Kiszámítása és kifizetése az iskolai szünetek

Ahhoz, hogy a munkavállalók, akik úgy döntöttek, hogy jobban megismerhessék a képzés az oktatási intézményekben, felmerül a kérdés: hogyan lehet fizetett tanulmányi szabadság, és kinek adható. Ebben a cikkben fogjuk vizsgálni a kérdést minden oldalról.

Mt. a tanulmányi szabadságot

Tanulmányi szabadság - ezúttal hagyjuk a munkavállalók képzésben részt speciális intézmények, hogy a terv végrehajtása a tanulmány. Ez az időtartam lehet fizetett és nem fizetett, azaz a saját költségén. Mitől függ, hogy megvitatjuk tovább.

Távolléte miatt a munkavállaló a munkahelyen kapcsolatban a tanulmány formáját ölti:

• rendes szabadság. azaz megadása határozott időtartamra (összhangban a meglévő eszközöket a tanuló és a meglévő jogi aktusok);
• idő csökkentésére a dolgozói, azaz csökkentése a munkahét négy napig, vagy a napi munkaidőt csökkentik.

Hagyja a képzési idő áll rendelkezésre, hogy a munkavállalók képzésben részmunkaidős, este, a részmunkaidős és a teljes munkaidős az alábbi iskolákban:

• Általános oktatás esti iskolában;
• Oktatási intézmények, hogy speciális szakmai képzés;
• Felsőoktatási intézmények;
• Egyetemek graduális, posztgraduális és specialitások.

Így képzési szabadság

Így tanulmányi szabadság a következő:

1. A diák ír egy nyilatkozatot a munkáltató nevét, hogy megadja neki a helyzet a törvény tanulmányi szabadságot vagy csökkentett munkaidőt.
2. Az alkalmazás segít hívást. Ez a dokumentum által készített, az a hely, tanulmány két részből áll. Befejezése után a képzési idő, a munkavállaló visszatér a második része a cég jelölt a sikeres tanulmányait.
3. A cég vezetője bocsát ki annak érdekében, hogy távozzon. A mintát a jelen dokumentum az alábbiakban látható.

Rendelés tanulmányi szabadság minta

Hogyan számoljuk ki a tanulmányi szabadságot

Az az időszak alól mentességet munka a vizsgálat időtartama szabályozza a Munka Törvénykönyve.

• A diákok középiskolai oktatásban részesülő esti órák, a munkáltató köteles a szabadulás foglalkoztatási időtartamra vizsgák Grade 9-9 nap évfolyam 11-22 napig.
• A távollét a munkából miatt a folyosón a felvételi vizsgák a felvételi az oktatási intézmény szakközépiskolai szinten 10 nap;
• Felvételi a felsőoktatásba - 15 nap.
• Ezen a 15 napon a munkavállaló használ, hogy adja át a végső minősítés végén képzések az egyetemen.
• Részmunkaidős diákok és hallgatók az esti osztály tompított vizsgák meghatározott szabadság 40 naptári nap az 1. és 2. tanfolyamok, és az azt követő tanulmányok időtartama nőtt 50 nap alatt.
• Ha egy alkalmazott képzett az intézmény szakmunkásképzést az esti vagy levelező osztály, a pótszabadság 30 napig tart 1-jén és 2 fogásos, míg később - akár 40.
• Bérbeadása időközi értékelését a nappali tagozatos hallgatók a felsőoktatásban tart 15 napig, és a felsőfokú intézmények - 10 nap.
• Előkészítése és védelme az érettségi projekt, és az állami vizsgák az egyetemen szabad munkavállaló a munka egy 4 hónapos időszak, függetlenül attól, hogy a tanulási formák.
• A diákok a középfokú szakképző intézményekben ez az időszak 2 hónapig tart.

Ugyanakkor csökkentését munka diákoknak az egyetemi és középfokú speciális oktatási intézmények, kihelyezett és esti tagozaton egy tíz hónapos időszak átadás előtt az állami vizsgák és a védelem egy értekezés.

Tanulmányi szabadság és előnyök

Magyar jog azonosított számos munkavállalóik számára a tanulók.

1. Mentesség a professzionális tulajdonságok egy időben, feltéve, hogy edzést és rendeletek.
2. Csökkentése végrehajtási idő foglalkoztatási kötelezettség.
3. Pénzügyi kifizetések a vizsgálat során.
4. Kompenzáció utazás költségét az iskolába és vissza.

Meg kell jegyezni, hogy ezek az előnyök nem állnak rendelkezésre, nem minden és nem mindig teljes.

Jogos és feltétel nélküli szabadon alkalmazottak foglalkoztatási eset lehet, amikor megkapják az oktatás - az első ezen az osztályon. Szállás egy második nagyobb vagy speciális szakmai képzés lehet biztosítani, ha a kívánt munkavállaló a munkáltató. Vagy ez a tanulmányi idő van bejegyezve, mint fizetés nélküli szabadságra.

