Kollektív munkaügyi vita - az

A kollektív munkaügyi viták

History K.t.s. fejlesztés elválaszthatatlanul kapcsolódik az esemény a dolgozó mozgását. De sokáig K.t.s. Nem volt tárgya a jogi szabályozás bármely országban. Ezután fokozatosan. a revitalizáció a munkásmozgalom, a felbontás által szabályozott kollektív szerződések. A jogot, hogy K.t.s. sztrájk emberi jog, amelyekre számos civilizált országokban.

A nemzetközi jogi aktusok szabályozzák az eljárást a vitarendezést a kollektív tárgyalások tartalmazza: ILO Egyezmény száma 98 (1949) a szervezkedési jog és a kollektív tárgyalási; ILO-egyezmény száma 154, és az ajánlás száma 163 (1981) a kollektív tárgyalások. 1951-ben az ILO elfogadott egy speciális törvény megoldani K.t.s. - számú ajánlása 92 önkéntes békéltetési és választottbírósági.

K.t.s. a következtetést. változások és végrehajtása kollektív szerződések általában kapcsolatban merülnek fel az alkotás folyamatában a Bizottság előkészítése és megkötése a kollektív szerződés, amely biztosítja a tárgyalási folyamat, hogy megállapodás szülessen a tartalma a kollektív szerződés, a benne foglalt feltételeket.

Felbontás az alábbi szakaszokból áll: a vitában egyeztető bizottság (kötelező lépés), a vita a közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági (ha nincs szerződés). Egyik a vitás felek a jogot, hogy tartózkodjanak egyeztető eljárásban vesz részt. Az egyeztető bizottságot hoznak létre legfeljebb 3 munkanapon belül az elején a vitás egyenlő számú képviselői a feleknek. A munkáltató biztosítja a szükséges feltételeket a Bizottság munkáját. A vita kell tekinteni a Bizottság 5 munkanapon belül a aláírásának dátuma megbízás létrehozását. Bizottsági határozat regisztrált a perc és kötelező a felekre. A megállapodás szerint a felek közötti lehet hívni a közvetítő, amelyet a felek a vitás meghatározza az eljárás elé. A közvetítő joga van kérni a munkáltatótól szükséges dokumentumokat és információkat. Megvitatása a vita a közvetítő végezzük legfeljebb 7 naptári napon való felhívás (a cél) és végződik elfogadása egy elfogadott megoldás vagy jegyzőkönyvet kidolgozó nézetkülönbségek. 3 nap után a vita egyeztető bizottság vagy külső felek olyan munkaerő választottbírósági ideiglenes testület a vitában. Labor választottbírósági van kialakítva a felek megállapodása, amely 3 személy, akik nem a felek képviselői