Mi van, ha a munkáltató nem ad a munka könyv, RUSBASE
Az egyik kedvenc módon rázza idegeit korábbi alkalmazottja -, hogy nem ad neki egy távozási dokumentumokat. Általában ez akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott konfliktus miatt a főnök megy a botrány. Azt is gyakran késik szállítási dokumentumokhoz azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem adta át az ügyet utódja vagy árukat, egy szó, van egy „farok”, amely a vezetés véleménye, akkor csak el kell távolítani az expozíciót. Ugyanakkor, néhány felettesei gondolni a jogszerűségét ilyen manipuláció. Arról, hogy a munkavállaló számára, hogy megvédjék magukat egy ilyen helyzetben, anyagunkban.
A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló elbocsátása
§ szerint. 84.1. Mt. Magyarország (Mt.), a munkáltató köteles a teljes kifizetés a munkavállaló, hogy adjon neki egy munkát könyvet (valamint hiteles dokumentumok másolatait kapcsolatos munkát). Ne adja ki a dokumentumot napján elbocsátás a munkáltató csak két esetben:
1. Amikor egy munkavállaló hiányzik a munkából, hogy egyszerűen nincs kérdés dokumentumokat;
2. Ha a munkavállaló nem fogadja el a dokumentumokat.
Nyilvánvaló, hogy mindkét lehetőség csak akkor lehetséges, a munkavállaló által, de a munkáltató.
Így ez teljesen illegális kiadásának megtagadása a munkafüzet és a kapcsolódó dokumentumokat azon az alapon, hogy a munkavállaló, például még nem fejezte be a leltár, nem adott ki véghasználattal nem teljesítette a tárgyi eszközök és dokumentumok nem tudja befejezni minden munkát, és így tovább.
Tehát lehetséges, hogy dolgozni egy munkáltató, aki azzal fenyeget, hogy nem kiadatása munkaerő? Kiderült, igen, és legalább két módon.
1. módszer: munkaadóknak a közigazgatási felelősség
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 5.27. Törvénytárra Magyarország egyike sem adott munka eredménye kerül a tisztviselő, vagy egyéni vállalkozó egy finom 1-5000. Roubles, a jogi személyek kell fizetnie a bírságot 30-50000. Rubelt, vagy határozat jogsértő hajók szükség lehet felfüggeszteni működését maximum 90 napig .
Ahhoz, hogy a munkáltató hozott közigazgatási felelősség, alkalmazni kell a területi hivatal a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud), azaz a legközelebbi munkaügyi ellenőrzés. Ez a szolgáltatás feladata, hogy hozza szabálysértőket a munkaügyi törvények, közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27. Kódex közigazgatási szabálysértések.
Ellenőrzés kötelező érvényű rendelések, hogy megszüntesse megsértése a törvény, beleértve a kiadását munkavállaló munka könyv. Amennyiben nem tesz eleget az ilyen szabályozás az elkövető ígér további bajt § szerint. 19.5. Kódex közigazgatási szabálysértések. amely szankciókat tisztviselők formájában bírságot 1-2000 rubel vagy kizárás legfeljebb 3 év, a jogi személyek -. a bírság 10-20.000 rubel ..
Érdemes megjegyezni, hogy az ellenőrzés során az alkalmazás munkaügyi ellenőrzés személyzet ellenőrzi az összes, hogy engedélyezett, hogy ellenőrizze nem csak a tényeket. Mert, hogy megtalálja az sérti a személyzeti osztály a legtöbb esetben nem nehéz, a munkáltatók nem szívesen hogy a konfliktus a munkavállaló az eljárásban az állam.
2. módszer: megy a bíróságra a kilábalás a munkáltató kártérítést a késedelmes kiadása a munka könyv, valamint a nem vagyoni kár
Kiadásának megtagadása, egy munkafüzetet, a munkáltató ténylegesen megfosztja magát a munkához való jogot, mert e nélkül a dokumentum, akkor nem kap egy új munkát, és aláírja a munkaszerződést. Ebben a tekintetben, akkor kérheti a bíróságtól, hogy kötelezze a munkáltatót, hogy kapsz egy munkát könyvet, valamint a gyógyulni kompenzáció a késedelem a dokumentumok kibocsátását és nem vagyoni kár (ha úgy gondolja, hogy ez utóbbi volt a helyzet). A kompenzáció összege a késedelem kiszámítjuk az átlagos fizetés a munkavállaló és összegyűjtjük számával arányosan a nap késéssel.
Ne feledje, hogy megy a bíróságra, nem kell húzni, mert összhangban Art. 392 TC Hungary elévülésre vonatkozó munkaügyi viták ilyenfajta 3 hónap. A kártérítési igényeket a késedelem a polgárok mentesülnek fizet az állam díját, és ha a benyújtandó kérelem nem vagyoni kár is kell fizetni 200 rubel, mérettől függetlenül.
Általában a kombináció a fenti két módszer befolyásolja a munkáltató általában pozitív eredményt ad, de sajnos jár jelentős idő- és szellemi energiát.