Minőség egy jó alkalmazott, hogy meg kell emelni a

Mondjuk, meg van elégedve a jelenlegi helyzetet? Ön elégedett a munkakör, a fizetés? Azt akarom, hogy hagyja változatlanul, amíg nyugdíjba? Néhányan azt mondják: „Igen, elégedett vagyok mindennel!”. De valaki azt fogja mondani: „Nem, azt kívánom, hogy én több értékes, és hogy meg tudom számolni, növeli a fizetést!”. Valahogy úgy tűnik, hogy az utóbbi lenne sokkal több, mint azok, akik elégedettek. De tudjuk változtatni valamit? Ez attól függ, hogy van-e valami magunkat?

Igen, ez attól függ. Csak kell egy nagyon jó tiszt, majd irányítás értékeljük, ha. Annak érdekében, hogy egyértelmű, hogy mit beszélünk, nézzük először azt a tulajdonságokkal rendelkezik egy jó munkaerő.

Mik azok a tulajdonságok a jó munkavállaló?

Mivel a jó munkaerő nem olyan könnyű lesz az ideális munkavállaló a nehezebb. De éppen az ilyen alkalmazottak értékeli minden munkáltató. Azt akarom tudni, hogy mit kell dolgozni? Jelenleg öt legfontosabb tulajdonságok, amelyek megkülönböztetik a jó munkaerő:

Tisztelet azoknak, közel valakinek dolgozni minden nap. Tisztelet nyilvánul különböző módon. Adunk csak néhány példa:

• Tisztelet a kollégák, az emberek egyedi ötleteket és gondolatokat, eltérhet a saját. Ilyen sokféle ötletet első pillantásra tűnhet egy kicsit kaotikus, de hogy segít megtalálni az optimális megoldást. Ez groupthink rendszerint egy érdekes megoldás sokkal gyorsabb.
• Tisztelet a kollégák, ami abban nyilvánul meg, üdvözlő elején részükre a munkanap. Milyen gyakran szembe kell néznünk a tény, hogy valaki elsétál minket a reggel, nem jó! Vegyünk egy pár másodpercig, hogy köszönjön, hogy egy kolléga, mosolyogjon rá, még akkor is, ha van egy nehéz nap ez a mai. Mert megérdemled a hírnevét egy ember, akivel dolgozni. És hogy egy adott pillanatban adhat további előnyöket és tulajdonságait. Ezen túlmenően, mosolygós másoknak, akkor javíthatja a hangulatot, és egyre termelékenyebb során a munkanap.
• Tiszteletben más emberek munkáját. Az a képesség, hogy értékeljük az időt és erőfeszítést az alkalmazottak. Akkor hadd tudja, hogy nem ért egyet a végeredmény a munkájukat, de ugyanakkor tiszteletben tartják tett erőfeszítéseket, a projekt megvalósítására.
• Mások tisztelete fejezhető ki gyakorló „aranyszabály”. Ez a szabály kimondja: „Ne tegyél másokkal, ahogy kellett volna őket tenni nektek.”

Ez a minőség egyik legfontosabb, hogy a legjobb alkalmazottak. A modern technológia folyamatosan változik. Változások és követelmények vonatkoznak alkalmazottak. Az egyetlen módja annak, hogy nem maradt - ez folyamatosan kap, és elmélyítsék tudásukat. Érdemes eltölteni az időt, hogy megtanulják, nem csak arról, hogy mi hasznos lehet ma a munkájában, de szükség lehet holnap. Éppen ezek a tulajdonságok teszik egy értékes alkalmazottja. Akkor lesz jobb helyzetben, hogy a promóció.

Be kell felelősségre tudásukat. Ne várj, ha a munkáltató küld, hogy a képzések; meg kell keresni a módját, hogy megkapjuk ezt a tudást magát. Ne feledje - ha egyszer kap a további tudás, akkor kap egy igazi esélyt, hogy mászni egy lépéssel magasabb a létrán!

Nagyon értékes minőség - a képesség, hogy motiválni nem csak önmagukban, hanem mások. Az a képesség, hogy felelősséget vállaljon a szavak is igen nagy népszerűségnek örvend. Ha mondasz valamit - nem készít biztonsági másolatot a szavakat. Nem szűnik meg dicsérni mások - minél többet csinálod, annál többet lebontani a korlátokat és motiválni másokat a munkahelyen.

Képesnek kell lennünk, hogy a megközelítés minden problémát a kreatív szempontból - nem súlyosbítja a problémát, és megoldani. Vegyünk néhány felelősséggel -, hogy vegyenek részt a megoldás, nem pedig a probléma része. Tedd fel magadnak a következő kérdéseket:

• Milyen tanulságot lehet tanulni ezt a problémát?
• Milyen döntést ajánlhatok?
• Amint azt bemutatja én változata a megoldások javára volt a legnyilvánvalóbb?

Ha megy a feje valamilyen problémája van, kínál legalább egy változatát megoldást. Még ha a beállítás nem fogadják el, akkor néz ki, mint egy alkalmazott, aki tudja, hogyan kell megoldani a problémákat, nem pedig a panaszos. Az ember, aki tudja, hogy a vezető egy probléma helyzet, nem súlyosbítják is azt, és kínál fajlagos hozam, felülmúlja a többi a személyzet.

Nagyon különböző emberek csapatban dolgozni. Az a képesség, hogy megtalálja a közös nyelvet bármely tagja a csapatnak, a képesség, hogy hallgatni és hallani az emberek, a képesség, hogy megakadályozza, vagy rendezzék esetleges konfliktusok is tekinthető tulajdonságokkal rendelkezik egy jó munkaerő.

Hogyan válhat nélkülözhetetlen alkalmazottja

A fő tulajdonságait értjük. És pontosan mit kell tenni, hogy a legjobb vonás volt a személyzet a tiéd? Lehet, hogy már dolgozik, én szeretem a munkám, és szeretne felettesei észrevette ezt, és értékeljük, ha megfelelően. Vagy talán álló helyzetben is a legelején az élettartamuk, és szeretné kezdeni a tevékenységek megfelelő, anélkül, hogy a bosszantó hibákat. Mindenesetre, ha sikerül, a részletes leírást a szükséges intézkedéseket:

A legjobb dolgozók, általában kap egy magasabb fizetést. Ezek jó fizetés gyakran okozza sok éves tapasztalat, a képesség, hogy jó munkát hivatali ideje a vállalat (kezdők eleinte gyakran kevesebbet fizetnek), és egy jó oktatás. Ahhoz, hogy jobb, meg kell keményen dolgozni. És mi a teendő - ha már tudjuk!