Kiszámítása fizetési munka munkaszüneti

Szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve, a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. De kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a nem munkanapon, akkor adható egy pihenőnap. Vegyük ezeket a szabályokat részletesebben.

Számos képlet kiszámításához fizetési munka munkaszüneti.

Ha a munkavállaló - akkordmunkás, a támogatás összege az alábbiak szerint kell kiszámítani:

Ha a dolgozók fizetik napi bér arányok, a képlet kiszámításához használt összeg fizetési munka szombaton:

Ha a munkavállaló meghatározott óradíj, a kifizetés a munkateljesítmény alábbiak szerint kell kiszámítani:

Ha a munkavállaló meghatározott fizetést, az összeg a fizetési munka nyaralni függ belül vagy meghaladja a havi norma munkaidő ezt a munkát végezték.

Ha a havi norma munkaidő túllépése esetén a munkavállaló számíthat fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetést.

Konkrét mennyiségű munkát munkaszüneti létre lehet hozni a kollektív szerződésben, a helyi törvény, a munkaszerződés. Például az alkalmazottak, akik meghatározott havi fizetés vagy munkabér a kollektív szerződés, akkor meg két lehetőség kiszámításának óra (nap) árak munka ünnepek:

• Variant 1 óra (nap) aránya határozza meg elosztják a fizetést az órák száma (nap) havonta;
• 2. lehetőség: A súly (átlagos napi) sebességet úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk azt átlagos havi fizetés órák száma (nap) havonta.

további kimeneti

Hogyan tükrözi a munka és a pihenés a munkaidő

A munkaidő dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap tükröződik betűkód PB vagy digitális 03 feltüntetésével oszlopban kóddal munkaórák a nappali és a pihenés napja előírt munkát, mint nap, ez tükröződik a betűkód RH vagy digitális 27 .

Vegyünk két példát feldolgozás munkaidő és bér alkalmazottja, ha vette a pihenőnap:

• ugyanabban a hónapban;
• a következő hónapban.

1. példa: nap pihenés hozott ugyanabban a hónapban

Összhangban a feltételeket a kollektív szerződés dolgozni munkaszüneti napokat fizetik a kétszeres sebesség alapján a munkavállaló óradíj.

A munkaidő tükröződni fog:

Tény, hogy felül a fizetést a munkavállaló felhalmozódott napi egyszeri tarifa mértéke, amely teljes mértékben megfelel a 4. rész 153. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Teljes bér a hónapban volt 15 794,72 rubelt. (15 000 rubelt. + 794,72 dörzsölje.).

Mivel a munka munkaszüneti ünnep kompenzálja a többi napot, normál munkaidő általában nem haladta meg az elmúlt hónapban.

2. példa: nap pihenés biztosított egy hónap

Az általunk használt körülmények között az 1. példa szerinti.

• I-kód - a munka időtartama a nappali - 19 nap (151 óra);
• Kód PB - üzemeltetés, hétvégén és munkaszüneti napokon - 1 nap (8 óra).

Összhangban a feltételeket a kollektív szerződés munka, hétvégén és ünnepnapokon fizetik a kétszeres sebesség alapján a munkavállaló óradíj.

Fizetési tényleges munkanapjának 15 000 rubelt. (Mivel a munkavállaló dolgozott minden munkanapon a hónap), és a munka munkaszüneti - 794,72 rubel. (99,34 dörzsölje. 1. 8 óra).

A szerkesztőbizottság „fizetés”