Mi az eljárás az elbocsátás a főkönyvelő saját kérésére
Azt kérem, hogy adjon magyarázatot a sorrendben elbocsátás a főkönyvelő saját (mennyit kell figyelmeztetni) Általános szabály, hogy a munkavállaló jogosult felmondani a szerződést bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül (Art. 1, Art. 80. LC RF ).
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A kötelezettség az adás és vétel a dolgok kell biztosítani a munkaszerződés és munkaköri leírását a főkönyvelő. Ha az ügyek átadása a fontos, meghívott a poszt a főkönyvelő vagy más munkavállalói nincs jelen, mert a munkáltató abban az esetben elbocsátás egy könyvelő csak két héten belül, és egy új alkalmazott (Art. 80 LC RF), és a nagyon átvitel.
Olvassa cikk a témában:
Meghosszabbíthatja, és lefoglalják korábbi alkalmazottja az ügyek átadása a munkáltatónak nincs joga. Ha megfelelő jelöltet lejárta előtt a felmondási idő nem található, az ügy kell, hogy adja át egy másik alkalmazottja által kijelölt sorrendben, a fej, mint a helyettes főkönyvelő vagy más munkavállaló.
Vegyük az esetben, és a fej, mert fogva Art. Törvény 7. N 402-FZ, ő volt az, aki szervezi a számviteli és tárolása, a számviteli dokumentumok. Abban az esetben, ha az új főkönyvelő talált, felmerül a kérdés, hogyan és mikor kell utalni esetek jelölt a poszt nem talál időt, hogy megjelenik a jövőbeli munka a foglalkoztatottságot.
Ezen túlmenően, hogy nem alkalmazottja a szervezet, nincs joga, hogy írja alá a cselekmény fogadása és továbbítása, annál is inkább, mert az elfogadása ügyek ő tehet, hogy meggondolja magát, és lemond. A legjobb megoldás - amikor mind a könyvelők működik egyszerre. Egyes szakértők azt javasolják, hogy fogadjanak el az eredetileg jelölt egy másik helyre, például helyettes főkönyvelő, és a felszabadulás után a főkönyvelő át.
Vagy átadása a főkönyvelő a poszt-helyettes és a jelölt, hogy a poszt a főkönyvelő. De az első és a második esetben, először is meg kell, hogy legyen a helyzetét helyettes főkönyvelő, és üres. Ezért ezek a lehetőségek nem csak nem mindig lehet alkalmazni, de nagyon problematikus. Mivel a rendelést az ügyek átadása a jogszabályok nem ellenőrzött, minden szervezetnek megvan a saját, attól függően, hogy a valós helyzetet.
Hisszük, hogy a jövőben főkönyvelő még mindig részt vesz a ügyek átadása (különösen azért, mert ez az ő érdeke), de a cselekmény átadás és elfogadás aláírják, vagy ugyanazon a felügyelő, illetve az egyéb jogosult munkavállaló. Akkor is, ha a design egy új könyvelő lesz, hogy még egy cselekmény fogadása és továbbítása. Ahhoz, hogy részt vegyenek a ügyek átadása a munkáltató bizottságot hozhat létre. Általában ez akkor szükséges, ha a számlák feltárt súlyos megsértése. A bizottság tagjai lehetnek alkalmazottak, a számviteli, valamint az anyag felelős alkalmazottai más megyékben. A Bizottság által létrehozott érdekében a fej, amely meghatározza annak összetételét és hatáskörét.
Adminisztrációs okmány ügyek átadása sorrendjének változtatásával a főkönyvelő áll, az intézmény vezetője. Ebben megadott sorrendben: - az oka a fogadása és továbbítása esetben (fő égetés számvitel); - az a személy, aki igénybe veszi az ügyet (új könyvelő, menedzser, más személy); - más személyek (alkalmazottak) részt vesz az ügyek (képviselője az anyavállalattal, a könyvvizsgálók); - idő (dátum) fogadásának és továbbításának esetekben; - a bejegyzési eljárása ügyek átadása (ha ilyen eljárás által létrehozott helyi törvény).
Napján jóváhagyta a rend, a főkönyvelő az intézmény, hogy mindazokat a számviteli folyamatok az elmúlt időszakban. Ehhez létre kell hozni az eredeti dokumentumokat, hogy a szükséges adatokat a számviteli nyilvántartások, nyomtatott nyilvántartások előkészítése átadásra idején az ügyek átadása számviteli és adózási jelentések, kifizetések biztosítási díjat fizet, statisztikai jelentések, stb Ezen túlmenően, a ügyek átadása megváltoztatásával a főkönyvelő előzheti leltárt.
Ha a főkönyvelő nem hajlandó átadni az ügyet, de ez a kötelezettség biztosított neki a munkaszerződés vagy a helyi normatív intézmény aktusa, az elbocsátás könyvelő munkáltató hozd fegyelmi eljárás, bezárólag megszüntetését állítást. 5 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, ha már nem szállt vagy unliquidated fegyelmi. 6. § A szabályzat főkönyvelő által jóváhagyott, a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 1980/01/24 N 59 fogadás és a kiszállítás az esetek kinevezését és a főkönyvelő formalizált aktus után állapotának ellenőrzésekor számviteli és beszámolási. A ezt a nyilatkozatot másolatban meg kell küldeni egy magasabb hatóságnak.
Amennyiben szükséges, az elfogadás és benyújtott ügyek a főkönyvelő készült részvételével képviselője az anyavállalattal.
Utasítás személyi munka
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.