Mi a -ról veszi a munkaidő
Mi a -ról veszi a munkaidő?
Mi a regisztrációs időszak?
Elszámolási időszak - egy ideig, ami lehet egy hónap, negyedév, vagy más időszakban, de nem lehet több, mint egy év, és a számla a munkaidő végző személyek munkáját káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, nem haladhatja meg a három hónapot . Ez volt ebben az időszakban az idő a munkavállaló a munkát a rendes munkaidőt, és ha valóban a munkavállaló dolgozott több, akkor valószínű, hogy a túlórákat.
Hogyan számoljuk ki a számát rendes munkaideje a regisztrációs időszak?
Ötnapos munkahét időtartama a munkanap általában 8 óra és 15 perc, mivel a pénteki, mielőtt a nyaralás - szombat, munkaidő csökken 1 óra és 7 óra. Kiderült: 4 nap * 8 rész 15 min. = 33 + 7:00 h = 40 órán át. egy héten.
FONTOS!
Annak érdekében, hogy ne a matematikai kiszámításához a rendes munkaórák száma a referencia-időszak, csak nézd meg a gyártási naptár az adott évre. Ez a naptár információt tartalmaz a munkanapok számát és munkaidő, mint a 40-órás munkahét, és a 36 órás és 24 órás. Ugyanakkor az óraszám már kiszámított havi, negyedéves, fél év, és a naptári év. Gyári naptár nagyon könnyen használható.
Ha az elszámolási időszak egy hónapnál hosszabb, meg kell jegyezni, hogy a referencia-időszak rezgések lépnek fel a tényleges munkában töltött időt. Egy hónap akkor többet dolgoznak, mint a rendes munkaórák számát az adott elszámolási időszak, és a második, mint a harmadik - kevésbé.
FONTOS!
Minél hosszabb a referencia-időszak, annál valószínűbb, hogy a munkáltató, hogy építsenek egy menetrend műszakban, hogy kizárja annak lehetőségét, túlóra óra.
FONTOS!
Számítva a túlórák száma a felvétel során a munkaidő készül csak az elszámolási időszak végén a hónap, negyedév, de kevesebb, mint egy éve.
Ne vegye figyelembe ünnepnapokon és hétvégén kiszámításakor túlórákat?
Jellemzően ez a probléma jelentkezik a dolgozó a műszak ütemtervet.
184 óra (sőt, akkor ki kell dolgozni május) - 159 óra (a normál munkaórák száma havonta alatt a 40 órás munkahét) = 25 óra.
De ugyanakkor az 1. és május 9-én a munkás esik éjszakai műszakban 12 órán át. Azaz, minden munkát a munkaszüneti napokon 24 óra (* 2 műszak 12 óra).
Felmerül a kérdés, hogy vajon az összes 25 óra fizetni az alkalmazottnak a túlóra? Vagy 24 óra munka az ünnepek alatt nem számítanak összegének meghatározásakor a túlórákat?
A válasz erre a kérdésre nemleges. Az a tény, hogy az Mt. előírja speciális szabályok fokozott fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén. És a munkáltató külön nyilvántartást kell vezetni a munkaidő, hogy a munkavállaló dolgozott munkaszüneti nap, a rendes munkanap és a túlóra.
Hogyan kell fizetni a munka egy nyaralás vagy egy napot?
Ha darabbért bérrendszer, a végzett munka a kimenet, a nyaralás fizetett dupla darabos áron.
Ha a fizetési az a munka elvégzése napi vagy óránkénti sebességgel, majd a munka munkaszüneti vagy egy napot kell lennie a bérek alapján kettős napi vagy órabér arány.
Ha kap fizetést (alapbér), a számítási szabályok a következők:
abban az esetben, ha a munka egy nyaralás vagy egy napot belül tették a rendes munkaidő a hónap, a munkáltató köteles fizetni a teljes fizetést (alapbér) havonta plusz óra nyaralni, egy napot mellett kötelezi az arány egy nap vagy óra arány (százalékos fizetés (fizetés).
ha a munka egy nyaralás vagy egy napot, „elment” túl a havi norma munkaidő, továbbá a munkabér (illetmény) kap fizetést a munkájukért a nyaralásra vagy egy napot az arány kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) .
Tehát, hogy a munkavállaló a példában túlóra?
184 óra (tényleges munkaidő) -24 óra (töltött órák napok, fizetett magasabb) = 160 óra.
Így, 1 óra lesz BE hosszabbítás.
Természetesen ez a megközelítés nem tűnik tisztességesnek, de ez a helyzet ma. Ez a megközelítés, többek között támogatja és joggyakorlat.
Lehet-e túlóra szabálytalan munkanap?
A hosszú munkaidő egy speciális üzemmód, amely be van állítva csak bizonyos alkalmazottak a szervezet. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő kell írásban rögzíteni:
a kollektív szerződés (megállapodás);
a helyi normatív aktus által elfogadott munkáltató, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet.
Mode szabálytalan munkaidő első látásra sok köze túlórát. Ez azt is jelenti, hogy a résztvevő alkalmazottak teljesítményét munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. Azonban túlóra nem, és nem lehet feltétele a munkaszerződést a munkavállaló. Munka közben szabálytalan munkaidő rendszerének tartalmaznia kell a feltételek a megállapodás a munkavállalóval munkaszerződést. És a munkavállaló tisztában van ennek a feltételnek, valamint tudjuk, hogy a munka ebben a különleges mód kompenzálja a pótszabadság, ami legalább 3 napig.
Mode szabálytalan munkaidő, persze, nem ad a munkáltató a jogot, hogy a napi vegyenek alkalmazottak munka elvégzésére, miután a napi munka. Ezzel szemben az Mt. meghatározza a kritériumokat, amelyek a munkavállaló által a helyzet a vonzó munkaerő feladatok kívül Meggyógyítottad munkaidő:
Először az alkalmazottak bevonása is csak szórványosan, azaz Nem minden alkalommal. Az ismétlési frekvencia ilyen esetekben - az első jel csoda, ha a munkaadó igyekszik fedezni túlóra rendszertelen munka üzemmódban a nap;
Másodszor, az alkalmazottak bevonása csak megfelelőnek;
Harmadszor, a megrendelések a munkáltató.