Törvényes felfüggesztése a munka és az azt követő pénzügyi kompenzáció képzés csak akkor lehetséges, a fő feladat egy állampolgár. A vállalkozás, ahol a munka kombinációja, esetleg szabadságot a saját költségén. Csak ebben az esetben ez a vágy a munkáltató.

Rendelkezni és kifizetése tanulmányi szabadságot csak azok az alkalmazottak, akik nem szerepelnek a tantervben az adósság. Ezt az információt megerősíti a tanúsítvány-ért.

A munkavállaló mentesül a munka tanulmány csak azok az intézmények, állami engedélye. Ellenkező esetben a kívánságait és lehetőségeit a munkáltató.

Fizetési oktatási szabadság

Bizonyos esetekben a munkáltató nem köteles, hogy a pénzügyi kifizetések az alkalmazottak, diákok. Ezek az esetek a következők:

• fogadó második alkalmazottak oktatása adott szintet;
• képző intézmény nem állami engedéllyel;
• munka az üzemben a munka kombinálva;
• hallgató jóhiszeműen utal, hogy a vizsgálat és nyújtott be a kiutasítást;
• nem tartozik a fizetési határidő, munkavállaló kap vizsgák az előkészítő osztályok az egyetemek és a felvételi vizsgák semmilyen oktatási intézményben;
• megszabadult a törvény a munkáltató kártérítést fizetni a tanulmányi időszak nappali tagozatos hallgatók, a szállítás ideiglenes igazolása, az állami vizsgák és érettségi projektek.

De ugyanakkor, van egy jobb a rendező fizetni tanulmányait az alkalmazottak az adott helyzetben, ha van egy kölcsönös megállapodás.

És mégis, annak ellenére, hogy a fenti listában, a munkáltató a legtöbb esetben fizet a tanulmányi időszak alkalmazottaik. Hogyan számoljuk ki a tanulmányi szabadság? Fizetett tanulmányi szabadság az alkalmazottak a munkáltató köteles megfelelően jogi szabályokat és előírásokat.

Az átlagkereset a munkavállaló számára kifizetett időszakban tanulmányi szabadság esetén a sikeres tanulás a felsőoktatási intézmények és a nyújtó intézmények szakképzési részmunkaidős és részmunkaidős tanfolyamok. Ez vonatkozik a szállítási időszakok az ülés, az állami vizsgák, érettségi.

A tanulók a középfokú esti iskolák átlagkereset időszakra fizetendő végső vizsgák.

50% -ának kifizetésére az összeg a jövedelem fizetett részidős hallgatók és diákok esti iskolák közötti időszakra a csökkenés a heti munkaidő.

Fizetési tanulmányi szabadság zajlik, ugyanúgy, mint máskor. készpénz kifizetés előtt három nappal az időszak kezdete.

A bizonyítékok hiányában, hogy a munkavállaló már a vizsgálat (nem biztosít egy igazolást az intézmény), a munkáltató kérheti a munkavállaló visszatér gátlástalan készpénzzel fizetett.

Távolléte miatt a munkavállaló a munkahelyen miatt tandíjat betegszabadság nem kerül sor.

Részmunkaidős diák tanul egy másik városban, előnyöket biztosít a menettérti jegy árát. De vannak olyan árnyalatok.

• Először is, az utazási juttatásban egyszer tanévenként.
• Másodszor, a részmunkaidős diák tanul a felsőoktatási intézmények, a fizetési 100% -a, a.
• Harmadszor, az alkalmazottak beiratkozott speciális szakiskolák, ez az arány 50%.

Ebben a helyzetben, örülök hazánkban ügyelve hogy javítsák a polgárok tudás. Részmunkaidős diákok, a társaságnál dolgozó, legalább részben, de védett anyag.

Tanulmányi szabadság - különösen

Tervezés és képzési hagyja jobban hasonlít a fő, de van néhány jellemzőjét.

Az az időszak, tanulmányi szabadság nem összhangban meghosszabbítható az ünnepek, vagy átmeneti munkaképtelenség (betegség), mert előfordul normál vakáció.

Tanulmányi szabadság nem lehet része a főbb rendelkezéseit a törvény. Ha a fő munkavállaló nyaralást egybeesett a edzésterv, üzemvezető köteles átadni a munkaszüneti máskor kérésére a munkavállaló.

Szerzett egy speciális nem feltétlenül tükrözik a munkavállaló elvégzett szakmai kötelezettségei abban a pillanatban.

A munkáltató köteles a részére szabadságot tanulni, függetlenül attól, amikor a munkavállaló beiratkozott oktatási intézmény: legfeljebb eszköz erre a feladatra, vagy azt követően.

Magyar Munka Törvénykönyve előírja a polgárok gyakorolhassák az oktatáshoz való jogot, anélkül, hogy megszakítaná a gyártási folyamatot. A bűn az ilyen jog nem tudta kihasználni.