Könnyű munka egészségügyi okokból valaki legyen, hogyan kell díszíteni

Jogi tanácsadás> Munkajog> Mikor és kinek lehet rendezni könnyű munka egészségügyi okokból

A normatív jogi dokumentumok nem fejtik ki adott magyarázatot az „egyszerű művelet”. Ez magában foglalja a kifejezés valószínűsége átmenet munkavállaló más munkakörbe összhangban orvosi igazolást, hogy a kényelmesebb neki körülményeinek törvényes kötelezettségeit.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Ennek oka az elmozdulás lehet a kár jellegének gyártás, ment a műtét, terhesség, súlyos betegség, a jelenléte a gyermek hat éves. Ha a fő megkerüli végrehajtás ilyen előnyök ilyen körülmények között - ez a közvetlen megsértése a törvény.

Részlet a magyar Mt. 73. cikke

Könnyű munka egészségügyi okokból mutatni a fogyatékkal élők

Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók).

Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződés. megállapodások, a munkaszerződés.

Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Kódex .

A munkaszerződésben a feje intézmények (fiókok, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik 8. bekezdés szerint az első cikket a 77 e kódex.

A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérek adott dolgozók nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások. A munkaszerződést.

Esetei átalakítás könnyebb munkafeltételek egészségügyi okokból

Fordítást könnyű munka - Szülési

Átmenet munkás könnyebb munka egészségügyi okokból azt jelenti, hogy nem lesz képes teljesíteni jogszabályi kötelezettségek ezzel, hogy nem ajánlott az orvos az ő egészségi állapotát.

Hasonló folyamat játszódik le a kötelező írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló 73. cikkével összhangban az Mt.. Rendkívül fontos a lehetőséget a migráns munkavállalók különlegességek, üzletek vagy gyárak munkavállalók, járművezetők, stb

Átmeneti munkás alapján egészségi állapota azoknak a dolgozóknak, akik nem tudják teljesíteni a törvényekben előírt kötelezettségeinek a jelenlegi munkahelyen a következő okok miatt:

• A jelenléte a fogyatékosság.
• A vemhességi idő.
• A jelenléte bizonyos típusú műveletek.
• Egy adott típusú betegség.
• A jelenléte sérülések és csonkítások.
• Testi sérülések és sérülések érkeztek a munkát.

Például egy munkavállaló a munkahelyen, gerincműtét történt. Ő joga van fellebbezni a vezetés, hogy más munka, ahol nincs káros hatással a hátán. Vagy egy alkalmazott egy láb sérülés, átmenetileg küldeni egy bejegyzést, amely lehetővé teszi, hogy ne használja ezt a testrészt, stb

Gyakran előfordul, hogy az alapja az átmenet egy másfajta munka egy terhes nő. Van egy speciális szabályok által létrehozott rögzítéséről megengedett munkakörülmények ennek a csoportnak a dolgozók.

Hogy megy a könnyű munka, meg kell adnia medspravka

Ez az úgynevezett „Higiéniai ajánlások racionális foglalkoztatás a terhes nők.” Az ilyen munkavállaló megváltoztathatja a profil a munkát, ha a jelenlegi munkahelyen van ilyen negatív értelemben:

1. Alacsony fény.
2. Permetezés vegyszerek.
3. Az erőfeszítések a fizikai természet (nehéz tárgyak emelését, álló helyzetben hosszú ideig, hosszan tartó ülő helyzetben egy kényelmetlen helyzetbe, stb.)
4. A jelenléte érzelmi stressz és idegi feszültséget.
5. Annak szükségességét, hogy több útra. Management joga van, hogy küldjön egy munkavállaló az adott helyzetben csak a beleegyezését.
6. Végrehajtása törvényi kötelezettségek éjszaka vagy túlóra, stb

A fogyatékossággal élő munkavállalók, a munkáltató joga van a munkavállaláshoz túlóra, ünnepnapokon és hétvégén csak, hogy azokat a jóváhagyási és lehetetlenné teszi az kárt okoz az egészségre.

