozzá a konfliktus, a munkáltató is, hogy szigorúan kövesse ezeket a normákat. Nem beszélve arról, hogy a vállalkozások, amelyek megpróbálják fenntartani a magas előírások terén a fizetés, az alkalmazottak már értékelik a helyen, és jobb eredményeket mutatnak.

A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy a részmunkaidős kiegészítés a minimálbér kiszámítása ugyanúgy, mint a normál üzemi, csak az egyes irodákban külön-külön.