Ez különösen a munkavállalói csoport okkal szerezni szabadság nem kevesebb, mint 30 naptári nap, amely fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot, ami legalább 60 nap.

szükséges dokumentumok

Ahhoz, hogy egy munkavállaló egy könnyebb fajta munkát kell készíteni a dokumentumokat:

1. Orvosi igazolás. Meg kell biztosítani a munkavállalónak a munkáltató, és ez az oka annak, hogy könnyebb transzfer munkaterületen a terhesség alapján vezetett TC Hungary (következtetés nőgyógyász írta terhesség).
2. Írásbeli kérelmet a munkatárs, ahol megerősítette a vágy, hogy módosítsa a feltételeket a tevékenység.
3. Egy további megállapodás a munkaszerződés, a szervezet, amely regisztrálja a frissített feltételeket teljesítésének jogszabályi kötelezettségek és az átmeneti időszak az átmenet.
4. Rendeljen szabványosított formában mozog a munkavállaló egyéb tevékenységek.
5. felvétel terméket a munkaerő-könyvet, és személyre szabott kártyát.

Eljárás, hogy az átmenet

A munkáltató köteles menni „hogy megfeleljen” a munkavállaló igénylő könnyű munkakörülmények

Hogyan készítsünk egy transzfer a munkakörülmények könnyebb tevékenység vezérli az állam az ő egészségére? Amikor végez ilyen áthelyezés a munkavállaló figyelembe kell venni az ilyen pillanatokat, jogszabályok által meghatározott:

• Az időszak során a vezetés döntése a játékos kérésére a munkavállaló egy másik helyre alapján orvosi diagnózis, a munkáltató köteles megtartani a munkavállalókat átlagkereset bérkifizetés. A munkavállaló ezen időszak alatt a törvény alapján nem tudja teljesíteni a korábbi kötelezettségvállalások, amelyeket ellenjavallt alapján az állam az ő egészségére.
• Abban az esetben, egy nő, aki viseli a gyermek, módosítsa a tevékenység típusa kerül sor vége előtt a színpadon a terhesség. Az ilyen munkavállaló a munkáltató köteles fenntartani az átlagkereset, amely megkapta az előző bejegyzésben, akkor a megadott időszakban.
• Amikor elhaladnak a munkavállaló alapján az orvosi diagnózis a helyzetben alacsonyabb fizetést, a munkáltató köteles megőrizni őt az átlagkereset az előző meta tevékenységek 1 hónap.
• Ha az oka a változás tevékenység a könnyebb kapjuk a termelés a sérülés vagy a megjelenése a foglalkozási megbetegedés, a munkáltató köteles megőrizni őt az átlagkereset a színpadra létrehozásáról kompromisszumok nélküli elvesztése vagy fitness szakember a teljes gyógyuláshoz.
• Ha a munkavállaló szüksége csere tevékenység maximum 4 hónapig, de elutasítja a kínált lehetőségeket, illetve a vállalat vezetése nem lehetőségeket nyújt a készülék, majd utána tartott a jelenlegi helyzetben anélkül, hogy a fizetések a pillanatban, hogy visszatért a munkahelyen.
• Ha a dolgozó ki kell cserélni a tevékenység típusát időszakra több mint 4 hónap, de elutasítja a javasolt lehetőségek vagy a vállalat vezetése nem lehetőségeket nyújt a készülékek, a munkaszerződés beszünteti valóság neki. Munkás ebben az esetben köteles fogadni a végkielégítést, ami nagyjából megegyezik az átlagkereset 2 munkahét.
• Az időszak végén az átmenet könnyebb tevékenység feltételeit, meghatározott kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkavállaló köteles eljárni a végrehajtás a korábbi törvényes kötelezettségeit.
• Ha az átmeneti időszak rögzített kiegészítő megállapodás a könnyebb feltételekkel a tevékenység véget ért, és a munkavállaló végez jogszabályi kötelezettség az utolsó munkahelye, és nem tiltakoznak erről, akkor a megállapodásban rögzített érvényessé válik időszakot és az átmenetet egy új helyzetbe állandóvá válik.

A fentiek alapján, a jelenléte megfelelő orvosi diagnózis lehetővé teszi, hogy egynél több munkavállalói csoport változtatni tevékenységek könnyebb. Egy ilyen átmenet kell gyűjteni bizonyos iratokat, és tartsák be a szabályokat törvény állapítja meg.